（本报讯）作为一名在广告行业工作的26岁年轻人，罗伯·韦伯（Rob Webb）并不认为自己符合那些常常与Y世代和千禧世代联系到一起的刻板印象。
“人们武断地给你贴上标签，把你与X世代和婴儿潮世代区分开来。”他说，“但一旦你进入劳动力市场，你和这些人的共同点要多于你和更年轻的、还没有开始工作的人。”
雪梨大学的最新研究发现，一些Y世代并不认为自己身上存在代际差异，也不愿看到诸如过于自信、懒惰和自恋的成见同他们这一代人联系起来。
雪梨大学商学院的研究作者希区柯克（Steven Hitchcock）发现，在广告产业工作的年轻专业人士并不认为自己在同婴儿潮世代的同事竞争。
他发现，他们并没有把自己视为一个独特的群体或特定的世代。
研究参与者的平均年龄是27岁。许多人主动脱离Y世代和Z世代的身份，因为这些身份往往与成见相关。
“实际上，年轻人在知道企业如何运作之后，会把老员工视为企业宝贵的一部分。他们认为自己是在跟老员工们合作，而不是直接跟他们竞争。”
希区柯克博士说，政策制定者和经理人应该充分听取建议，别再挖空心思想着如何管理千禧世代，而应该与作为个人的他们交谈。
在雪梨广告公司工作的韦伯认为，他觉得自己有很多东西要向婴儿潮世代学习，因为他们在该行业已经做了30多年。
“过于自信、傲慢的Y世代刻板印象更多地是一种人格类型，而与年龄无关。有些婴儿潮世代一直就像27岁时那么傲慢和过度自信。我不认为这是某个世代的问题。”韦伯说。
