费尔法克斯媒体的调查发现商店、分销和联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association，SDA）在2013年谈判签署了一项协议，一些麦当劳员工的薪资比行业标准——用以保障最低工资和待遇——低了近三分之一。
麦当劳是澳洲第二大雇主，但从全国来看，其员工每年至少损失5000万元，受害的包括时薪低至10.08元的年轻员工。
费尔法克斯取得了数百份工资条和外泄的全店轮班表，发现在雪梨的一家大型分店，63%的员工薪水低于行业标准。
直到最近，柏斯的布丽吉特（Brigid Forrester）每周轮四个班，包括周日从4pm到10pm的晚班，但没有加班费。
对雇主友好得出了名的工会SDA签订的不合标准的协议，可能正是全快餐和零售业多达50万名员工每年损失数亿元的罪魁祸首。
该工会还与Coles——澳洲第三大雇主——单独签署了类似的协议。该超市已经承认，其数以万计的散工遭到扣薪。
而该工会与澳洲最大雇主Woolworths签署的协议，与Coles那份如出一辙。
反对党党魁肖顿刚刚在竞选活动中承诺保护周末加班费，这条新闻无疑会让他很不自在。SDA内部人士向费尔法克斯表示，近年来，工会领导层签署的一系列压低薪资的协议让他们非常担忧。
麦当劳2013年签署的全国协议中没有周末加班费，1am-5am的深夜补贴也被限制在10%。而根据全澳快餐行业薪资标准，周六有25%的加班费，周日有50%（散工75%），9pm-5am的夜班也能领到较高的时薪。
绝大多数麦当劳员工都还是学生，往往是女性，对他们来说，这是人生中第一份真正的工作，只要能挣几个钱，他们就激动不已。但对完全依赖这份工作糊口的人，微薄的薪水根本难以支应账单。
