（本报讯）代表7-11便利店员工的律师们称，一名巴基斯坦留学生在雪梨一家7-11门店工作时，时薪低至47仙。
据澳广公司报导，去年，澳广公司的Four Corners节目和费尔法克斯媒体联合披露了7-11给员工支付只有最低工资标准一半的薪水，其中大部分被克扣工资的员工都是外籍劳工。
7-11已经成立一个独立小组对各家特许加盟店的约2万名前员工和现员工的声明进行调查。
Maurice Blackburn Lawyers代表60名声称被7-11克扣工资的员工打官司。他们表示，名叫苏海尔（Sohail）的巴基斯坦留学生在雪梨一家7-11门店打工时，工作了685小时，仅仅一次性拿到325元。
另外两名员工已经拿到被克扣的工资，其中名叫阿拉瓦拉（Pranay Alawala）的学生拿回3.3万元工资。
阿拉瓦拉曾在布里斯本三家7-11门店工作过，时薪从12元到15元不等。他还做了一周的“培训”工作，完全拿不到半分钱的。
阿拉瓦拉投诉时，他的老板说，他们会告诉移民部的官员Alawala超时工作、违反了学生签证的规定。
Maurice Blackburn Lawyers的西瓦拉曼（Giri Sivaraman）表示，他们代表的60名7-11前员工和现员工都完全不了解他们的权益。他们不知道自己应该拿到什么样的待遇、不知道安全方面的权利、不清楚他们有休假的权利，也不清楚他们有投诉的权利。“这导致他们很容易遭到剥削，可能拿到低至47仙的时薪。”
Maurice Blackburn Lawyers和被剥削的员工及相关工会呼吁联邦政府为留学生和持打工签证的人设置强制的就业教育项目。
7-11一名发言人表示对克扣工资的问题感到震惊，决不宽恕这种行为。强制就业教育是联邦政府的事，不过他们已经对特许加盟店实行新的培训计划，提醒他们明确针对员工的义务。
图说：被布里斯本三家7-11门店克扣工资的阿拉瓦拉
