（本报讯）联邦国会向政府提出的一项具有里程碑意义的建议，指出母亲在休产假期间应该获得纳税人出资的退休金。
此举有助于提高的女性的退休金储蓄，一项国会调查发现，女性在享受联邦政府的带薪育儿假（PPL）期间，应该同时获得9.5%的退休公积金。
调查报告名为《有个丈夫不是退休计划》（A Husband is not a Retirement Plan），还敦促政府考虑如何提高其他照顾老人或患病亲属的女性的退休金收入。
“政府是时候承认无偿照护者对这个国家的付出了。”这份两党报告指出。
报告估计，一名35岁，年薪5万元的女性，如果离开职场六个月，但能够在休带薪育儿假期间获得退休金，那么到她退休时，账户中将多出1万元。
详细数据显示，女性的平均退休金余额仅仅只是男性的一半，由于两性薪资差距，女性更多承担照顾责任以及更有可能从事兼职工作，这一差异随年龄增长而递增。
独立的McKell研究所告诉调查组，即使将退休金纳入带薪育儿假计划，这个总值21亿元的计划2015-16财年的成本也只会增加1亿9950万元左右。
“委员会支持如下观点：退休收入制度应该更好地承认无偿照护的价值。”报告说。
“那些经常在职业生涯中休长假，然后往往重新从事兼职工作的照护者在一个只承认有偿工作价值的制度中处于非常不利的位置。”
全国老年人协会（National Seniors）会长奥尼尔（Michael O’Neill）对这个建议表示欢迎，但认为祖父母对孙辈的照顾也应该得到承认。
社会服务部长波特的一名发言人表示，政府正在考虑这份报告。
