女性工作者开始全职工作生涯时，起薪就比男性低了12%，而在她们的工作生涯中，她们永远也无法追上男同事。
平均而言，当她们从休假中重返工作岗位时，薪资会下降3%。
西太银行的国际妇女节报告（Westpac International Women’s Day Report）在周二的三八妇女节前夕公布，聚焦于性别之间的“平等承诺”。
报告显示，女性的平均薪资在31岁时达到顶峰，而男性的薪资39岁时才达到顶峰。
报告发现，女性全职工作的平均起薪为3.44万元，相比男性为3.9万元，使得两性工作者的收入差距总额达到每年1234亿元。
西太银行女性市场的负责人范奥斯伦（Ainslie van Onselen）表示，女性需要主动要求加薪。
范奥斯伦表示，需要采取更多行动，让女性与男性公平竞争。
“我们需要利用没一个机会，与商界领袖、政府、小区和我们的家人持续探讨我们所有人需要扮演何种角色来弥合这一差距。”她说。
“她们的起薪比男性低，在工作生涯中差距一直存在。”
报告还发现，女性始终不愿意主动要求加薪——60%的女性对此并不积极，不会与经理探讨自己的薪资，只有46%的女性羞于要求加薪。
范奥斯伦鼓励女性货比三家，环顾其他公司类似岗位的薪资水平如何，并与雇主进行协商。
西太银行的35岁员工艾米（Amy Blacker）正怀着第二个孩子，她说，她每周工作四天，并且成功地争取到了灵活工作时间和加薪。
“作为一个妈妈，有时候真的很难到办公室上班，所以我有时候会在家里工作，因为待在家里更加灵活，可以把家事搞定。”她说。
“要求加薪从来都不是一项容易的对话…女性往往不像男性那样自信。”
西太银行一直积极倡导兼顾工作与生活平衡的灵活工作安排，并且计划在2017年以前任命50%的女性领导人。
金融专家蒙哥马利（Lisa Montgomery）表示，女性需要提前规划，以攒下充分的养老金。
“你应该从年轻的时候就开始规划，特别是养老金缴款。”她说。
“渴望生育的女性更应该及早开始提高养老金缴款，在她们从事全职工作的时候，要确保能够补足休产假期间的养老金缺口。”
