（本报讯）现在，职场年龄歧视从40岁就开始了。
一项全国调查显示，全社会都痴迷于青春和外貌，导致雇主认为员工已经过了保质期的年龄大大降低。
向联邦和州倡导人员提交的关于年龄歧视的正式投诉，在投诉者远远还未达到退休年龄以前就开始了，昆州人投诉他们刚过了40岁生日就被老板炒了鱿鱼，而且在求职中被淘汰。
案例包括，45-54岁的员工被告知他们已经太老了，不适合在工作中使用梯子，然后因为安全原因遭到解雇。
年龄和残疾人事务专员雷恩（Susan Ryan）目前正在全澳巡游，这是联邦政府对澳洲职场年龄和残疾歧视的调查之一。
她说，澳洲职场充斥着“对青春的迷恋”，人力资源经理们向她承认，他们青睐比较年轻的员工。“虽然这毫无道理，但它发生了。”她说。
她说，45岁的求职者发现，不管他们“去到哪里，都会被人关在门外”。
这个问题在最近一次全澳人力资源经理的会议上显露了出来，他们承认雇主——往往是30多岁——确实不喜欢招聘年龄比他们要大的员工。
昆州反歧视专员科克斯（Kevin Cocks）说，问题存在于不同行业的性别，尽管他看过的最严重情况出现在空服员、媒体和学术界。
尽管曾在顾问行业有过成功的职业生涯，但65岁的苏（Sue）表示，当她50多岁尝试重新进入职场的时候，曾经多次被淘汰，现在，她在布里斯本CBD从事零售工作。
“我在几周内申请了180份工作，我毫不怀疑这肯定跟我的年龄有关。”
