澳洲的公司会不会轻易开人？

老鼠妹妹

以我在国内的个人经验，美国公司比日本公司更容易开人。
在经济不景气公司没生意的时候不少美国公司就开人，等有生意了的时候再招人。还有就是当你在试用期的时候，如果没有获得你的上司的芳心，也很有可能被开。
日企相对来说稍微好点，但也未必。

不知道澳洲的企业大致是个什么样子？

我在日本呆过一段时间，日本国内的企业特别是大公司就像以前中国吃大锅饭时候的国企，不会开人，除非公司实在没钱了。

helenazy

oz大公司和美国的差不多。

adelle

会开人的，容易程度就看公司和你的运气了。

Double1881

如果你是temporary contract/full time 那种合同到期，要继续的话，只有看对方需要与否了。
如果是permanent full time 那种不用担心。

sunnyclh1211

试用期表现不好自然会开

nowaybutgo

不知道是开始几天看看不满意就开人？还是给你充分机会 ，起码让你工作几个星期，实在不行才开人？

sunnyclh1211

原帖由 nowaybutgo 于 7-11-2011 17:19 发表

                               
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不知道是开始几天看看不满意就开人？还是给你充分机会 ，起码让你工作几个星期，实在不行才开人？

看情况的，如果是觉得性格和品质与面试时的完全不一样，那一两周就可以走了
如果是水平不行，那就会给点时间，让你表现，表现不好也就是不适合这个职位，基本上就是说不能胜任，那么6周左右就可以走了。不过如果是高级的职位，需要更长的时间来了解公司的话，一般会给足3个月，这三个月看你是否肯学着了解公司，是否有进步等，一般公司不会要求雇员在三个月充分了解公司，但是起码要证明有学有进步，而且不是进步的太慢。
如果是低级的职位，那就要很快胜任，即使学的不快，也要充分体现出自己勤奋学习，有进步，才好，不然6周就玩完了

阿贞

permanent 就赔点钱给你而已，名字是好听的。

原帖由 Double1881 于 7-11-2011 16:34 发表

                               
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如果你是temporary contract/full time 那种合同到期，要继续的话，只有看对方需要与否了。
如果是permanent full time 那种不用担心。

fishes

小公司看老板的性格，大公司就看公司文化了。

riverain

美国公司还有个特点, 收购家公司后就换血, 不像日本人收购了其他企业还保持原来的员工甚至是组织结构.

试用期或者合同工作叫走人是正常的.

permanent合同期内的也会叫走人. 主要是看公司运营状况, 主要原因有, 公司不盈利, 项目转移外包到第三世界国家.

还有一种公司如果想让你走, 可能会给你做很多垃圾活或者调配到你很差的岗位. 逼你走. 我很多朋友都这么被逼走了. 这种在高工资, 低产出的职位上经常发生.

日本公司在全球的确这方面文化很好, 但日本公司银子加的很少. 这也是个弊端.

ADLYREN

Permanent 表现不好也会开！
我现在工作的单位都开了三个了！
两个REDANDUNT,另外一个因为骂人！

oldqin

澳洲公司比美国公司好不少

keane.li

如果是个人表现不好或能力不行，这个和公司喜欢不喜欢开人没关系吧？那是自己逼着公司开掉自己嘛，没啥讨论的余地吧，自己不行，凭啥给你留个饭碗？

澳洲欧美公司可能比较果断吧，如果觉得某块业务没有前途或运营不理想，一下就砍掉某块业务或裁人缩减成本。这种时候工资高的或者说性价比低的比较容易被裁。

bigmark

转Permanent 1年后，只要不打架，就没有任何担心了，感觉大锅饭式的混

ColdHouse

澳洲，越 是小公司，越是不稳定，不要进那种私人小IT公司

西澳海豚

哪裡不是都一樣?

前兩年礦業不景氣的時候，裁員的數字是成百上千的砍。

話說回來，permanent 是比 contractor 好一些，特殊的專業工又好一些。

好好做就好了，不用去擔心這個---------

duke_yang

当然会了，这点没有中国公司有人情味，就是简单的工作关系。

jabezyu

大学也这样么？