面试那点事
1.SMART model到底有多少用？如果你的第一轮面试是公司外包给某HR公司的，那SMART model是100%必备。因为这些公司有专门的模板，他们评估candidate，就是根据他们说的事例，在checklist上打勾。如果你的面试是由公司有十几年甚至几十年工作经验的领导者conduct，你觉得他们对于以下陈述有什么看法：
“我在大学期间做了……，提高效率了20%，节省了￥5000。这件事体现了我有……品质。”
再想象一下，50个面试者有45个都这么答，面试官听到有什么反应？
一个有多年领导经验的人，每天得处理很多突发事件，每天会面对形形色色的员工和合作者，又有多少人会按常理出牌呢。如果你的答案只是模板下的一个样本，对机器有用，对checklist有用，对人没有用。
所以笔者觉得面试一定要准备，但不是照模板准备一份标准答案——你的标准答案不过是另一个同学标准答案的孪生兄弟。你需要的是准备介绍一个不一样的应试者，一个独一无二的自己。
2. 生活沉淀的重要性
这可能对于广大应届生没有多大用处，但当你工作了几年再回忆，就会明白笔者的意思。当然如果大学很有故事的同学也可能会觉得有共鸣。想要表现一个独一无二的自己，就要能把自己在生活中的感悟，那些能够感动自己的情感，分享给面试官。而这也是你unique的地方。如果面试官因为你的分享，觉得你不适合，那是好事，证明你和这个公司，这个职位不fit。如果面试官赞赏你这个人，你的机会就会大大增加。
笔者在转换公司时，就是大胆分享了自己一年以来生活的感悟，而一次性成功拿下自己中意的工作。当时同时申请一个职位的有很多超过笔者三倍四倍工作经验。回想一下，没有这三年的经历，笔者也不会明白其中的一些道理，自然也没有什么好的分享。所以生活上的挫折，事业上的短暂不如意，都是你以后成功的宝贵财富。不要认为你的生活平凡——把握时间，伟大就孕育在平凡之中。
3. 面试后的感谢信
相信很多应届生有和笔者当年一样的经历。毕业那年， 看到很多文章介绍，面试后要写感谢信，还要写出不一样的感谢信。当时，不明白，觉得写不出来，也没有什么好要感谢的，除了面试官的时间。这种情况下，写感谢信，事倍工半甚至弄巧成拙的情况更多。
多年以后笔者才发现，好的面试，有很多可写。一个好的面试，一个和你气场相符的面试官，也可以同样回报给你情感的共鸣和对某些事某些经历的感悟。而这些特殊的共鸣，就是引起你强烈感激欲望的源泉。感谢信，是有感才写，而不是程式上的一道步骤。
转自微信公众号“B and W 咨询”，一个专注于帮助应届生和年轻人找工作，提升职业技能的公众号。
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