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标题: Offer中的Termination Notice这样合理吗 [打印本页]

作者: pray1997 时间: 28-10-2015 11:13
标题: Offer中的Termination Notice这样合理吗
最近收到一份Offer，需要6个月的试用期，试用期内不允许休年假
而且关于Termination的部分感觉不是很公平，当家帮忙看看：
1。在试用期内如果公司可以随时终止合同，只要提供1 week notice
2。试用期后公司如果终止合同，需要提供2 weeks notice
3。如果是员工辞职，需要提供1个月的notice，无论是否试用期

作者: 周星星1832 时间: 28-10-2015 11:18
没觉得不合理。

作者: DDD888 时间: 28-10-2015 11:26
是不公平，应该相同

我遇到的都是一个月的notice,在试用期后

作者: pray1997 时间: 28-10-2015 12:09
对啊，应该一般都是一样的一个月的notice吧，而且试用期内应该是双方都只要1周就可以了吧，不然这个试用期不就只对公司有利了？

作者: DDD888 时间: 28-10-2015 12:23

pray1997 发表于 28-10-2015 12:09
对啊，应该一般都是一样的一个月的notice吧，而且试用期内应该是双方都只要1周就可以了吧，不然这个试用期 ...

你可以要求修改，或者直接拒绝啦

看你是否需要这工作啦

作者: sylar_yu 时间: 28-10-2015 12:44
1年内1周notice 就够了，你炒公司，公司炒你一样，你可以选择强硬。也看你是否屈服了，不喜欢就换别的工作

作者: pray1997 时间: 28-10-2015 15:36
主要是试用期内也要一个月的notice，那有没有试用期不是没区别了吗

作者: 丸子秋 时间: 28-10-2015 15:41

pray1997 发表于 28-10-2015 15:36
主要是试用期内也要一个月的notice，那有没有试用期不是没区别了吗

试用期可以随便开

作者: 丸子秋 时间: 28-10-2015 15:42
本帖最后由丸子秋于 28-10-2015 15:46 编辑

。。。。。。。。。

作者: pray1997 时间: 28-10-2015 15:45

丸子秋发表于 28-10-2015 15:41
试用期可以随便开

没有，对方说试用期如果员工辞职也要一个月notice，但是公司解雇的话就只要一周

作者: 丸子秋 时间: 28-10-2015 15:47

pray1997 发表于 28-10-2015 15:45
没有，对方说试用期如果员工辞职也要一个月notice，但是公司解雇的话就只要一周

唉没经历过霸权的时候我也以为合同是公平的对待双方。。。

作者: Daibaw 时间: 28-10-2015 19:53
试用期一个月notice不合理吧。骑驴找马很正常啊。

作者: trisun 时间: 28-10-2015 20:26
有点不公平，一般来说Notice是对等的。

作者: 黑玛丽 时间: 28-10-2015 20:52
解释权在企业。

作者: lyle_w 时间: 28-10-2015 21:35
不太合理，一般见的notice是对等的，一般试用期后都是一个月，试用期之内是一周或者两周。
>> 试用期内不允许休年假
这还是第一次看见，剥夺了半年休年假的权利，确定法律允许这样么？

作者: inthepines 时间: 28-10-2015 22:19
1,noice需要对等，
2，试用期应该有带薪年假，可以暂时不休，但是需要累计到可以休了一起休。

作者: melody_iic 时间: 28-10-2015 22:24
这什么破公司啊，如果不是第一份工建议pass

作者: pray1997 时间: 28-10-2015 23:23
中介还跟我说这种情况在澳洲很普遍，还好上来问了一下。决定他们不改的话就不接了

作者: inthepines 时间: 28-10-2015 23:33

pray1997 发表于 28-10-2015 23:23
中介还跟我说这种情况在澳洲很普遍，还好上来问了一下。决定他们不改的话就不接了

这些条款都可以谈，如果时薪不错，公司在本行业有点小名气的话，好好谈谈。

作者: cais 时间: 29-10-2015 02:31
如果其他员工都是一样的条款，应该不会为你专门去改的。
一个月也不算太长。一般新雇主都会等的。
试用期内一个月就有点长。

作者: DDD888 时间: 29-10-2015 06:54

cais 发表于 29-10-2015 02:31
如果其他员工都是一样的条款，应该不会为你专门去改的。
一个月也不算太长。一般新雇主都会等的。
试用期 ...

问题是新员工没有办法知道其他员工签的合同，信息是单向的，所以不公平啦

作者: pray1997 时间: 29-10-2015 23:19
协商了一下我说试用期一周试用期后四周不论谁终止都要给相同的notice 结果被拒绝然后我退了一步同意试用期内也需要四周notice 但是要求双方都有给四周结果被告知 termination clause不可协商。。。中介打太极说不要紧的这只是统一的合同公司很好不会fire人的。。。

作者: DDD888 时间: 30-10-2015 06:56

pray1997 发表于 29-10-2015 23:19
协商了一下我说试用期一周试用期后四周不论谁终止都要给相同的notice 结果被拒绝然后我退了一步同意试 ...

还是我说的那句话，看你是否确实需要这工作，如果无关紧要的话，那你就可以拒绝这工作，看结果如何？如果是我的话，我想我大概会接受这不平等的合同啦，当然这两年我是不出去找另外的工作

作者: lyle_w 时间: 30-10-2015 21:05
说白了，还是看给多少钱，以及对你以后的职业发展有怎样的影响。
如果你现在正好很需要一份工作，那其实也没什么谈的资本，如果你是骑驴找马，那么可能就要掂量一下了
termination notice我个人觉得还算勉强可以接受，毕竟无论是你还是公司都不太可能随随便便说分手，双方都投入了一定的资源和感情不是……
但是半年不许休年假，是我的话绝对不会从了这条，简直就是反人类的条款，谁家都有个有事儿的时候，有事儿请假天经地义，假期是你应得的，请假是每个人都应有的权利

作者: cais 时间: 31-10-2015 01:55

DDD888 发表于 29-10-2015 06:54
问题是新员工没有办法知道其他员工签的合同，信息是单向的，所以不公平啦

不需要去问其他员工。只需要问HR，让对方说是不是大家都一样就行了。
这种东西，不是什么很私人的信息，进去之后，问同事，一般都会告诉你的。
到时不就知道了？HR应该不会在这种事情上撒谎的。
试用期期间不能请假，我们公司也是这样。一般都会说真的需要，非正式的请一下没有问题。
LZ不如问问，如果真的有急事，怎么办？是算no pay还是请都不能请？
试用期间有没有病假，之类的。

作者: inthepines 时间: 3-11-2015 23:49

cais 发表于 31-10-2015 01:55
不需要去问其他员工。只需要问HR，让对方说是不是大家都一样就行了。
这种东西，不是什么很私人的信息， ...

即便不让请假，试用期也是应该累计年假的，不然试用期半年，这半年都没有年假太不合理了。

作者: cais 时间: 6-11-2015 02:33

inthepines 发表于 3-11-2015 23:49
即便不让请假，试用期也是应该累计年假的，不然试用期半年，这半年都没有年假太不合理了。

是的。应该是有假，能累积起来，只是不让请而已。

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