（本报讯）无论是在阳光下懒洋洋躺着的时候，还是给屋子吸尘的时候，澳洲人都越来越多地受到公司配发的智慧手机的束缚，只不过还没到海外工作者那么夸张的地步。
全球招聘公司任仕达（Randstad）发现，有迹象显示，个人时间与工作时间的界限越来越模糊，51%的澳洲人被期望在工作时间以外也随呼随应，低于57%的全球水平。
这种情况甚至延伸到了度假时，41%的澳洲工作者表示，他们的老板期望他们即使是在休假时也随呼随应。
不过报告发现，僱主越期待员工在工作时间以外效劳，员工在上班时间处理私事的可能性就越大，有71%的员工这么做。
任仕达就业市场分析师谢泼德（Steve Shepherd）说，新科技使得工作更加容易侵扰澳洲人的私生活，企业应当谨记工作与个人生活的平衡。
毫无疑问，员工的健康和福祉会对生产力造成影响。
“重要的是，僱主和员工双方应当在工作和个人时间之间取得平衡，工作时间太长，私人时间不足可能产生负面影响，导致过劳，生产力下降以及工作满意度下降。”
“比起经济补偿，僱主应该寻找灵活性——这有利有弊。但个人企业面临着挑战，如果你不让员工保持平衡，就会失去人才，以及吸引和留住人才的能力。”
福利假
房产和基础设施巨头Lendlease打算每年给员工额外放三天的“福利假”（wellbeing leave），旨在提高生产效率，降低缺勤率。
该公司的国内最早实行福利休假的跨国公司之一，这一制度已经在其全球各地的分公司中实施。
澳洲员工获得的福利假不会影响平时的休假权利，相当于每四个月就能享受一天的福利假。
员工可以用福利假来进行一系列活动，如瑜伽放松，参加冥想课程，进行预防性的身体检查或者照顾者暂休（carer's respite）。
福利假不能累计，面向Lendlease的全职、兼职以及固定期限的员工。
该公司还向员工提供18周的带薪产假，并向担任主要照顾者的员工额外提供34周的无薪产假，对作为伴侣的员工提供2周的带薪产假外加6周的无薪假。
澳洲统计局称，病假每年给澳洲造成260亿元的经济损失。
