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标题: 百题面试大讨论之二：overqualification [打印本页]

作者: 老大卫 时间: 14-5-2007 09:41
标题: 百题面试大讨论之二：overqualification
新移民在面试时经常会碰到这样的问题。你求职的职位太低。过来的都是manager,senior 的title,申请的职位却是非常junior的程序员或AP，accountant。面试时总被问到：“我们这个职位是很低的，从你的简历看你好像你有点overqualified的了。这点你怎么想？”大家觉得应该怎么回答？

作者: eyes 时间: 14-5-2007 11:49
也想知道，谁来回答。

作者: 136的小样儿 时间: 14-5-2007 12:02
还没遇到嫌我overqualified的公司，只遇到压根不鸟我的....晕

作者: jl162401 时间: 14-5-2007 12:43
一般把自己先夸一下，然后找个小毛病说自己这个方面还需要提高，你们公司目前这个职位正好符合我目前职业规划的方向，我很感兴趣之类的，我觉得态度诚恳些，就算这次overqualified，也要给这家公司留下深刻印象，这样下次有不overqualified的职位，他会一下子想到你的。

作者: solid 时间: 14-5-2007 13:07
我的经验是，直接告诉他，这是我在澳洲的第一份工作，所以我愿意先从entry level 做起，这样有利于我熟悉工作环境，也有利于自己将来的发展。他们愿意雇用潜力大的员工，这样更有可能忽视你的语言弱势

作者: 青山 时间: 14-5-2007 13:15
事实上，overqualification的意思是，他们不确定你能在这里长干下去的另一种说法。

作者: solid 时间: 14-5-2007 13:27
雇主一般不会拒绝overqualified的员工，一般都是中介拒绝你时给你的一个比较文雅的理由。
我没有碰到过上面的问题，但是我碰到过一个类似的问题，我的简历有project management经验，面试时问我，更喜欢做软件工程师，还是项目经理，我回答说，更愿意做项目经理，但是目前我愿意从初级做起，逐步争取更大的发展空间。

作者: jl162401 时间: 14-5-2007 23:25
标题: 我的建议是。。。
以德服人。

不开玩笑，用心对待所有人和事，总会有好机会等着你的。

作者: leily 时间: 15-5-2007 17:45
我个人认为,遇到这个问题,是你的简历没有准备好的缘故, 如果大家过来是准备申请这种junior一些的位置,'

事先把简历上的管理经验去掉一点比较好.

因为公司的担心是合理的, 确实,如果以后有好的机会找到你,可以做senior一些的level你会不愿意吗?对于一家公司,肯定不愿意员工流动性过大,这个问题,要想靠语言来打消别人的顾虑,是比较难的.

作者: starcraft2 时间: 15-5-2007 21:21
借口而已吧。关键是不MATCH，比如你是个计算机的PhD，去应征前台，他当然用OVERQUALIFIED来拒绝你。

谁不愿意用夏利的钱买个宾利呢？

作者: 单衣纵酒 时间: 15-5-2007 23:02
根据工作要求，藏证书，不二法门。

作者: 叶紫 时间: 15-5-2007 23:42

原帖由 单衣纵酒 于 15-5-2007 22:02 发表
根据工作要求，藏证书，不二法门。

严重同意！亲身体会！无奈结局！

作者: 所罗门 时间: 16-5-2007 14:27
我会说几个自己的不足之处，证明自己还不是最好的。当然，这些不足之处要无关痛痒。否则人家真的不要你了；

作者: qqyang1980 时间: 16-5-2007 14:40
我觉得这要看职位了，如果这个职位是可延展到更高level的，就可以说自己要熟悉local practice等等blablabla，但如果这个职位没有任何上升空间，除非另外create一个position或者take over其他人的Position的话，除非隐瞒经验，否则雇主一定不会要你，因为害怕你随时滚蛋让他擦屁股，另外害怕你破坏整个部门的和谐平衡。

作者: 十二门徒 时间: 16-5-2007 17:14
可以这样回答：
I am willing to commence a lower level for my first job in Australia as part of my career plan in the Australian market and when i have gained more experience in a couple of years i will reconsider my situation.

作者: thewall 时间: 16-5-2007 19:27
1. modify you resume, use ambiguous titles like Assistant Manager, etc, then explain in interviews

2. say this in your cover letter: "i am new to Australia and realized that i have to rebuild my career, and i am prepared and willing to start from junior positions to regain working experience in Australia. Furthermore i am confident that my experience will bring valuable contribution to your organization"

... etc ... try to be logical and coherent ...

... dat's what i did - hide management experience and apply for skill-based jobs, then prove what you can do ...

作者: yayagogo 时间: 16-5-2007 22:27
I agree. Over-qualified is an excuse to refuse your application.
Over-qualified doesn't mean fully qualified.

作者: conty 时间: 17-5-2007 01:56
我是不是就是这个问题啊
7年it经验 double ccie project manager, bid manager, chief engineer, 管过noc的一帮工程师

然后发简历竟然一个回音都没有 nnd

作者: windy 时间: 17-5-2007 22:05
太好了，在这里找到了一个面试问题的答案也不用自己翻译了，谢谢

作者: AYI 时间: 25-5-2007 03:08
原在此楼发表的内容转到一个新贴子上了．

[ 本帖最后由 AYI 于 25-5-2007 19:06 编辑 ]

作者: daviswplc416 时间: 26-5-2007 00:03

原帖由 solid 于 14-5-2007 12:07 发表
我的经验是，直接告诉他，这是我在澳洲的第一份工作，所以我愿意先从entry level 做起，这样有利于我熟悉工作环境，也有利于自己将来的发展。他们愿意雇用潜力大的员工，这样更有可能忽视你的语言弱势

强烈同意！！！！！

作者: Anihc 时间: 19-7-2007 12:51

原帖由 十二门徒 于 16-5-2007 16:14 发表

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可以这样回答：
I am willing to commence a lower level for my first job in Australia as part of my career plan in the Australian market and when i have gained more experience in a couple of years ...

这个讲得很合情合理，好借鉴，加分了

作者: Anihc 时间: 19-7-2007 12:54

原帖由 thewall 于 16-5-2007 18:27 发表

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1. modify you resume, use ambiguous titles like Assistant Manager, etc, then explain in interviews

2. say this in your cover letter: "i am new to Australia and realized that i have to rebuild ...

好建议，我也要改改我的cover letter了．

作者: lesli1109 时间: 21-7-2007 18:21
原来有个朋友申请一个职位的时候，面试的人就问了她这个问题，隐约记得她当时的回答是：我不觉得自己overqualified. 虽然贵公司的这个职位看起来确实比较基础，但是，首先，我的工作经历和知识能确保我做好这份基本的工作；其次，我还能为公司带来其他的好处，我可以用我的知识和对会计的了解来提高会计工作的效率，改进方法等等

后来她就成功了。

作者: fatfish_cc 时间: 6-4-2010 10:33
我是这么想的：
如果我现在去申请senior或者manager的职位？是否qualified? 如果不是qualified，那就说明我对junior职位并非overqualified...(毕竟，语言、环境等等因素也是是否qualified的重要方面)

等我在语言、环境等方面有所提高，真正变成overqualified的时候，希望能够通过自己的努力，被promote到senior或者manager...那都是后话了

作者: felix100 时间: 6-4-2010 13:29
我觉得senior降级到junior是有点overqulification的嫌疑。

Manager降级到Programmer/Designer主要是工作范围不对口，PM不一定能够做好一个programmer的工作。

就像好球员不一定是好教练（马拉多纳），好教练不一定是好球员（禅师）。但是一个在NBA很牛的球员，到了CBA是不是还很牛？我想大家应该都有答案吧。

作者: fatfish_cc 时间: 6-4-2010 13:43

原帖由 felix100 于 6-4-2010 12:29 发表

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我觉得senior降级到junior是有点overqulification的嫌疑。

我这么想的。

一个职位，是否qualified，取决于很多方面。技术、能力，是一方面。语言、沟通能力，也是一个重要的方面。
中国来的技术移民，可能技术、能力很强，但是语言、沟通能力很弱，去申请一个senior/manager职位，可能就不是qualified。
去申请一个junior职位，技术、能力，可能的确overqualified；但是在语言、沟通能力方面，可能还不是qualified；但是，平衡起来，基本是qualified，刚刚好。

所以从junior做起也不奇怪。等语言、沟通能力提高了，才变成真正的overqualified....那时侯想办法promote吧

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