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标题: 澳洲的公司会不会轻易开人？ [打印本页]

作者: 老鼠妹妹 时间: 7-11-2011 15:41
标题: 澳洲的公司会不会轻易开人？
以我在国内的个人经验，美国公司比日本公司更容易开人。
在经济不景气公司没生意的时候不少美国公司就开人，等有生意了的时候再招人。还有就是当你在试用期的时候，如果没有获得你的上司的芳心，也很有可能被开。
日企相对来说稍微好点，但也未必。

不知道澳洲的企业大致是个什么样子？

我在日本呆过一段时间，日本国内的企业特别是大公司就像以前中国吃大锅饭时候的国企，不会开人，除非公司实在没钱了。

作者: helenazy 时间: 7-11-2011 16:05
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 oz大公司和美国的差不多。

作者: adelle 时间: 7-11-2011 16:07
会开人的，容易程度就看公司和你的运气了。

作者: Double1881 时间: 7-11-2011 16:34
如果你是temporary contract/full time 那种合同到期，要继续的话，只有看对方需要与否了。
如果是permanent full time 那种不用担心。

作者: sunnyclh1211 时间: 7-11-2011 17:09
试用期表现不好自然会开

作者: nowaybutgo 时间: 7-11-2011 17:19
不知道是开始几天看看不满意就开人？还是给你充分机会，起码让你工作几个星期，实在不行才开人？

作者: sunnyclh1211 时间: 7-11-2011 17:25

原帖由 nowaybutgo 于 7-11-2011 17:19 发表

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不知道是开始几天看看不满意就开人？还是给你充分机会，起码让你工作几个星期，实在不行才开人？

看情况的，如果是觉得性格和品质与面试时的完全不一样，那一两周就可以走了
如果是水平不行，那就会给点时间，让你表现，表现不好也就是不适合这个职位，基本上就是说不能胜任，那么6周左右就可以走了。不过如果是高级的职位，需要更长的时间来了解公司的话，一般会给足3个月，这三个月看你是否肯学着了解公司，是否有进步等，一般公司不会要求雇员在三个月充分了解公司，但是起码要证明有学有进步，而且不是进步的太慢。
如果是低级的职位，那就要很快胜任，即使学的不快，也要充分体现出自己勤奋学习，有进步，才好，不然6周就玩完了

作者: 阿贞 时间: 7-11-2011 17:47
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 permanent 就赔点钱给你而已，名字是好听的。

原帖由 Double1881 于 7-11-2011 16:34 发表

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如果你是temporary contract/full time 那种合同到期，要继续的话，只有看对方需要与否了。
如果是permanent full time 那种不用担心。

作者: fishes 时间: 7-11-2011 18:55
小公司看老板的性格，大公司就看公司文化了。

作者: riverain 时间: 7-11-2011 19:23
美国公司还有个特点, 收购家公司后就换血, 不像日本人收购了其他企业还保持原来的员工甚至是组织结构.

试用期或者合同工作叫走人是正常的.

permanent合同期内的也会叫走人. 主要是看公司运营状况, 主要原因有, 公司不盈利, 项目转移外包到第三世界国家.

还有一种公司如果想让你走, 可能会给你做很多垃圾活或者调配到你很差的岗位. 逼你走. 我很多朋友都这么被逼走了. 这种在高工资, 低产出的职位上经常发生.

日本公司在全球的确这方面文化很好, 但日本公司银子加的很少. 这也是个弊端.

作者: ADLYREN 时间: 7-11-2011 20:06
标题: 会开人
Permanent 表现不好也会开！
我现在工作的单位都开了三个了！
两个REDANDUNT,另外一个因为骂人！

作者: oldqin 时间: 7-11-2011 20:44
澳洲公司比美国公司好不少

作者: keane.li 时间: 7-11-2011 20:50
如果是个人表现不好或能力不行，这个和公司喜欢不喜欢开人没关系吧？那是自己逼着公司开掉自己嘛，没啥讨论的余地吧，自己不行，凭啥给你留个饭碗？

澳洲欧美公司可能比较果断吧，如果觉得某块业务没有前途或运营不理想，一下就砍掉某块业务或裁人缩减成本。这种时候工资高的或者说性价比低的比较容易被裁。

作者: bigmark 时间: 7-11-2011 21:05
转Permanent 1年后，只要不打架，就没有任何担心了，感觉大锅饭式的混

作者: ColdHouse 时间: 7-11-2011 22:04
澳洲，越是小公司，越是不稳定，不要进那种私人小IT公司

作者: 西澳海豚 时间: 7-11-2011 22:30
哪裡不是都一樣?

前兩年礦業不景氣的時候，裁員的數字是成百上千的砍。

話說回來，permanent 是比 contractor 好一些，特殊的專業工又好一些。

好好做就好了，不用去擔心這個---------

作者: duke_yang 时间: 7-11-2011 23:38
当然会了，这点没有中国公司有人情味，就是简单的工作关系。

作者: jabezyu 时间: 8-11-2011 09:47
大学也这样么？

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