（本报讯）从事卫生和社区服务的工作人员大多是女性，而她们退休时只有5.3万元的养老金。
从事卫生和社区服务的工作人员超过80%是女性， 她们的收入很一般。许多人因为生儿育女而中断过职业生涯，此外，她们的整个工作生涯都没有养老金，意味着她们的养老金储蓄还不到全国平均水平的一半。
产业养老基金HESTA是卫生医疗和社区服务行业的最大养老基金，它说，目前其成员的平均养老金余额仅为5.3万元。
根据澳洲养老基金协会（Association of Super Funds of Australia）的研究显示，目前全澳女性工作者退休时的养老金余额平均为11.26万元。
HESTA对其会员的调查显示，四分之一的女性感到与养老金脱离了联系，超过40%的女性认为她们需要50万元以上的养老金才足够退休。
HESTA执行长布拉奇（Debby Blakey）对澳新社（AAP）说：“她们之所以对于退休储蓄不是非常上心，往往是因为她们不知道该做什么。”
“她们看到媒体报道说她们需要150万元才足够退休，对我们的许多会员来说，这完全是个天文数字，所以她们会想，哦，这个数字不适用于我。”
布莱奇（Debby Blakey）认为，把养老公积金从目前的9.5%提高到12%是提高人们养老金缴款的最佳方式。
此外，从35岁开始每周额外存入20元，退休时就能多攒下5万元。
“你可以在获得加薪的时候考虑这么做，在你对加薪后的金额习以为常之前就把一部分加薪存入养老金，这是一个方法。”布莱奇说。
另外，一些企业也特别优待他们的女性员工。澳盛银行（ANZ）不久前宣布，每年将额外向养老金较少的女员工支付500元的补贴，设法拉近养老金上的性别差距。。
让女性员工到她们退休时有多一些退休储蓄金。
联邦政府也正在考虑接触养老金缴款的上限，让职场母亲在返回工作岗位时可以补足养老金而免于遭到税务惩罚。