（本报讯）谭博总理鼓励女性洪水般涌入科技部门的计划恐怕注定要失败，因为科研部门近三分之一的现有女性劳动力正准备放弃自己的事业。
一项新的调查发现，有31%的女性科学家和技术人员正计划在未来五年中离开该领域，一半以上的理由是职业前景黯淡。
报告指出，普遍存在的性别歧视，薪资不平等以及阻碍女性升迁的文化，正在威胁科学、技术、工程和数学领域已经很低的女性参与率。
代表团体澳洲专业人士协会（Professionals Australia）周一公布报告，指出这个问题远远不只是性别平等问题。“澳洲的生产潜力和创新能力，依赖于一个可持续发展的科学、技术、工程和数学技能管道。”该协会会长沃尔顿（Chris Walton）说。
“研究表明，增长速度最快的职业有75%的需要，而僱主汇报称他们在招聘合格的工作人员上存在困难。如果科学、技术、工程和数学领域的女性代表不足，我们就无法建立一个知识型经济。”
上周的创新声明包括一个1300万元的计划，旨在鼓励女孩和妇女进入科学、技术、工程和数学等行业。
声明指出，大约四分之一的科学、技术、工程和数学职业由女性从事，但高层次研究职位上的女性明显不足。
新的报告显示，科技部门难以留住已经任职的女性员工，其中一半打算在未来十年内放弃自己的事业。三分之二打算在2020年前离开当前的僱主，超过一半的人表示，缺乏职业发展机会是促使她们寻找其他机会的原因。
沃尔顿表示，薪酬差距是科学、技术、工程和数学领域的女性从业者面临的最大问题，她们的收入平均比男同事低24.4%。
这些数据是基于全职员工的收入对比，因此并不能归因于女性的工作时长较短。
然而，有62%的受访者表示，兼职工作确实对女性不利，超过一半的人表示，她们被毫无必要地排除在某些工作之外，只因为她们是兼职，还有四分之一表示她们因此得不到升职。
7成受访者指出，休产假也影响到了她们的职业生涯，有21%因此失去了升职机会。
该报告是基于5500名专业人士，其中432名女性完成了一份详细的问卷。
