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新人刚踏上申请190的道路,以前做了些功课,现在情况比较纠结,求各位有经验的指点.
楼主的倒霉纠结故事从学历开始.
四年本科,因为大一转专业变成了五年,然后休学一年,变成六年,结果因为学校的官僚错误,第七年才拿到证书.
楼主的毕业证是这么写的. "XXX 2000年-2006年,就读于XX大学五年制XX专业. 发证日期2007年.证书编号2006xxxxx".
不明就里的人绝逼一看就是假证.
2006年毕业前签了一家公司,结果没有毕业证,入不了职,好歹领导照顾,就以实习生的身份留下来,工资走小金库直接发现金.
2007年拿到毕业证后可以入职了,但是公司(伟大的某国企)政策改了,不再给本科生编制,搞了几家第三方公司做壳,
和第三方公司签合同,这里上班.合同上根本不体现和这家公司有什么关系.
更奇葩的是,伟大的国企为了符合劳动合同法,每一年左右要换一家壳公司.从2007年10月到2010年10月有三份不同的合同,但是确实都是在一个地方干活.
接下去停薪留职了一年多一点.没发薪水也没交社保,2012年2月又回原公司继续上班,不过这次又换了一家合同公司.一直就干到现在.
总的工作时间是
第一段 2006年7月-2007年9月 无合同无学位证书的有薪实习生 14个月
第二段 2007年10月-2010年10月 3份不同的合同,但不体现实际工作公司 36个月
第三段 2010年11月-2012年1月 停薪留职,有合同,无薪水 14个月
第四段 2012年2月-现在 第4份合同,但不体现实际工作公司 17个月
哦,坑爹的是楼主2014年6月满33.
现在状况是考过4x6了,准备做EA认证.然后走190.
评分年龄30,学历15,工作经验10,州担保5,刚好够走.
关键在于工作经验10分,要求60个月,
但还差7个月,如果再等7个月,楼主时间应该来不及了,明年6月满33.
现在几个问题求指教.(有点多,求大家指点,任何有关的信息都好,楼主现在很纠结).
第一个问题:
因为法律上我与现实际工作公司没有关系,因此HR不会配合背调.他们肯定会说没有这个人.这个已经跟他们确认过了.
不过直管领导是好人,做推荐人没问题.其他辅助证据也比较充分.工资单,税单,工卡.七七八八该有都有,
这样子Claim第二第四段总计53个月可以吗?我认为应该可以.如果不可以的话,后面的也不用想了.大家怎么看?
第二个问题:
第一段的14个月可以Claim吗?
我虽然发证时间是2007年,但是是因为学校行政问题,我实际2006年已毕业,教育部的数据库是2006年,而且编号也是2006级的编号.(不知道怎么给老外解释这件事...)
这一段因为时间久远,也没有什么证据可以提交.只能出具领导推荐信证明.
这样子希望大么?如果Claim了不被认可,会拒签吗?还是只要其他几段够60个月就没问题.
第三个问题:
第三段停薪留职这14个月可以Claim吗?
我这段时间其实也是做相应专业工作,只不过是和朋友合伙单干,收入都走现金.没有其他证据,
为了减少麻烦,就不增加一家公司(也没注册,就是朋友创业,不过最后没成)的经历了,直接作为在本公司的经历,这个推荐人可以配合.社保可以补缴,但是没有税单.
第四个问题
我打算现在做EA认证,如果EA认证时不声明停薪留职,直接认证了36+14+17=67个月.我在等7个月之后提交EOI时可以再声明排除掉中间14个月,只Claim 36+17+7=60个月么?
第五个问题,
按现在的流程,7个月后提交EOI, 能在明年6月前拿到Invitation么?拿到Invitation了年龄就固化了吧?
最后总结一句.MLGB,4x7好累啊....,有4x7我就不折腾这事了,还有几个月,还得尽量考
新人初次发贴,先谢过大家了.
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发表于 3-7-2013 03:51:23
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楼主
