这是企业的胜利，罗斯法官率领全体法官表示，这将促成该委员会审查中的关键章节，即根据雇主提交的意见书，主张把某些行业的周日加班费标准降至较低的周六水平。
工会举出了数个理由反对雇主的申请，包括这些章节“陈述的传闻，意见和偏见上都令人难以接受”。
但全体法官表示认同审查的第七章，以及附录，“与我们当前对加班费的审查有关”。
“生产力委员会最终报告中包含了性质上适合被当做证据的信息与讨论，一些内容应当被合理地视为意见书。”
“它包含了报告中亦有援引之来源的可观事实材料。这些问题与这项审查的事实背景有关。该报告还包含了生产力委员会的意见，包括向联邦政府提出的具体建议。”
全体法官表示，生产力委员会对加班费的恰当性所表达的意见“将被视为意见书，而非证据”。
它说，最终报告将作为审查前一般证据的一部分，而不会被视为“专家意见证据”。
“从这个角度来看，我们并不认为采纳这些材料将构成工会人士所称的违反程序公正。”它说。
在2015年听取证据之后，全体法官将在3月21日前接受工会反对削减加班费的结案陈词。而雇主则计划在4月1日作出结案陈词，从4月11日起安排了五天的听证。
工会将在大选前大力宣传反对这一提议，警告称，如果削减加班分，成千上万名餐饮业工作者和他们的家庭将“入不敷出”。
