增加女董事可缩小薪资差距 全职女高管一年少挣10万

周星星1832

　　（本报讯）一份新的报告发现，任命更多女性进入公司董事会似乎可以缩小两性之间的工资差距。

　　《2016年性别平等透视：深入澳洲的男女工资差距》（Gender Equity Insights 2016: Inside Australia's Gender Pay Gap）首次把董事会构成与性别薪资差距联系起来，发现把女性在公司董事会中的比例从零提高到50%，可以使全职管理层工作人员的男女薪资差距缩小6.3%。

　　其他全职员工的男女薪资差距也可以缩小2.6%。

　　这份报告是Bankwest科廷经济学中心（Bankwest Curtin Economics Centre）和政府的职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）的合作成果，第一次对该局近期的一整套数据进行了外部深度分析，这些数据覆盖2015财年1.2万家单位的大约400万名员工。

　　该报告的合著者，Bankwest科廷经济学中心的副教授卡塞尔（Rebecca Cassells）说，该发现是迄今为止证明董事会多样性有利于减少澳洲长期存在的大幅性别薪资差距的最有力证据，这一差距在企业高层最为明显。

                               
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　　全职的女性关键管理人员，如首席财务官和运营官，一年平均比男性同行少挣10万元，可能是因为“偏倚的企业行为在招聘和薪资上给予男性更多优待”。

　　以薪酬总额衡量，“男性奖金优待”令差距更加恶化，男性奖金给付和其他企业自由裁量的给付占薪资的比例远超女性。

　　薪酬差距导致男性和女性随着职业生涯推进，收入差异显著。

　　该报告发现，如果男性和女性以同样的速度晋升至管理层，在第十年担任关键管理职务，在此期间，男性的收入可望达到230万元，而女性只能达到170万。

　　在金融和保险服务行业工作的女性最吃亏，总薪酬差距高到35%。然而，在该行业的关键管理级别，男女薪酬差距为23%，好于所有行业的平均值29%。