回复 #15 mi_tu2010 的帖子
一是语言，有几个没怎么听懂，也不好意思sorry，就猜，结果猜到马腿上了。第二个是行为面试题，问review时，老板说有哪些需要加强的，我实在也没想起来有啥，实际上也没啥，但没事找事的说领导要我学新的技术（发现那director听到这答案后，直接在问题列表上打了个大叉），回来的路上自己想，这种问题应该是自我表现的好机会。
第三，行为面试问题，如果跟同事意见不一致，怎么处理，要我举例子，前面部分我说了，例子因为没准备，说了个项目上的，但有点语无伦次，比较糟
第四是技术问题，题目比较基础，但也有几道没做出来，脑子短路，下楼就想起来了，这个也有些遗憾，在技术方面也需要在加强一下。
一：没听懂，一定不要猜，要是猜错，人家会觉得这人沟通很有问题，不明白就继续；
二：哪方面要加强的问题，基本每次面试必问，是必准备的问题。 一般的诀窍是，找一个看似缺点，实际上是优点的地方来说；比如我是说，我对于知道的所有技术都想上手试试，我以前老板说我不应该在操作细节花太多时间。我是做具体系统管理员的，这样的答案，雇主应该会喜欢
三：意见不一致怎么处理也是常见问题，要是我，会回答说，先理解他的观点，想是不是合理，能不能和我的观点结合形成一个更好的办法，如果不行，我能不能就事论事，让他理解我的想法之类的。
我面试也不是一帆风顺，所以我上面所说，也肯定不是最好的答案，但我希望有所帮助。 我也是刚到SYDNEY，在国内也做到部门主管了，很久没碰技术了，现在过来语言和技术都是必须要提升的啊！苦恼~~:(
回复 #32 cluo 的帖子
郁闷很久了，其实语言不是最大的问题，你的经验和他们的需要不契合才是最重要的，我相信国内30+的真正潜心做技术，全力投入考证书的应该不是很多了。说不好 俺目前是刚着手看工作。没什么这边的经验，但觉得其实还是心态。在国类，如果见到一个30+的还在coding,一上吃惊，二是奇怪。因为大家都觉得，奋斗那么多年了，也该有个归处了。但其实在老美（这算是典型了）40+coding的也很多。这就象国内的科研，都说有点浮。真正做基础研究的，认真做的，太少。其实静下心来，如果你是喜欢CODING的，那你做一个牛的CODING：），年龄大点，也未常不可。如果你志不在此，但就象你在国内做Manager，是从CODING做上来一样，在这边也大致需要这么一个过程（本来就在外企，又是牛人系列的不在当中），长短不同而已。基实经验就是对文化的认同和领悟。
最老最土的话：不经历风雨，怎能见彩虹。共勉！ 到这里心态一定要好
没工作时enjoy自由自在
有工作了级别低时enjoy不用负多余的责任，到点就回家
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