仅1/50澳男休假育儿 男性参与育儿更忠于家庭

周星星1832

　　

　　（本报讯）威尔（Will McCann）在妻子梅尔（Mel）产后返工之后请了3个月的带薪育儿假照顾两个年幼的儿子，艾迪（Eddie）和雷欧（Leo）。他说，这是他声明中最美好的时光。

　　这段时光如同天赐。每天早上，威尔一边给当时11个月大的艾迪喂早饭，一边跟稍大一些的雷欧聊天。然后，他会带着孩子们去公园玩耍，或者去咖啡馆坐坐。

　　一家人可以不慌不忙，没有通常那些大清早手忙脚乱的场面；在婴儿袜子和尿布袋之间来回奔波，还要时刻注意赶上Williamstown进城的火车，威尔在市区的澳盛银行（ANZ）政策部门工作。

　　但在澳洲，像威尔这样的故事非常罕见。

　　根据经合组织（OECD）的新研究论文，只有五十分之一的澳洲男性休育儿假，该论文着眼于研究成员国男性的育儿假问题。

　　相比之下，一些北欧国家有40%的男性休育儿假，还有葡萄牙。

                               
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　　需要注意的是，父亲或伴侣假和育儿假是不一样的，前者是孩子的父亲或同性伴侣在新生儿降生时休的短假，而后者是有工作保障的较长假期。

　　在澳洲，照顾新生儿的父亲或伴侣最多可以休两周的假，政府依照法定最低工资给予补贴。但是否能够请到更长时间的育儿假，就要看他们的工作单位了。

　　绝大多数澳洲单位在性别和家庭问题上依然非常传统，专门研究当代育儿的拉筹伯大学库克林博士（Dr Amanda Cooklin）说。

　　“父亲依然是经济支柱的代名词。虽然有许多个别男性真的很想改变这一点，但我们的职场还没有转变到适应这种思维。”库克林说。

　　海外研究（缺乏澳洲数据）显示，父亲们在要求更加具有弹性的工作安排时，往往会受到羞辱，随着时间的推移，这会对他们的收入造成看得见的影响。

　　墨尔本大学就业法律专家盖兹教授（Professor Beth Gaze）说，男性要求休假的意愿因此下降，这种现象被称为“避免歧视”。

　　“除非僱主非常支持，并且明确地表示不会影响他们在专业上的发展，否则男性就不愿开口请假。”

　　在澳洲，基于平均周薪，男性的收入比女性高出18%。

　　库克林说，对许多正在建立职业生涯，或者偿还抵押贷款的年轻家庭来说，让收入更高的一方在产后回归工作岗位，是一个非常务实的决定。

　　但OECD研究表明，参与照顾孩子的父亲或伴侣，在孩子成长的过程中忠于家庭的可能性更高。

　　此外，父亲参与育儿的孩子，在情感上和心理健康上表现更好。