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请参考以下具体的22项建议： 建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构，对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。
建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠。
建议3.：增加现有的CSOL（CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS），增加职业提名的机会。
建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE，从目前的250，000 澳币降到180,000澳币。
建议5.：现有的457最低工资标准不变，目前是53900澳币加养老金。对于偏远地区的申请，移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.：目前的培训要求A和B被每年的培训贡献费用政策取代，具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
建议7.：目前的英文要求是4个5分，新的政策改为平均分5分；部分职业和行业，雇主可以提出申请更低的英文要求； 同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
建议8.：关于职位真实性的问题，如果签证官认为有问题，在签证拒签之前，必须给雇主一个解释的机会。
建议9.：移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估。
建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年，新成立的公司从12个月增加到18个月。雇主的情况发生变化，可以给28天的时间通知移民部。
建议11.：有可能提高目前的费用，尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12.：要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利，FAIRWORK等信息。
建议13.：对现有的ACCREDITED SPONSOR系统关闭。
建议14.：废除LABOUR AGREEMENT，开发一个新的签证类别。
建议15.：457签证持有者申请PR 186或者187类别的时候，工作时间从2年改为1年；有可能提高457签证申请人的年龄上限。
建议16.：对雇主提供必要的培训，帮助雇主了解他们的义务和责任。
建议17.：加强移民部的监管机制。
建议18.：增强部门之前的协调沟通，比如移民部和税局。
建议19.：FAIR WORK OMBUDSMAN发挥更多的作用。
建议20.: 移民部监管FAIR WORK COMMISSION的决定雇主是否违反的劳务合同等规定。
建议21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程，通知雇主和相关的移民协会。
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发表于 13-9-2014 09:02:20
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