（本报讯）联邦政府计划从法律上禁止僱主与工会之间敲定的劳工协议剥夺员工选择养老基管理权的权利。
目前澳洲约有200万人无法自己选择养老基金，因为他们都被包括在劳资决议或者企业谈判协议中了。
“我们要改变这种状况，让他们能够选择一个适合他们及他们需求的养老基金，这样他们才不会同时缴纳好几份费用，投保好几份产品。”助理财相奥德维尔（Kelly O'Dwyer）周四公布立法草案时说。
“工会将再也不能把会员的权利当成劳资纠纷的一部分。”奥德维尔说。
赋予个人选择自己养老基金的权利，是去年席卷金融系统的一项调查提出的建议，这项调查由澳洲联邦银行（CBA）前执行长穆雷（David Murray）主持。
这一建议预计将受到代表散户财富管理机构的金融服务协会（Financial Services Council）的欢迎，因为这将使其成员更多地接触到价值4280亿元的默认养老基金市场。
产业基金提议限制部分企业协议中的养老基金选择，辩称这让工会能够为大型低收入者团体协商争取较低的收费或费用。
公布的立法草案让企业协议或劳资决议覆盖的员工可以从2016年7月1日起选择适合自己的养老基金。
这将把选择权扩大至200万无权选择养老基金的员工中40%的人员。
曾近更换过好几份工作的人可能被迫持有一个以上的养老基金账户，这些人也将获得合并退休储蓄的权利。
因为同时为好几个不想要的账户支付费用和保险费，会蚕食账户余额。
这项法案目前正在公开征询意见，截至2016年1月20日，料将于明年年初推行。
“虽然绝大多数员工可以选择他们的养老公积金要存入哪个基金，但在一些案例中，他们的企业协议特别指定了养老金，员工别无选择。”奥德维尔说。
“你被迫把钱存在其他地方，但这是你的退休储蓄，凭什么你不能选择存在哪里？”
奥德维尔表示，政府也将实行新的透明度要求，以确保所有的养老基金成员都能够对相似产品进行更好的比较，并且实施选择基金的权利。
