维州公共服务员工将添家暴带薪假新条例9月协商 - FreeOZ论坛

　　（本报讯）维州公共领域服务人员将首次有权享用家庭暴力的休假，而此举的目的在于稳定就业。

　　根据新的条例，面临家庭暴力的护士、教师和其他公务员将能够申请新引入的假期，而这一条例将写进维州公共服务企业劳动合同里。

　　家庭暴力预防厅长理查森（Fiona Richardson）表示，新条例将发出一个明确的信息，即受害者在自己的工作岗位上得到了支持，他们可以不必再自己默默受苦。“受害者需要包括医疗检查和法律程序等在内的支援”理查森说，“新条例可以在他们面临巨大困难和压力的时候提供援助，使其免受经济及福利上的打击。”

　　维州家庭暴力皇家调查委员会获悉，曾有受害人在处理家暴法律事务及治疗身心创伤时，常常还要遭遇工资扣款问题。然而，通过就业获取财政独立性却被视为帮助受害者逃离暴力关系的一大有利举措，其他举措还包括获取咨询服务等在内。

　　据《时代报》了解，这一新条例由政府以及公平工作委员会人权专员简宁斯（Kate Jenkins）联合宣布，将于9月起开始协商具体天数。在递交至皇家调查委员会的一份文件中，公平工作委员会指出，所有政府员工都应该有机会获得家庭暴力假期，而且应该被归类为“杂项假期”（miscellaneous leave），其中的部分原因在于保护隐私。雇主有权让员工在请假前出示与家庭暴力相关的证明，譬如说医疗报告、家暴干预令或法院禁令或法定声明等，但请假手续不应该过于复杂。

　　此外，报告还警告称，企业管理者可能会误解他们的法律责任，对受害者进行监视以获取家庭暴力的相关迹象或是询问受害者的情况。还有另一个潜在的问题在于，人力资源部门员工和管理人员可能无法对受害者遭遇家庭暴力一事进行保密，“从而让受害人面临更多的伤害”。

　　工会联合委员会（Council of Trade Unions）呼吁为受害者提供10天的假期，但却遭到了其它团体的反对。此外，它还声称大约有25%的员工在人生特定阶段都会经历家暴。

　　工业关系厅厅长哈钦斯（Natalie Hutchins）则表示，几乎各行各业的员工都面临着家暴问题，而她希望此举可以为其他雇主树立榜样。