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标题: 这就是传说中的Google办公室…… [打印本页]

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 10:17
标题: 这就是传说中的Google办公室……
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作者: ubuntuhk 时间: 9-2-2015 10:27
IT人的圣地，朝拜一下

作者: Mr.Q 时间: 9-2-2015 10:35
求内推。

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 10:41

ubuntuhk 发表于 9-2-2015 10:27
IT人的圣地，朝拜一下

转发了之后才怀疑不知道这个帖子是不是真的

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 10:42

Mr.Q 发表于 9-2-2015 10:35
求内推。

还是自荐吧

作者: ukphd 时间: 9-2-2015 11:01

作者: stfz 时间: 9-2-2015 11:12

作者: laoqiu 时间: 9-2-2015 11:53
如何解决在这个环境里熏陶出的相对优越感是个问题

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 12:08

laoqiu 发表于 9-2-2015 11:53
如何解决在这个环境里熏陶出的相对优越感是个问题

工作出成绩就什么也不是问题

作者: Mr.Q 时间: 9-2-2015 13:37

kevin妈妈发表于 9-2-2015 10:42
还是自荐吧

让我先把1000多页的《算法》看完，然后去面试。。

作者: ubuntuhk 时间: 9-2-2015 13:54

kevin妈妈发表于 9-2-2015 10:41
转发了之后才怀疑不知道这个帖子是不是真的

根据各种传说来看，应该是真的

作者: 熊猫阿三 时间: 9-2-2015 13:56
这不是悉尼的google

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 13:59

Mr.Q 发表于 9-2-2015 13:37
让我先把1000多页的《算法》看完，然后去面试。。

好啊
面试成功记得告诉我们一声

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 14:00

ubuntuhk 发表于 9-2-2015 13:54
根据各种传说来看，应该是真的

是真的就好
免得我发了假消息还不知道
误导大家就不好了

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 14:00

熊猫阿三发表于 9-2-2015 13:56
这不是悉尼的google

没有说是悉尼的哦
是传说中的

作者: mason00 时间: 9-2-2015 14:07

laoqiu 发表于 9-2-2015 10:53
如何解决在这个环境里熏陶出的相对优越感是个问题

优越感为什么是个问题？google的工程师实至名归，本来就是优越的人制作出匹配本身的优越工作环境。富二代自己没本事，还豪车，豪宅，美女才是应该解决的问题。而且美国和日本，风格领先，卓越的办公室很多。人家又不是工厂管理办公室，创新型办公室，这个调调很正常。

作者: mason00 时间: 9-2-2015 14:11
这些都是有些年头的图片了，美国的办公氛围改变本来就不是近几年的事。很多创意的办公室成本并不贵，规模管理的成本才高。所以工厂之类，如果还有工会在后面顶着，工作环境才压抑。某些官老爷的办公风格一直就是那样。私营企业，追求个人自由的国度，有这些想法很正常，能实现出来不光光是能造出来，而是整个环境就催生这样的变化和发展。

作者: Mr.Q 时间: 9-2-2015 14:29

kevin妈妈发表于 9-2-2015 10:41
转发了之后才怀疑不知道这个帖子是不是真的

有个电影叫《实习生》英文名好像叫internship？讲的就是在google做实习生的故事。
里面有大量google办公室的实地拍摄。和你发的图片基本一致。

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 14:37

mason00 发表于 9-2-2015 14:11
这些都是有些年头的图片了，美国的办公氛围改变本来就不是近几年的事。很多创意的办公室成本并不贵，规模管 ...

我是第一次看见这些图片啊
我比较孤陋寡闻

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 14:38

Mr.Q 发表于 9-2-2015 14:29
有个电影叫《实习生》英文名好像叫internship？讲的就是在google做实习生的故事。
里面有大量google办 ...

只要是真的就好
就怕发假消息

作者: laoqiu 时间: 9-2-2015 15:23

mason00 发表于 9-2-2015 14:07
优越感为什么是个问题？google的工程师实至名归，本来就是优越的人制作出匹配本身的优越工作环境。富二代 ...

优越感不算什么大问题，只是偏离了事物的本质。阿宝的优越感让他现在举步维艰，官员的优越感让他们不恤下情，富二代的优越感让人们仇富，官二代的优越感让人们仇官，老百姓为了优越感互相攀比，小年轻为了优越感卖肾换手机，大姑娘找对象为了优越感找个子高的，小伙子找对象为了优越感找漂亮的。。。

高大上的Google是为了给有创造力需要场所发挥的人提供场所，但如果因此产生类似上述虚无缥缈的优越感则偏离了初衷。

作者: finger|regnif 时间: 9-2-2015 15:36
不在一个世界, 表示难以理解. 难道这么夸张是解决高大上问题的必要条件.

作者: kevin妈妈 时间: 9-2-2015 15:41

finger|regnif 发表于 9-2-2015 15:36
不在一个世界, 表示难以理解. 难道这么夸张是解决高大上问题的必要条件.

能理解就理解
不能理解就看看

作者: mason00 时间: 9-2-2015 17:28

laoqiu 发表于 9-2-2015 14:23
优越感不算什么大问题，只是偏离了事物的本质。阿宝的优越感让他现在举步维艰，官员的优越感让他们不恤下 ...

你上面说的基本是国内的感受，google的文化，硅谷文化，不是这么回事。Jobs经常在微软的视窗系统面前摆优越感，windows确实是用的apple的风格。这种优越感更多的是一种底气，实力。软件开发的，IT产业的本质就是比创新，比思想。Google的办公室，毫无疑问是凝聚在事物的本质上。

作者: laoqiu 时间: 9-2-2015 17:59

mason00 发表于 9-2-2015 17:28
你上面说的基本是国内的感受，google的文化，硅谷文化，不是这么回事。Jobs经常在微软的视窗系统面前摆优 ...

为了让你更好了解我的观点，上网搜了一篇文章节选。中心思想是花里胡哨的摆设当然很好，但企业文化才是本质：

Do such lavish perks make employees more productive? Opinions vary.

Prof. Jeffrey Pfeffer, of Stanford University, studies workplaces extensively and says such added benefits are only useful where there’s a positive corporate culture that values employees and rewards their work beyond just food and nap pods. “Those are nice things, and they may represent the corporate attitude, but if they’re all you do, they’re worthless,” he says. For example, your company might provide an on-site masseuse to alleviate stress, but if you don’t have enough control over your work to be able to manage that stress in the first place, the masseuse won’t do so much for your productivity and happiness. “Perks and benefits are an indicator of whether or not the organization is building an employee-based culture, but they’re not a perfect indicator,” Pfeffer says.

作者: mason00 时间: 9-2-2015 19:04

laoqiu 发表于 9-2-2015 16:59
为了让你更好了解我的观点，上网搜了一篇文章节选。中心思想是花里胡哨的摆设当然很好，但企业文化才是本 ...

现在问题是google这些不是什么花里胡哨的东西，而且很有企业文化。没有企业文化才不知道，或者根本没想过办公室可以是怎样的。IT产业，要的就是inspire。你应该去查查花里胡哨和摆设的定义。当然光知道定义是不够的，最重要的是能识别，基于此才有可能创新。

作者: laoqiu 时间: 9-2-2015 19:31

mason00 发表于 9-2-2015 19:04
现在问题是google这些不是什么花里胡哨的东西，而且很有企业文化。没有企业文化才不知道，或者根本没想过 ...

各自保留意见吧。

我认为这是外在表现，他们不是建筑师，他们的目的不是建设表现这些文化的建筑。

他们的目的是想通过这些有想象力的建筑设计催生他们想要的企业文化，但这些设计不是他们想要的企业文化本身。

也可以说是内容和形式，外因和内因的关系。

作者: mason00 时间: 9-2-2015 22:15

laoqiu 发表于 9-2-2015 18:31
各自保留意见吧。

我认为这是外在表现，他们不是建筑师，他们的目的不是建设表现这些文化的建筑。

那我也告诉你我的意见吧。

这种等级的办公室对google这样的公司根本不算什么，和浸在海水中散热的机房，集装箱运在的动态服务机组，以及经典的file map分布式算法，这些设计不过就是中规中矩。

google是划时代的创新企业，它制造的价值不是传统行业能够想象的，它不需要别人来告诉他什么是企业文化，什么是设计。相反，它会告诉全世界，包括你，什么是人类思维的潜力。内容和形式？外因和内因？伟大的企业不是喊两句口号就牛逼了，人家是把产品放在你眼前，你能看懂都少？

作者: laoqiu 时间: 9-2-2015 22:28

mason00 发表于 9-2-2015 22:15
那我也告诉你我的意见吧。

这种等级的办公室对google这样的公司根本不算什么，和浸在海水中散热的机房 ...

No comment.

作者: laoqiu 时间: 10-2-2015 09:02
FreeOZ冷落之因可见一斑，充满愤怒和淀粉的脑袋能产生什么有营养的思想呢？

有诗，以为奠：

才出国门多迷思，
坛中志士赖维持，
昔日恐成残缺梦，
腠理有疾尚可医。

作者: kevin妈妈 时间: 10-2-2015 09:30

laoqiu 发表于 10-2-2015 09:02
FreeOZ冷落之因可见一斑，充满愤怒和淀粉的脑袋能产生什么有营养的思想呢？

有诗，以为奠：

我可不可以说点什么啊
这个世界人这么多
每个人都是不同的哦
每个人都会有自己的观点
如果大家的观点都一样估计这个世界也就没啥意思了是吧
多单一无聊啊
还有就是人说话的语气也会不同滴
有些人比较直
有些人比较委婉
大家就只是发表的看法和表达的方式不同
不要介意哈
彼此都不要介意
一介意就会影响自己的心情
心情不好就很不划算的哦
开心一些啦

作者: laoqiu 时间: 10-2-2015 10:11
呵呵

作者: kevin妈妈 时间: 10-2-2015 10:27

laoqiu 发表于 10-2-2015 10:11
呵呵

你看
笑起来多好
记得要开心哈
开心不是为别人
就是为你自己心情愉快

作者: jgcgomk 时间: 11-2-2015 00:30

熊猫阿三发表于 9-2-2015 13:56
这不是悉尼的google

悉尼google在我们大楼里，好像是6楼，楼梯里经常遇到三哥模样的人穿google的衣服

作者: cais 时间: 11-2-2015 02:56

jgcgomk 发表于 11-2-2015 00:30
悉尼google在我们大楼里，好像是6楼，楼梯里经常遇到三哥模样的人穿google的衣服

穿google衣服的人不一定就是在里面上班的人哦。

作者: jgcgomk 时间: 13-2-2015 01:29

cais 发表于 11-2-2015 02:56
穿google衣服的人不一定就是在里面上班的人哦。

我在四楼coding，什么时候可以去6楼coding啊啊啊。。。

作者: netman 时间: 16-2-2015 10:41
对于资深员工，公司的大环境对与他们的满足感和成就感来说关系不大，关键还是在于你的工作本身带来的回报如何。还留在上市公司里的那些当年的创业者有几个？

作者: kevin妈妈 时间: 16-2-2015 11:16

netman 发表于 16-2-2015 10:41
对于资深员工，公司的大环境对与他们的满足感和成就感来说关系不大，关键还是在于你的工作本身带来的回报如 ...

这个我就不清楚了
我只是觉得办公室里的环境好漂亮好有特色

作者: yauway 时间: 16-2-2015 12:19
感觉好像一个超级大的成人游乐场。玩具，食品一应俱全。

作者: kevin妈妈 时间: 16-2-2015 12:21

yauway 发表于 16-2-2015 12:19
感觉好像一个超级大的成人游乐场。玩具，食品一应俱全。

在这样的地方上班好玩哦

作者: albert_zheng66 时间: 20-2-2015 21:21

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