（本报讯）想要一份让你感觉快乐的工作吗？去私营部门找找机会更大哦。
此外，你也更可能比逾16%受雇于公共部门的澳洲工作者更加重视工作，而且更加强调生活质量。
但是，无论你在哪里工作，跟着工作单位的氛围，而不是跟着澳洲一般大众的氛围，更有可能让你快乐。
这项调查结果让我们对工作文化——以及当中的不同群体——有了新的认识。
它们来自2016年的“国民价值观评估”（National Values Assessment），它披露了澳洲人希望在社会和用人单位中普遍看到的价值观和行为，以及我们当前在这两个领域看到的问题。
工作是所有澳洲人担心的大问题，甚至比这项著名调查上一次在2009年进行的时候更加严重——而当时还是全球金融危机之后。
就业机遇现已成为澳洲人最渴望的第四大文化价值观，之前是第九名——而失业率则被认为是当前主导社会的十大特性之一。
澳洲人最渴望的前三大价值观分别是照顾老人，住房承受力以及可信度。
回到职场，调查为雇员和雇主都提供了有趣的视角——尤其是那些想换工作和想雇佣新人的人。
调查结果的亮点包括，它显示新移民比土生土长的澳洲人更加重视工作。他们也比较不在乎家庭/工作平衡，就像老一辈工作者那样（不管他们出生在哪里）。
总体而言，家庭/工作平衡是30岁以下的澳人最看重的用人单位价值观，但在40岁以上的人群中重要性下降。
同样的，随着人们迈向40岁，总体生活质量先是变得越来越重要，然后就逐渐失去了优先目标的地位。这是20岁及以下的澳人第十重视的价值观，是21-30岁澳人第八重视的价值观，也是第31-40岁澳人第五重视的价值观，但却不是40岁以上人士重视的前十大价值观。
这份调查是由著名的巴雷特价值中心（Barrett Values Centre）作为My Big Idea的一部分进行的。
对私营部门工作者来说，顾客满意度是最重要的用人单位价值观；对200万公务员来说，可信度是最重要的；对全日制学校中的人，成就最为重要。
就像私营企业员工一样，全职学生对他们所在的组织也比公务员更加满意，但这三个群体对于所在组织的价值观都比普通社会大众更加满意。
墨尔本大学社会与政治科学学院的资深讲师萝丝瓦娜博士（Dr Lauren Rosewarne）说，公共服务的规模让一些员工认为工作环境是“客观的，他们比较没有改变价值观/文化的能力”——而且他们可能感觉自己在创新，机遇和奖励方面受到了压制。
不过她也提醒，这份调查并没有考虑到一些人们偏好在公务部门工作的原因，比如工作/生活平衡更好，退休金通常更高，而且感觉比较稳定。
