（本报讯）挺住啊，全世界的女性工作者们。你们知道那些男同事，那些既不比你们聪明也不比你们有才华的男人们吗？好了，不公平的是，上一次你们一起去领奖金的时候，即使他的表现并不好，但他还是拿得比你多。
新的澳洲研究显示，平均而言，女性不仅仅在基本工资上输给男性，而且这种不平等还扩展到了诸如奖金这样基于绩效的奖励上。
人力资源顾问公司美世（Mercer）的报告显示，平均而言，就算与男同事拿的是同一级别的绩效奖励，女性获得奖金金额也比较少。
即便是那些仅仅部分达到绩效目标的男性，奖金也比女同事高出35%。
而且，根据美世公司采集的6万份数据记录，随着女性的职业生涯逐步发展，这一差距也会随着工资增加而扩大。
墨尔本皇家理工大学（RMIT）的查尔斯沃斯教授（Sara Charlesworth）说，奖金存在的问题是，它们的分配永远不透明。尽管经理或许并非有意克扣女员工的将近，但数据却清楚地显示这当中存在“无意识的性别偏见”。
“这是一个古老的真理，那就是女性必须达到某个水平，而男性只需要表现出他们拥有达到那个水平的潜力就行了。”查尔斯沃斯教授说。
最新数据显示，澳洲男女薪酬的差距为19%，全职男性工作者的平均周薪为1590元，女性平均要少赚300元。
沃拉吉（Sabiha Vorajee）在大公司的奖励部门（管理奖金和工资）工作了20年，她注意到自己大部分关于如何获得更好的薪资待遇的谈话，都是与男士们进行的。
“我会把公司里的女员工们召集起来，问她们为什么不来找我谈话？”
深感沮丧的沃拉吉在雪梨创办了自己的公司，专门为女性提供职业生涯指导。客户们告诉她，她们觉得很难表现出自信坚定的模样，而且觉得找经理谈薪酬问题“很伤脑筋”。
“全球研究显示，不仅仅是女员工不会开口去问，而是如果她们真的开口问了，就会给人留下负面印象。”沃拉吉说。
美世太平洋地区的人才部门负责人亚当斯（Garry Adams）说，愿意认真解决男女工资差距的企业，在为员工分配奖金时，应当设立检查制度。
在过去二十年里，澳洲的男女薪资差距从未低于15%，但维州目前仅为13.5%。美世的报告比较了在同一单位从事同样工作的男性和女性，显示管理层中的女性薪资平均比男性少6%。
而最新数据显示，男女薪资差距达到22.4%，与澳洲统计局（ABS）的数据不同，这个数字包含了奖金。
然而，参加工作的女性却前所未有的多。在澳洲，女性就业参与率从2001年的60%上升到了65%。
美世报告发现，尽管约有三分之二的公司在产假的带薪期间为女员工支付养老金，但几乎没有公司（只有5%）在整个产假期间都支付养老金。
