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标题: 浅谈澳洲的劳工法(完) [打印本页]

作者: amygo 时间: 23-9-2010 12:37
标题: 浅谈澳洲的劳工法(完)
把自己知道的和大家分享一下。

(0) 前言
澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的.当你觉得自己受到的不公平的待遇,你有权利向"公平工作部门(Fair Work Ombudsman)"投诉.

http://www.fairwork.gov.au

(1) 工作的种类
工作分为: 全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract)

全职: 如果你在一家公司工作,一周作5天,一天工作7.6个小时,而且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是全职.全职员工享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假.
半职: 如果你在一家公司工作,工作的时间有规律,但是一周总共工作的时间少过38个小时,而且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是半职.半职员工也享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算).
临时工: 如果你在一家公司工作,你的工作时间是没有规律的,通常是按照你做的小时和天数来算的,你就算是临时工.临时工是没有年假和病假的,但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%).
合同工: 如果你在一家公司工作,你和那公司签署了一份合同(半年或一年),你就算是合同工.记住,这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的.如果那个公司要你$8一小时为他们工作,你签了.其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的因为不符合澳洲的最低工资.合同工是没有年假和病假的,但是作合同工的通常都是有一技之长的,所以工资会比全职的高(看你自己这么和雇主谈了).

例子:
老王找到一家包装厂的工作,一周作5天,一天工作7.6个小时(有时候做晚上的),每周都干38小时以上,而前老板没说他临时工,老王就是全职.
小李在一家饭店坐服务员,一周作6天,每天下午作4个小时,因为每周少过38小时,小李就是半职.
老张是做搬运工的,但是没有固定的工作,有时候货柜多的时候搬运公司会叫他去干几个小时,或是几天,老张就是临时工.
小赵是做电脑编程的,有个公司要找人设计个程序,和他签了个半年的工作合同,小赵就算是合同工.

通常来说,你的雇主如果要雇用你,他应该给你一封offer信,上面有你所有的福利的条款.如果他不给你信,那就代表他同意用政府标准的雇佣合同了.

(2) 最低工资和工资单
从2010年7月1号起,澳洲法定最低工资为$569.90一周(税前,按38小时一周计算)或$15一小时.请参考以下官方网站.雇主至少要每月都付你工资.如果你老板2个月付一次钱给你,那他已经是违法了.
http://www.fairwork.gov.au/pay/n ... /pages/default.aspx

根据2009年7月1日公布的劳工法，雇主必须(MUST)在付给员工工资的一个工作日内，把工资单以电子文档或打印文档的形势给雇员，并且雇主自己要备份。工资单上必须有以下信息：
- 雇主公司的名字
- 雇主的澳洲商业号(Australian Business Number - ABN)
- 雇员的名字
- 付工资的日期
- 所付工资对应的日期段（譬如：1/9/2010 to 1/10/2010)
- 总共付的钱（gross and net amount of pay)
- 任何的补贴，奖金和该员工已积累年假
- 如果雇员是小时工，要注明每小时的工资，工作时间和计算的总共金额。
- 如果雇员是年薪的，要注明这个日期段所付的总金额。
- 任何的扣除，譬如说养老金。
- 雇主为雇员在这个日期段所付的养老金.要注明雇员养老金的公司名.

更多详细情况,请参考
http://www.precisionpays.com.au/ ... k-Payslip-Rules.pdf

(3) 你应有的福利

(3.1) 年假和病假
如果你是全职的，你一年可以有20天的年假和10天的病假。在澳洲，通常年假是要过了试工期后才可以用的，但是你的试工期也是算年假的。比如说你试工了6个月，那么你一过试工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。如果老板在第三个月的时候，因为你确实不适合这工作把你辞了，那他还是要付你5天的年假。所有的没用的年假在你离职的时候，雇主都要按照你个工资付钱给你。

病假通常一年不用掉就过期了，好的公司会给你累积着，但是你离职的时候是不给钱的。一般来说，如果请一天病假，是不需要出示医生证明的。病假是澳洲人的最爱，因为可以随时用，不像年假通常还要提前2周申请。通常你的理由不是太夸张，老板不会说设么的。如果想在家休息一天（其实没病），那就打个电话给老板说一下，比如说拉肚子啦，发烧啦之类的。我建议最好是不要做的太过分，明明是去滑雪，还告诉老板生病了，如果被抓到，后果很严重。我有个同事，因为经常请病假，所以老板开始怀疑他的诚信。有一天早上，他又请了，不过理由比较夸张，他说要去某某医院做肠镜检查（就是把一个camera从他的下面x进去...).老板有些不相信他，就打电话去那医院查询，最后发现他根本就是骗人的...没过几天他就离开了...通常遇到这种情况，老板会让你选择自己走还是公司解雇你。自己走，公司不用赔钱，简单，如果你和公司好好谈，老板还可以做你的reference.解雇你，你有可能会和公司打官司，比较麻烦，但是你在这公司的reference是肯定完了。有时候，澳洲的圈子就这么大，名声臭了，工作肯定难找了。

其实病假不是你自己病了才能用的，你的太太，你的孩子生病，你都可以请病假的！

如果你是半职，你也有年假和病假，但是按你的工作时间比例来算的。比如说，你一周只干19个小时，你干了一年，那你就有10天年假和5天病假。如果你干了30个小时一周，干了一年，那你就有20x30/38=15.8天的年假和7.9天的病假。

非常不幸，临时工是没有年假和病假的，但是你的雇主需要付给你15%到20%的额外的钱以作补偿。

(3.2) 养老金(Superannuation)
有3种情况,你是没有养老金的.第一,你的每月工资少过$450.第二,你年龄没有18岁并且你工作少过30小时一周.第三,给私人(不是公司)干活并且你工作少过30小时一周,比如做半职的保姆.

澳洲法律规定，雇主必须给你付养老金，是他付给你工资的9%，至少9%。也就是说，如果你的年薪是10万，那雇主必须帮你付9千的养老金。记住，养老金是要付税的，15%，所以到你养老金账户的时候只剩$7650!另外，你自己也可以把赚的钱付到养老金账户去，那你要付的税就少了！！！但是钱要到退休或是你永久离开澳洲的时候才可以拿出来。

澳洲法律规定你有权选择自己的养老金公司。澳洲法律还规定雇主必须至少每3个月给你付一次养老金。

如果你的收入低，在年底（30/6）退税前，政府还会鼓励你自己往养老金账户里放钱。但是放进去容易，拿出来难啊，这种傻事谁做。所以，政府说，你放多少，我就给你放多少（到一个限额）！免费给你钱，你会这么做？反正放在银行也是存着，那就存到养老金账户里去吧！

(3.3) 长期服务假(Long Service Leave)
澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主工作60周，你就能有1星期（5天）额外的假期。但是这个额外的假期需要你为这个雇主连续工作10年后，才能够享用。比如说，你在一家公司工作了10年，你就可以享受额外的43.3天的带薪假期！另外，只要你为这个雇主连续工作7年，虽然你还不能享用长期服务假，但是如果你离职（不管任何原因），你的雇主必须支付你已经积累的长期服务假。比如说，你在一家公司工作了8年，你决定辞职，那么你的老板必须支付你34.7天（6.9周）的带薪假期!

对于那些在国内三天两头换工作的人来说,在澳洲换工作之前,你必须计算一下长期服务假的损失.

(3.4) 丧假
如果你的家庭成员有人过世,你可以享受一年最多3天的丧假.

(3.5) 产假
你可以有产假,但是是没有钱的(除非你的合同有特殊条款).

(3.6) 午餐,上午茶和下午茶时间
午餐通常是30分钟或一个小时.午餐时间是没有钱的.另外,你通常可以有10分钟上午茶和下午茶的时间(但不是所有雇主都会提供的).如果有提供,通常是给钱的.

(3.7) 加班
通常来说,如果是拿年薪的,加班是没有额外的钱的.如果你周末需要加班,可以和老板谈,让他以后给你一天或二天休息.
如果是小时工,那在你正常时间外的加班,你前3个小时的工资是平时的1.5倍,之后的是2倍.如果加班是突然的又正好是晚饭时间,那雇主还要给你一些饭钱以作补偿或者他会提供吃的.如果他提前一天通知你加班,他就不需要付你饭钱了.

(4) 被解雇时要知道的权利

(4.1) 合约解除时可以拿的钱
临时工是没有补偿的,但是临时工的工资必须比最低工资还要高至少15%.合约解除时可以拿的钱包括:

- 未用完的年假
- 提前通知(有条件,如果老板要你马上走人)
- 多余解雇费(redundancy payment)(有条件)
- 长期服务假(有条件,至少为同一雇主连续工作7年)
- 其他合同里注明的费用

(4.2) 提前通知(Notice of Termination)
如果你是合同工,那你是没有提前通知的.如果你犯了严重的错误(比如你性骚佬漂亮的女秘书),你的老板不需要给你提前通知.关于严重的错误的定义是指偷东西,欺骗,不听从雇主合理的符合雇用合同的指令(消极怠工),故意的和不符合雇佣合约的某些行为而使工作环境变得不安全或使雇主的兴誉,竞争力,收入受到损失.

如果你在一家公司工作少过一年，你的雇主要和你解除雇佣合约，他必须提前1周通知你。如果是多过1年少过3年，他必须提前2周通知你。如果是多过3年少过5年，他必须提前3周通知你。如果是多过5年，他必须提前4周通知你。通常来说，你在和雇主签合约的时候，可以要求他提前4周通知你（如果你的技术是他需要的而且不容易找）不管你做多久。我谈的最多一次是提前3个月，他也同意了，但是如果我要走，我也要提前3个月通知他。

还有，澳州政府很照顾年纪大的人，如果你已经是45岁以上并且为这个雇主连续工作了2年，你还有额外多一周的提前通知。据个例子吧，老王50岁了，在某公司作了6年，最后被公司辞了，老王的老板必须提前5周通知他.如果老板要他马上走人,可以的,那他就必须把这五周的钱也给老王.这种情况是经常会发生的,比如说和老板不高兴了(因为没给他涨工资),所以消极怠工.老板一看,留着是祸害,那你就马上走人吧,我给你钱还不行?

另外,雇主必须给你书面通知,要亲手交给你也可以邮寄给你.

(4.3) 多余解雇(Redundancy)
多余解雇指的是雇主不再需要你的职位,那么他可以叫你走人,但是他可能要赔钱.记住,如果你的老板用这种方法把你解雇掉了,但是没过几天又请了个人做同样的工作,那他是违法的,你可以告他.还有,如果公司里有其他的职位你可以做(正在招人),但是他还是把你给干掉了,你也可以告他.不过,最好告之前找个劳工法律师谈一下,看看有多少把握赢.

不是所有的公司都需要赔钱的.如果你的公司少过15个人,那你的老板就不用赔钱了.赔多少钱呢?如果你位雇主服务多过1年但少过2年,你可以拿4周的工资.2到3年,6周的工资.3到4年,7周的工资.4到5年,8周的工资.5到6年,10周的工资.6到7年,11周的工资.7到8年,13周的工资.8到9年,14周的工资.9到10年,16周的工资.10年以上,12周的工资.为设么10年以上反而少了呢???因为,你可以拿长期服务假了!!!

还有,不同的州要求赔的也不一样.上面讲的是澳洲联邦政府的规定(每个州至少要符合这个规定）。比如，新南威尔士州政府要求赔的更多，小过45岁，1到2年,4周的工资。2到3年,7周的工资。3到4年,10周的工资。4到5年,12周的工资。5到6年,14周的工资。6年以上，14周的工资。大过45岁，1到2年,5周的工资。2到3年,8.75周的工资。3到4年,12.5周的工资。4到5年,15周的工资。5到6年,17.5周的工资。6年以上，20周的工资。

如果你的公司倒闭了或破产了，可爱的澳洲政府会帮你的公司付解雇费，不过最多给8周。

(4.4) 犯错解雇(Fire)
如果你干了不应该干的事情，犯了严重的错误（见上），你可能会被立刻解雇。你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7年）。我建议最好是和公司保持一定的友好关系，主动道歉，因为你还是需要这个雇主给你做推荐人(reference)。在澳洲，推荐人很重要，新公司如果要雇你，通常一定会查你过去的经历（尤其是专业的工作）。如果你在一家公司作了几年，吵翻了，你在这公司的推荐人可能就没有了。弄不好，查你过去的经历的时候，他们还说说你的坏话，那你就彻底的完了。所以，要尽量好聚好散。但我也不是要你忍受一切的欺负，如果是因为种族歧视的原因闹翻了,那就要去告他们!

(4.5) 自己离职(Resign)
自己离职和犯错解雇差不多，你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7年）。通常你的合同里会要求你提前4周通知雇主。

(5) 常见问题及答案
(a) 试工(Trial)可以不给钱吗?
澳洲法律规定,试工必须给钱,不给钱是违法的行为.简单的说,你所作的每个小时,雇主都要付你钱.如果有人以试工为名不给钱,你可以直接向公平工作部门(Fair Work Ombudsman)以为付工资为理由投诉.

(b) 童工的最小年龄和工资?
每个州都不一样。截至2006年1月1日，NSW,NT,SA,TAS,QLD,WA,最小年龄是14岁。VIC, ACT 15岁。如果你的年龄小过１８岁，你拿的是童工工资，$6至$6.5一小时如果你15岁开始做半职工，通常６周后会给你涨$0.5.之后每年涨大概$1.这是最低工资！

(c) 留学生有没有养老金？
答案是，如果你每月的收入至少$450,那你的雇主就要为你付养老金. 比如说,你一周工作10小时半职工(每天做2小时),工资是$15一小时,那你一个月的收入可能超过$450.那你的雇主就要为你付养老金.你要提供给他你的养老金账户.如果你读完书,决定永久离开澳大利亚,你可以把养老金账户里的钱全部取出!这些钱叫做 Departing Australia Superannuation Payment,可以去税务局的网站申请, www.ato.gov.au.

(6) 一个所有不守法的雇主都该知道的真实故事
2008年澳洲网球公开赛,一个巴基斯坦的留学生应召作保安.这个学生名叫Faisal Durrani. 他当时和那个老外的保安公司签了一个合同,可是事后他才知道自己要工作150小时,以合同同意的工资算得话,他每小时的工资是$1.26.所以,他在澳洲网球公开赛结束后,要求他的老板多给一些钱.可是,老板对他说,"I've had enough of your bullshit. You're nothing but a rat and I'm sick of it".没办法,那就告那个保安公司吧.最后,法院判决,保安公司必须补给Faisal Durrani $1589.14, 罚款$82500.另外,他老板和另一个介入的中介,被判罚款$19800和$13200. 最重要的是,所有的罚款都是付给Faisal Durrani.最后,明明只要多付一千多块的事,那家公司多付了十几万.何苦呢?

http://www.theage.com.au/nationa ... -20090813-ej8l.html

完

[ 本帖最后由 amygo 于 28-9-2010 21:22 编辑 ]

作者: westice 时间: 23-9-2010 12:45
继续吧

作者: immoz 时间: 23-9-2010 12:59
那没签合同，口头上就说是casual,但是一周5天，每天7.5小时都上班的，也算full-time吗？好像只有签了合同才算把。

作者: amygo 时间: 23-9-2010 13:35
标题: 回复 #3 immoz 的帖子
看你在那里做了多久.如果干了超过3个月,即使没有合同,在法律上认为,你已经是full-time的了.有些东西,不是老板说了算的,打官司的时候看得是证据.

作者: 多啦B梦 时间: 23-9-2010 13:39
感谢楼主提供这么有用的信息，只不过。。。只适用于给鬼佬打工，唉

我现在打工的华人店连公休假日都上班。。。也是和平时一样的工资

作者: amygo 时间: 23-9-2010 13:44
标题: 回复 #5 多啦B梦的帖子
我只想说,如果在澳洲开公司,就要遵守澳洲的法律.不遵守,总有一天会自食其果的.

作者: huggies 时间: 23-9-2010 15:32

作者: ringsun 时间: 23-9-2010 21:12

原帖由 amygo 于 23-9-2010 12:35 发表

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看你在那里做了多久.如果干了超过3个月,即使没有合同,在法律上认为,你已经是full-time的了.有些东西,不是老板说了算的,打官司的时候看得是证据.

3个月？我合同是6个月试用期，合法吗？
还有，想看看解雇权力，赶紧写啊楼主

作者: 妮南 时间: 23-9-2010 21:20
即使是试用期，发工资也是按照标准。区别是，也可能试用期过后没有继续留用。

作者: 棉花糖糖 时间: 23-9-2010 21:23

作者: ringsun 时间: 23-9-2010 22:05

原帖由 Rondy 于 23-9-2010 20:20 发表

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即使是试用期，发工资也是按照标准。区别是，也可能试用期过后没有继续留用。

重要的是试用期不给年假

作者: amygo 时间: 23-9-2010 22:31
标题: 回复 #11 ringsun 的帖子
试用期是有年假的,你做了半年,就有10天的年假..其实试用期都是骗人的.通常试用期内他要解雇你,他也是要提前4周通知你的.过了施工期,一年内他要解雇你,还是提前4周通知你的.过了一年,还是提前4周通知你的,不过你会有一些补偿(一周的工资).之后,做的越久,补偿越多(16周到顶).

作者: 格美 时间: 24-9-2010 12:39
谈的不浅哈。

作者: amygo 时间: 25-9-2010 21:10
update Long Service Leave

作者: ringsun 时间: 25-9-2010 22:01
这个帖子好，帮顶！
另外再提个问题：如果试用期自己辞职会需要提前多久呢？

作者: amygo 时间: 25-9-2010 22:54
标题: 回复 #15 ringsun 的帖子
那要看你自己的合同了.有的是1周,有的是4周.如果要走,就早点通知他们,具体时间可以谈的.

作者: cookie 时间: 25-9-2010 23:46
有的公司是一天工作8小时的，这样合法吗？例如早8点到下午4点半，包括中午用餐半小时

作者: amygo 时间: 26-9-2010 00:26
标题: 回复 #8 ringsun 的帖子
BTW, 6 months trial is legal. However, like I said before, trial doesn't really mean anything and you are entitled to annual leave payment during the trial. What you should look out is, make sure the trial termination notice is at least 4 weeks. Some companies only gives a week notice for trial.

作者: amygo 时间: 26-9-2010 00:33
标题: 回复 #17 cookie 的帖子
I guess, as long as your hourly pay rate is over the minimum, it is legal. You may be entitled to some extra annual leaves as you work over 38 hours a week. You need to check your pay slip to see if the extra half an hour a day is counted.

In addition, although you work for 8 hours a day (excluding 30 minutes lunch), you are entitled to 10 minutes morning tea and 10 minutes afternoon tea (both unpaid). In other words, 8 hours minus 0.33 hours = 7.67 hours (which is correct).

作者: ringsun 时间: 26-9-2010 20:05

原帖由 cookie 于 25-9-2010 22:46 发表

 登录/注册后可看大图

有的公司是一天工作8小时的，这样合法吗？例如早8点到下午4点半，包括中午用餐半小时

还要扣掉15分钟morning tea时间

作者: amygo 时间: 27-9-2010 21:18
更新未完

作者: zhufang1 时间: 29-9-2010 23:06
学习了,谢谢!

作者: 汪汪 时间: 30-9-2010 18:02
病假不是好的公司才给累计，而且必须累计，大部分公司，在你离职的时候不给兑成钱。

作者: westice 时间: 1-10-2010 10:18
"不是所有的公司都需要赔钱的.如果你的公司少过15个人,那你的老板就不用赔钱了"

难道公司只要少于15人，老板就可以随便炒人不用付钱了？？

作者: westice 时间: 1-10-2010 16:29
最后,法院判决,保安公司必须补给Faisal Durrani $1589.14, 罚款$82500.另外,他老板和另一个介入的中介,被判罚款$19800和$13200

作者: yan1125 时间: 1-10-2010 17:17
(3.7) 加班
通常来说,如果是拿年薪的,加班是没有额外的钱的.如果你周末需要加班,可以和老板谈,让他以后给你一天或二天休息.
如果是小时工,那在你正常时间外的加班,你前3个小时的工资是平时的1.5倍,之后的是2倍.如果加班是突然的又正好是晚饭时间,那雇主还要给你一些饭钱以作补偿或者他会提供吃的.如果他提前一天通知你加班,他就不需要付你饭钱了.

CONTRACT算小时工吗？
一般母语非英语的员工，敢和老板谈1。5倍还是2倍的问题吗？
以后合同期到了，找下一个工作还需要他们的REFERENCE呢！！！
请问楼主英语的这条法律在哪里？
谢谢。

作者: amygo 时间: 1-10-2010 20:09
标题: 回复 #26 yan1125 的帖子
Contract也是没有1.5倍和2倍的工资的. 通常来所contract的rate都是很高的,最低的至少也是＄３０吧．如果技术好一二百一个小时很正常的.如果要你周末来,通常就是按照contract的rate来算的.

通常只有小时工才有1.5倍还是2倍的pay.

另外,母语非英语这么了?我经常和老板谈条件啊.记住,母语没有关系,最重要的是你在老板心中的价值.如果你每次都按时甚至提前完成任务,你做的工作都是一流的,你想这么谈就这么谈.东西做不出来,老板才是最恨得.花了钱还没有结果.

英语的这条法律(6.10.7):
http://www.fwa.gov.au/consolidat ... 150130/asframe.html

作者: zlsiva 时间: 1-10-2010 22:44
标题: 回复 #17 cookie 的帖子
我上班的地方算是比较正规了, 合同上写每两周76小时, 但是我们每天还是按照8.5小时上班, 半小时是吃饭的, 另外2次tea time不扣时间, 由此每4周就多干8小时, 处理方法是平均每个月安排1天补休(ADO)

咨询一个问题: 我们单位好像就vic是要求请病假一定要有医生假条写 unfit for work, 不管你请假时间短还是长, 甚至预约看病/理疗/看牙等等(没写unfit for work)都要求你用ADO或者年假. 听说有些州单请一天是不需要的. 难道vic的劳动法有这么要求?

作者: bujibuji 时间: 1-10-2010 23:50
谢谢分享谢谢分享

作者: amygo 时间: 5-10-2010 17:26
标题: 回复 #28 zlsiva 的帖子
这个完全看公司, 很难说得. 好的公司, 晚上没睡好觉,都可以请病假. 大的公司,为了方便管理,可能需要医生证明,尤其是工厂,如果生产线上的工人三天两头请病假,可能会影响生产,所以要严格控制.

作者: Alinaqy 时间: 1-8-2016 13:54
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作者: aukingstone 时间: 1-8-2016 17:08
如果严格执行，生意就很难做了

作者: Alinaqy 时间: 1-8-2016 17:43
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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