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[生产前后] 求助:申请parental leave pay工作开始时间的疑问

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发表于 20-5-2014 20:03:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 evaa 于 20-5-2014 19:20 编辑

新政下,二胎baby bonus已大幅降低至仅有1000刀,而parental leave pay有620刀每周,可最多领取18周,两者差别很大。

关于parental leave pay的申领条件:

To meet the Paid Parental Leave work test you must have:

worked for at least 10 of the 13 months before the birth or adoption of your child, and
worked for at least 330 hours in that 10 month period (just over one day a week), with no more than an eight week gap between two consecutive working days

请问高人第一条生产前13个月内至少工作10个月,这里的工作是按合同的日期开始计算?还是按实际工作日开始计算?

比如:
孩子将2014年10月1日出生;合同开始时间为2014年1月20日,实际工作开始时间为2013年11月20日。
如果按合同开始时间计算,孩子出生前只有8个月,如果按实际工作开始日期计算,则刚好满足10个月,能领取Parental leave pay。

解释一下为什么导致合同开始日期反而比实际工作日期晚了2个月:
这份合同是在A单位的第二个casual的工作合同,之前第一个casual的工作合同截止2013年9月份,我老板以为原来的casual合同可以延续,所以在没有签订新合同的条件下,就让我先干活了。等她渡过年假和圣诞节假期回来后,人力资源说原来的casual合同已经终止,必须重新订一份合同,导致第二份casual的合同开始时间比实际工作开始时间晚了2个月。工资也是合同拿到后补发的。

请问大侠们,我这种情况还有办法领到parental leave pay吗?如果有办法,这个办法会不会对雇佣我干活的单位和老板产生不利影响(我老板不是故意如此的,她人很好,我也不想因为几千块钱对她有任何不利影响)?
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