（本报讯）澳盛银行（ANZ）将为养老储蓄不足5万元的女性客户提供免费的理财建议，并会向女性员工发放每年500元的养老储蓄补贴。
该银行还将为其员工最长2年的带薪产假支付养老金，周三宣布的这些措施旨在拉近两性薪资差距，在人的一生中，女性的收入平均比男性少70万元。
澳盛银行全球财富部门的执行长菲利普斯（Joyce Phillips）说：“我们在呐喊，并且设法弥补这一差距——这些措施固然不完美，但我们正在进步。”菲利普斯说。
“随着时间的推移，我们相信这些新措施将有助于改善澳盛银行女员工和女客户的财务保障，因为它们直接针对理财咨询，养老储蓄和理财教育。”
虽然早在多年以前，拥有大学文凭的女性就已经超过男性——在25-29岁人群中，拥有大学文凭的女性占42%，男性只占31%——但由于薪资差距和休假的影响，女性在整个职业生涯中的收入仍比男性少36%，退休储蓄也比男性少一半。
女性全职工作者平均每周比男性少挣295元，或1.5万元。
五分之一的女性退休时没有养老储蓄，将近40%的女性在退休时没有个人收入。
“我们已经培训了私人银行家，还有57名理财师，对我们的客户采取新的做法，希望能够与我们的女性客户建立更好的联系。”菲利普斯说。
但澳盛银行执行长史密斯（Mike Smith）说：“然而，要实现职场男女平等，还有很多事情要做，我们承认我们还没有实现，但这份公告说明我们正在重新思考如何解决女性在职场和退休后面临的不平等。”
研究还发现，女性的平均收入比男性低19%，而且有将近15%的女性很有可能会在退休后过着贫困的生活。一半的母亲在回归职场以后遭受歧视。
“这是一个在澳盛银行解决这些不平等，重新设计社区和企业制度，支持女性取得成功，为将来的生活做好财务保障的机会。”菲利普斯说。
前总理姬拉蒂，著名女性网球运动员纳芙拉蒂诺娃（Martina Navratilova）和前澳洲国防军军长莫里森（David Morrison）都参加了澳盛银行的发布会。
