（本报讯）玻璃天花板依然是澳洲女性所要面对的惨淡现实，新的全澳数据显示，只有17%的执行长是女性。
澳洲统计局（ABS）发布最新的《性别指标》（Gender Indicators）报告，促使有识之士呼吁人们重新关注这个问题，并且采取紧急行动，提高女性在企业中的职位。
在某些行业，现状十分可悲，例如采矿业，只有3%的企业执行长是女性，在金融服务业中，女性掌管公司的比例也只高出那么一点点，为4%。
澳洲统计局公布的数据采纳了职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）的数据，披露只有四分之一的关键管理职位由女性把持。公司董事会中也只有四分之一的女性董事。
职场性别平等局的副局长麦克索利（Louise McSorley）表示，女性在高层管理队伍中的比例偏低，充分表明澳洲需要深刻的文化变革。
“澳洲女性都受过良好的教育，但却在职场和公共生活中面临阻碍。”麦克索利说，“我们没能把女性的教育水平转化为就业参与。这是名副其实的浪费人才，而且这会拖累我国的生产力。”
女性执行长（Chief Executive Women）团体的主席史密斯-甘德（Diane Smith-Gander）说，是时候停止谈论性别平等，开始付诸行动，并且警惕地监督进展情况了。
“我们不能够再只对那些相信经济应该为女性创造平等机会的人说好听话了。”她说，“我们认为，提高女性的平等地位将提高生产力，促进经济发展的证据十分确凿。”
但史密斯-甘德并没有呼吁推出管理层和董事会中的女性职务配额，称配额是“不得已而为之的干预”，只有在其他措施实行数年后仍无法令统计数据改观的情况下再予以考虑。
澳洲统计局的数据显示，公共服务部门的情况明显好于私营企业部门，目前，女性占公共部门所有高级管理人员的40%，相比2004年的31%明显上升。
联邦女议员的人数也从2005年的26%上升到31%。
