从下岗到再就业，从移民到再移民

cello

掐指一算来澳洲已经超过14个春秋，翻看到当年刚登陆澳洲在论坛留下的文字，14年前刚踏上这满怀希望的土地点点快乐与辛酸仍然宛如昨日。可是毕竟躲不过杀猪刀，当年的肚皮是flat，现在是少了个“L”。当年一无所有，没有工作没有存款倒也没啥杂念只顾拼命找到收入好细细享受这片土地给予我们一切。后来日子安逸了，世界经济环境也变了，倒也好，又被打回原形失业了，重新回到下岗再就业的队伍。想起当年从拿到签证在中国辞职，背包流浪旅行完到澳洲登陆找工作，到最后找到工作大概花了一年时间。这次从下岗到再就业，人变懒了心态也变了，花了差不多一年半时间。之前在论坛写过那么一篇关于找工的文章，这次再入寻工队伍，随着环境和自己的变化，找工经历和感想也稍有不同，觉得有必要再分享一下，毕竟每个人情况都不一样，以前的经验，有些有用，有些不适合自己现在了。而现在的经验，也未必适合每个人，可是如果恰好能帮到哪个人，那也是幸事。

14年之前找工的帖子在这里：
cello AD找工经历作业
https://freeoz.org/ibbs/thread-433626-1-1.html

后来的12年多，我一直就在这O公司。也经历了这家公司从典型澳洲管理文化过渡到亚洲管理文化的转变。在离开这家公司前的3到5年，基本就是在等着裁员消息的另一只靴子落地。而被裁最后一年自己参与的两个大的项目，一个是到印度去升级系统，一个是回来把办公室合并，都是明摆着断送自己和同事的活，果然办公室合并一完不到一个月系统稳定下来，我们整个团队在澳洲不同的州，就同时被解散。说实话这完全是一直意料中事，如果是哪怕稍微有点事业心的人，早就开始提前准备，一旦开始马上就可以进入角色立即进入招聘市场。而我却生性慵懒，后几年其实一直就是有换工作的机会也等着被炒，因为一直等着过long service，等到了又想自己跳槽亏大了，等被裁员好歹有相当差不多一年收入的赔偿，够省着用游山玩水好一会了，所以嘛，这个找工和14年前情况颇有些不同，就是我确实没有当年那种破釜沉舟的冲劲或求胜欲望，找起工作来也比那时候要挑剔，可是自己的本事并没有增加，12年多在大公司混日子，做IT技术工作，人老了，技术方面又接触得很窄，所以虽说有工作经验，但找起工作来还真不比当年容易。更不说整个经济形势也是大大不同了。下面就是我在现在这种新形势下的下岗再就业历程。

话说当时整个团队被移到海外，和其他几百人一起被裁员，这种事情发生的时候作为大公司O公司还是算不太差，至少我不需要在财务上和公司有任何纠纷我其实是挺欢喜的听到被裁的消息，因为终于又可以有时间去玩了。当然，这也是我做了最长的一份工作，尽管早有心理准备，但多少的震惊和茫然还是会偶尔飘过。在这时候我就安慰自己，当年拿着全付身家一万多元几个月没工作最后也没事，现在有点存款又有赔偿还有福利谁怕谁啊，倒是年纪还没太大能有这机会去休息一下思考人生，没工作岂不是更好？本来想立即就飞奔出游了，可是O公司还给安排了失业培训，到一个培训机构教育怎么调整心态呀，怎么找工作呀什么的，既然有这服务那就先用吧，于是去学习了一番关于简历，找工，面试等等。这里，也确实能学到一些东西，我就按照他们划分的找工的几个步骤分别说说自己的切身体会好了。

培训公司把找工的步骤分成大概这几大部分来培训：认识自己，准备简历，找工作，准备面试。

cello

认识自己，培训公司就是让做一个性格测试之类的，回答完一堆问题看看自己属于哪种人，然后每种人对不同性质的工作有自己的长处和弱点，看看要么自己是否真的喜欢这个行业，选好行业的话怎么扬长避短，或再退一步来不及改的话怎么在后面的步骤写简历，面试等时候去扬长避短。所以这个也就是所谓知己知彼的重要性，理论我也没必要讲，网上有不少这种测试，有的招聘工作在招聘过程中也会有这种测试，所以找来做一下还是很有必要的。具体的测试，到网上去搜索一下会有很多。

cello

准备简历/cover letter。这个相对重要，我分段写一下：

1 这方面我觉得多数还是十几年前的经验，那就是哪怕有各种技能，简历一定不能长，点到为止就好了，因为多数简历没有人去细看，可是如果进入面试阶段，那也许就是对方提问题的线索，所以不要太具体，留个悬念没准对面试时候强调自己的成就或长处反而更有帮助。
2 当然简历和 cover letter要针对每份工作去修改和定制，反正失业有时间，这个不要偷懒。
3 简历和面试有很大的不同之处，我个人经验是面试不妨大胆显个性突出卖点，而简历最好平庸但求不失误。为什么这么说呢？因为对象不同。最开始看你的简历的人，一般不会是最后招聘你的招聘经理，而是比你年纪小工作经验短专业知识几乎没有太多的HR基层职员，对于他们来说，就是重复看大量的简历，然后筛选出还算可以的候选人给招聘经理。所以嘛，这个阶段一定要求稳，不能因为任何借口被对方排除在外了，对于HR来说，他们最害怕的是推荐了不符合资历的人，让他们显得糟糕，所以千万不要给出自己被筛掉的理由，比如小到语法错误，字体风格不符合某些人口味等等，这些真正招人的未必在乎，但HR面对几百份简历这也许就是区别你和别人的地方了。反而对于专业技术，他们恐怕不懂，你写得深入也未必有人欣赏得了，就针对selection criteria强调你达到要求就好。任何under qualify， over qualify，职位描述差异大等等等等，能够避免就避免。
4关于reference，太早期的工作，私人信息等等等等，能够不写都不写，真需要的话，比如reference他们会问你要的，而且到了这步基本离成功就不远了，寄简历的时候这些没有必要暂用你有限的资源，还可能暴露你的弱点。关于私人信息，我认为不但是众所周知的比如年龄婚姻状态之类，而且还包括像联系地址啊什么，现在电子时代都不需要了，因为有时候潜意识的“歧视”很微妙，说不准有人对居住哪个区域的人有什么成见之类的（不但所谓“差区”可能有不良影响，反过来住在“差区”的人说不准也看不上“好区”的居民，这些现象有多厉害自己会不会碰上咱说不准，反正避免就是），反正除了职业经历其他能避免的信息通通避免就对了。

cello

找工作。这点被强调的最多的就是建立网络，利用一切可以利用的资源。这点理论谁都知道，在中国关系就很重要，在澳洲，倒不要理解成“走后门”，而是人们对人际网络接触的候选人会更加信任。一开始我对这种功利的为了找工作而网络的行为颇有抗拒，于是我在培训机构表达了我的担忧。他们教育我说，去联系别人关于找工作并不代表“走后门”或者功利的要求什么，而是多个途径去了解潜在机会或潜在雇主的信息，被问到的人，也不需要付出什么，反倒如果能提供什么有用的信息，也能展现他/她的价值，何乐而不为呢。我想想也是，换位思考如果别人问我关于工作的问题，或如果我能够帮助别人提供一些公司文化呀什么的信息能有助于别人成功的，我也会觉得挺高兴。

说了网络的重要性，顺理成章在找工作途径上，我最大的感受就是，传统的招聘网站，基本是完全没用了。13年前我的工作还确实是在招聘网站找到的，但在找到之前我寄出了恐怕不下一千份简历，多数都是渺无音讯。我现在找到的这份工作，远在塔斯马尼亚，虽是无亲无故，但是却来自linkedin的招聘。linkedin怎么说也算是社交网络，和招聘网站还是有很大区别，在linkedin上面你的技能会被你以前的同事认证，你和潜在雇主的朋友圈可能会有交集，这些都会增加潜在雇主对你的信心。所以这个时代，我认为招聘网站是已经过时了，如果时间很多不妨看看，如果时间精力有限，那么像linkedin等其他途径成功率会高得多。而linkedin可以说比直接的人际网络又差远了，但它的好处是观众多，而且基本把它（linkdein profile）准备好，是个一劳永逸的事情，所以我建议这个要放在优先级去做。


补充内容来自14楼：


利用自己的社交网络还包括像facebook，个人网页等工具。facebook和个人网页有点不同，对于多数人，facebook的自然观众会多很多，而且有成熟的分享功能，可是facebook的内容不会像专门制作的个人网站那么专一专业。所以两者各有所长。我个人觉得对于打工求职族facebook的个人账号就挺好，在那里可以和朋友分享需要找工作的事实。facebook有很完善的权限管理，可以仅把希望公众看到的内容分享，而和朋友，密友，家人等不同类别的人可以有不同的分享。其实现在很多雇主都会偷偷查看潜在雇员的个人facebook以了解他们更多真实一面，像我到了塔岛和老板面对面面试的时候他就说看到我facebook的潜水照片很不错，我想其实我真拍得好的都是设置仅朋友可见呢。。要注意一点是facebook虽然有很完善的针对不同组别的隐私管理，但是你对别人发的公开组别的内容的评论，点赞等等，却是公开的。如果你不希望你某些评论被公众随便看到，那评论前就要谨慎了。

个人网页我觉得是针对需要仔细展示自己作品，成就等等更有必要，比如程序员展示其软件，艺术家展示其作品等等，对于一般求职信息，那么还是linkedin更好，毕竟那个平台更有公信力，观众也多得多。

还有就是，如果你像我这样不幸被裁员的话（绝非诅咒任何人，但现在大经济环境有这方面的准备还是好的），我觉得那个找工培训机构对我说的第一句话还是挺受用的，当时我被O公司HR叫去通知完消息，培训的人就随后和我见面，她见到我和我说，大意是 when you tell other people about what happened to your job, never say that you were made redundant, because you were not. It's YOUR POSITION that had been made redundant。这听起来虽然说的是同一回事，但是后者不会使你显得被动。听她这么说，我觉得我被突然打击的自信也回来了一点，所以和朋友提起自己失业也不会觉得有任何难堪之处，遇到面试问及这个问题也更有信心了。

cello

最后就是准备面试了。准备面试当然对一些必问问题需要排练好，比如一分钟对自己的简短介绍，之前工作的简单描述，自己最自豪的一些职业上的成就，具体案例。面对一些常见问题的回答等等。这里强调一下，所有回答问题最后无非是为了证明你可以给对方公司带来利润，所以一定要非常高效准确的说出你的行为，和行为的成效。至于任务，职责等等，不要说太多，重点是你和你带来的改变。

说到面试，我还得再强调一下就是一定要区别对待面试者。一般面试者会有最初的电话面试，由中介，或基层HR操作，然后会有第二或更多轮的电话或面对面面试，面试者可能是招聘经理，也可能是由招聘经理，HR经理，资深技术人员，老总等组成的团队面试。对于这些不同阶段，不同职能的面试者，不要千篇一律的去对待，而是针对不同人他们的角度去作出最适合的回答。这是我这一年最大的体会，下面就是我对这些不同职能的面试者的经验：
第一轮HR，这和写简历类似，他们要面对一个很大数目的应聘者，剔除一些他们觉得有可能使他们难堪的不适合的候选人，把剩下的推荐给招聘经理。他们专业知识有限，但受过标准的HR培训，面对他们要务求不失误，想象他们大概就是拿着几个筛选条件去打勾，你要确保自己都能勾上，比如专业水平匹配，行业类似度匹配等等。专业方面不妨把高难度词汇扔出来把他们吓死，显得你很牛的样子，他们需要得到你达到要求的确认。面对HR就是要尽量避免有任何负面的与众不同，比如想我失业后没有很积极的尽快找工作而是出去玩了，中间有一大段职业空白，这些对于招聘经理无所谓，像我现在这个经理也是爱玩的人对于这很理解，可是对于小HR来说他们就不敢冒这样的风险，所以这一类的个性除非被问到需要诚实回答，否则尽量不要显露。还有就是第一轮面试就问期待薪水的，能不答就不答，因为显然他们还没有准备付你薪水呢，只是看看是否需要继续在你上面继续耗费他们的时间，毕竟如果到了最后一步，招聘经理老总什么都惊动了以后才发现你需要的薪水他们给不起HR会很难看的，又或者你显得太饥不择食，他们也许又会打个问号：如果这个人这么低的工资要求别的公司不要，是不是有什么特殊的原因？我错过一个候选人没啥，万一找了个问题人物来可就不好了。所以对HR第一轮面试，一定不要给他们多想的机会，样样达标最好。

第一轮如果是中介，情况也有点类似，唯一区别我觉得是如果你自己都觉得那工作也许不太吻合那可以直接和中介说，再讲讲自己的长处，有助于他们以后推荐更适合的工作，还有就是薪酬方面，和中介不但可以直截了当提要求，也可以反过来问，你们这个职位准备给什么范围？这对自己了解市场也有帮助，而且中介一般也都愿意回答。


如果成功过关到了下一轮面试，一般会有最后招聘你的未来上司。对于招聘经理的面试，是我这次体会最深的，也是我觉得和培训机构的教育略有不同的，下面就着重说说我在最后成功通过招聘经理面试的经历和体会。

如前面说，我最后找到的这份工作是在linkedin找的一个跨国公司，在塔斯马尼亚的一个小分部的技术职位。由于塔岛人少，尽管是个大公司，塔岛分部也就10来个人而且自成一体更像个小公司。我面试的时候还在阿德，所以这论面试是通过skype进行的。说到这，skype面试我觉得虽然是在家，但并不比面对面容易，需要在技术上准备好，其他方面比如着装什么的还是要按照正规面试去准备。我这次果然也遇到了技术问题，就是HR发的邀请进入了垃圾邮件内，幸好我有所准备在面试前意识到这个可能性从垃圾箱里把skype要求捞了出来。

回到正题，和招聘经理的面试，我最大的感受是因为他可能就是你以后的直接老板了，对于他（她）要尽量把面试变成一种常规交流，不要用那种应付面试的套路把他（她）当作机器人去对待。这和我之前说的怎么去对待HR的初级筛选恰好是相反的策略。HR是模板化对待但求无错，而面对招聘经理则要个性化人性化对待，不要机械回答，要有血有肉，要真实。如果把自己看作是人才市场上的商品，之前的是采购，现在面对的是定制服务的最终消费者，要完成销售，除了要证明自己符合客户需求，还要让对方喜欢你，有理由在众多候选人中选择你而不是其他人。

这一点，我自己的体会和培训机构教的要如何销售自己是有一些出入。培训机构教育我应该把自己用数据，用事实包装得尽量完美，准备好材料证明自己胜任每一个要求。面试表现要显得professional，不要有情绪的弱点等等。我觉得这些也没错，但是我会更多像平时认识一个新的朋友一样，用诚实，温暖的方式去互相了解。我觉得毕竟对方不是机器人，不是说我什么性能都打勾，我就必然是被选中那个。对方是一个真实的人，他需要一个新的工作伙伴，帮助他完成他的工作。所以这个伙伴应该是可靠的，可以共事的人，当然也得是能够完成任务的人。我觉得到了这个阶段，技术上可以达到要求就行，不一定非要很出类拔萃，但态度要显得愿意努力，好学上进。像我那次面试，我觉得显然有些技术问题我回答得很好，有些则不是那么令人满意。所以在最后获得提问机会的时候，我问他从你对我的面试看，如果我有幸得到这份工作，你觉得我应该重点提高哪方面可以对今后工作帮助最大呢？我觉得这个问题很大程度上弥补了我专业问题回答未能完美的不足。还有就是像那种典型的“你有什么缺点”之类的问题，培训机构往往会教育你怎么避重就轻，谈谈自己一些很不重要的缺点，然后话锋一转就是变成讲自己的优点等等，这一点我比较不认同。招聘经理也是人人家往往年龄经验阅历都超过你，这些典型的伎俩别人见了多了，万一有谁把什么“太完美主义”，“太不注重工作和生活的平衡”之类的当缺点那更是找打的bullshit，说这个是当人家经理是傻瓜吗？我觉得真要问到这样的问题我会真的回答自己的弱点，比如我因为英语不是第一语言，且本身个性就比较内向不善言辞，我就不是很善于推销自己或推销什么主意。这样的弱点在很多人看来是万万说不得的，可是对于技术性工作来说我觉得这样的弱点相对没有销售啊那些前线工作那么致命，然后我可以解释一下我知道自己的弱点会相应怎么去弥补等等，我觉得这样诚实对待未来老板，会比一味包装得完美无缺和避重就轻要好一些。当然，多数的问题，还是尽量要往正面去引导。比如他问我觉得我认为这份工作最大的挑战会是什么？这个问题和问弱点有相似的地方，但可以正面的余地更大。我说我之前了解到这份工作支持的对象是紧急救生等一些很关键的部门，这个责任关乎生死和我之前支持商业网络是有区别的，与之相关我将要面临的压力也会不同，但压力从积极方面看也可以是动力，然后blah blah，就是很积极的内容了，这样除了回避了弱点（最大挑战往往会和自己弱点相关），还体现出我对他们公司进行过研究，这体现的积极方面就超过了工作经历因服务对象和关键程度不同的弱点。通过不到半小时的诚恳对话，我觉得哪怕我技术方面肯定不及他带来一起面试我的技术专家（我现在的共事的同事），但我多少获得了3个面试者对我的基本好感。因为我没有像对付HR那样在专家面前卖弄专业词汇，没有在老板面前显得避重就轻，问到未来计划我也很老实的说虽然我的专业基本仅在大城市大公司才有雇佣机会，但失业以后没有考虑去悉尼墨尔本那些大城市找工作，而是一心一意找塔岛的工作，因为我自从10多年前来塔岛后就特别喜欢这个地方，我想追求工作和生活的平衡，我甚至没有计划多年以后要达到什么职业目标，我只是希望能更好了解掌握现在的职位，把它做得更深入更高效，我发现这些岛民对我不思上进的回答似乎也非常满意。我觉得对于招聘经理来说，他（她）无非是需要一个可靠助手，不一定特别有事业野心的回答就是最佳的回答，真实的回答起码证明这个人比较可以信赖，而富有人性的回答则也许表示以后共事也可能相对愉快些，所以我倾向于在不失专业的情况下，不妨多些真情流露。问到最后，我觉得招聘经理自己也多少忘记他在面试了，扔过来一个问题问我平时工作之外还有什么爱好。我估计这一方面是因为我在简历里面虽然没有写爱好，但是在志愿者工作一栏写了我在帮潜水俱乐部作网页的经历，而他自己恰恰是个潜水爱好者。我和他说我喜欢大自然，尤其是潜水摄影，而这个爱好能把技术和艺术结合起来，而且我这人以前是马大哈，没有attention to detail的性格，潜水摄影以后，不得不把自己训练成认真仔细的强迫症了blah blah。他听我回答后，说他也是潜水爱好者，还是dive master，塔斯马尼亚是潜水的好地方，很多人都不知道。。。到这时候我觉得确实是渐入佳境了。果然面试结束后不到10分钟，他就打电话给我说他今天面试了12个人，觉得我是最理想的人选，但是没有面对面交流还是不能最后拍板，他愿意出机票酒店让我再去面试，到这一步，基本就不犯错就差不多了。

最后的面对面，这里也有一点不要照搬别人说面试必须over dress的建议。我在skype面试的时候留意到他们穿着都很随意，于是在接受面试确认的电话，特别问了老板关于办公室衣着的要求，他果然强调便装就好，我就特地穿上以前去塔岛的户外衣服，恰好后来面试就是他开车带着我去荒野看某维护的站点，一路要在泥路下车开关铁栅之类，还好没有穿西装，否则就显得和工作特别不协调而且表现出对那种户外的工作没有预期了。其余面试基本从他开车到机场接我开始就是很随意的交流，更多是在打探我对再移民的决心和诚意，是不是真的喜欢定居塔岛，还有就是做一些比较户外的工作是否愿意，比如开四驱到山顶去维护设备啊，搬搬抬抬啊。然后就是技术专家让我实际操作了一些基本指令，难度都不是太高，我其实多年来不思进取技术是挺弱的，不尽能满足他们的需要，尤其他们需要的认证我都没有达到（HR疏忽把我受过的培训和我达到的认证混为一谈了，我其实就是那种懒到培训完也不想去考试的那种，不过另外也说明申请工作时候哪怕不能完全达到所有要求，足够接近也是有机会的，这就要在写简历时候诚实的基础上懂得扬长避短躲开第一轮淘汰，然后在关键面试时再充分发挥自己长处来打动说服对方了）。最后，老板说你这个证书没有是个问题，虽然他自己不在乎但我们要服务的客户需要这些证书，你在入职后3个月内必须考到，这是雇佣的条件。我听后大喜，就凭我这烂水品连个证书都没有，居然也有人愿意要我还付钱给我考试，这么难得的机会，我又怎么能不努力呢？于是14年后失业的中年危机IT男再次奋起，每晚坚持读书到半夜，终于一边上班学新东西一边搬家一边把需要的证书搞定了。

就是这样，从下岗到再就业，从移民到再移民，我历经14年又折腾了一便。趁着之前天天晚上学习的劲头，我在这个周末的晚上也对着电脑敲了一晚，把这个文字留下。不知道我这种专业技术差，又毫无事业野心的人的求职经验有没有可参考的普遍性，但至少证明，连我这么烂的技术员，这把年纪，也还是可以在几乎一年没有几个机会的地方找到工作，那么像你们绝大多数比我年轻，比我有朝气，比我努力，比我有更强的专业知识的移民们，更加应该对自己有信心。祝大家好运。

cello

哇谢谢版主，居然还有500分奖励和蓝宝石，突然有一夜暴富的感觉

Maxiaofan

谢谢版主 这种帖子真是太良心了

妮南

cello 东山再起，14年前拼的是闯劲，现在拼的是经验和智慧。

kevin妈妈

cello 发表于 2-11-2018 23:53
最后就是准备面试了。准备面试当然对一些必问问题需要排练好，比如一分钟对自己的简短介绍，之前工作的简单 ...

cello一出手，就是不同凡响
这篇文章可以发公众号吗？真的很实用。
我知道你会答应的对不对

kevin妈妈

cello 发表于 2-11-2018 23:53
找工作。这点被强调的最多的就是建立网络，利用一切可以利用的资源。这点理论谁都知道，在中国关系就很重要 ...

塔斯马尼亚，你在那里工作，意味着我们将会有许多风光大片可以欣赏了对不对

老毒物

十分给力！
给大家很大的借鉴

guangyang

cello 发表于 2-11-2018 23:53
找工作。这点被强调的最多的就是建立网络，利用一切可以利用的资源。这点理论谁都知道，在中国关系就很重要 ...

还有个人网页，比方Facebook 或你自己建立的web page,都是聚集人脉招呼同类及吸引潜在雇主的引力点，把你的技术文章心得成果等等放在这些个人网点上对找工创业召集同行同伴都是有益的

cello

kevin妈妈 发表于 3-11-2018 04:39
cello一出手，就是不同凡响
这篇文章可以发公众号吗？真的很实用。
我知道你会答应的对不对

在论坛发的东西就意味可以给论坛以同样公开免费的方式使用啦，当然如果需要比较大的编辑改动什么的话就最好通知一下，否则直接拿去就好。

cello

guangyang 发表于 3-11-2018 05:55
还有个人网页，比方Facebook 或你自己建立的web page,都是聚集人脉招呼同类及吸引潜在雇主的引力点，把你 ...

你说的很对。我写的时候没打草稿写完觉得其实有不少东西都忘记提了。欢迎大家都来补充。

facebook和个人网页有点不同，对于多数人，facebook的自然观众会多很多，而且有成熟的分享功能，可是facebook的内容不会像专门制作的个人网站那么专一专业。所以两者各有所长。我个人觉得对于打工求职族facebook的个人账号就挺好，在那里可以和朋友分享需要找工作的事实。facebook有很完善的权限管理，可以仅把希望公众看到的内容分享，而和朋友，密友，家人等不同类别的人可以有不同的分享。其实现在很多雇主都会偷偷查看潜在雇员的个人facebook以了解他们更多真实一面，像我到了塔岛和老板面对面面试的时候他就说看到我facebook的潜水照片很不错，我想其实我真拍得好的都是设置仅朋友可见呢。。要注意一点是facebook虽然有很完善的针对不同组别的隐私管理，但是你对别人发的公开组别的内容的评论，点赞等等，却是公开的。如果你不希望你某些评论被公众随便看到，那评论前就要谨慎了。

个人网页我觉得是针对需要仔细展示自己作品，成就等等更有必要，比如程序员展示其软件，艺术家展示其作品等等，对于一般求职信息，那么还是linkedin更好，毕竟那个平台更有公信力，观众也多得多。

guangyang

cello 发表于 3-11-2018 10:31
你说的很对。我写的时候没打草稿写完觉得其实有不少东西都忘记提了。欢迎大家都来补充。

facebook和个 ...

都同意

kevin妈妈

cello 发表于 3-11-2018 10:19
在论坛发的东西就意味可以给论坛以同样公开免费的方式使用啦，当然如果需要比较大的编辑改动什么的话就最 ...

我就知道你会同意的，我就知道你最好人了感谢感谢。

不做大的改动，我就看看要配啥图比较合适。或者你有现成的图可以给我用？

cello

kevin妈妈 发表于 3-11-2018 15:29
我就知道你会同意的，我就知道你最好人了感谢感谢。

不做大的改动，我就看看要配啥图比较合适 ...

嗯这其实不是我感兴趣的话题所以我也没有什么图片。

要不看看万能的google吧，比如这些：
https://www.google.com.au/search ... i30k1.0.GUA9703-tNM

yearshappy

MICHELLE07

三楼关于简历和求职信，写得太赞了，很受启发。

四楼关于NETWORKING，也很认同。有适当的推荐，增加雇主的信任度，也帮助求职者了解对方需求。

我的LINKEDIN一直没有更新，如果要换工作，恐怕还得上SEEK。那个INDEED每天发邮件给我，感觉没什么用。
也看行业吧？

五楼很多细节，很实在，太感谢了。


cello也挺幽默的，FLAT少掉了一个L吗？就我从UB那里偷看到的照片来说，还是很FIT。
至于另一只靴子。。。。哈哈哈哈哈原谅我不厚道地笑死了

kevin妈妈

cello 发表于 3-11-2018 17:13
嗯这其实不是我感兴趣的话题所以我也没有什么图片。

要不看看万能的google吧，比如这些：

超级感谢，我就说你人好的啦
下周发公众号

kevin妈妈

MICHELLE07 发表于 3-11-2018 18:31
三楼关于简历和求职信，写得太赞了，很受启发。

四楼关于NETWORKING，也很认同。有适当的推荐，增加雇主 ...

咦？你为啥谁的照片都可以看到？上次说看到老毒物的，这次又看到cello的，我怎么都没见过？

MICHELLE07

kevin妈妈 发表于 3-11-2018 19:35
咦？你为啥谁的照片都可以看到？上次说看到老毒物的，这次又看到cello的，我怎么都没见过？

群里，群里 ：）

愚夫

多谢Cello分享，受益颇丰。

指纹

cello 发表于 2-11-2018 23:53
找工作。这点被强调的最多的就是建立网络，利用一切可以利用的资源。这点理论谁都知道，在中国关系就很重要 ...

linkedin 确实有用，只是我自己比较懒，基本不去更新，不掺和讨论，看来以后需要活跃一点

指纹

cello 发表于 2-11-2018 23:53
最后就是准备面试了。准备面试当然对一些必问问题需要排练好，比如一分钟对自己的简短介绍，之前工作的简单 ...

楼主的思路性格好多地方跟我好像

kevin妈妈

指纹 发表于 4-11-2018 13:36
楼主的思路性格好多地方跟我好像

是不是相见恨晚

Widjaja

当年在阿德时，错失机会，与你失之交臂。可惜。不曾想，你又搬去塔岛了。
你的积极心态，也是成功的要素。

wanshibugong

好文章，谢谢楼主分享！