谁上班说你谣言，你告他

周星星1832

澳洲职场安全监察部门鼓励员工们保留自己“遭受霸凌的日记”作为起诉坏老板和坏同事的证据。

澳洲安全工作局（Safe Work Australia）在雇主们暴风雨般的抗议后重新改写的最新守则扩展了“职场霸凌”的概念，将雇主和同事在社交媒体或互联网聊天室中留下的评论也包含在内。

如果老板们对员工进行“过度审查”，或分配给员工的工作低于他们的实际技能水平，也都将被视为霸凌。

经过两年时间的起草，新公布的守则正在向公众征求广泛意见。该守则敦促员工保留受到老板或同事霸凌的日记。员工将可以向违反该守则的公司提出索赔的要求。

澳洲安全工作局对早期的守则进行淡化，“戏弄”，“恶作剧”和“展示冒犯性材料”已不再被视为“霸凌”。但是，根据最新的守则，老板在工作中的“过度审查”，设置不合理的时限或不断改变工作的最后完成期限都被定义为霸凌。同事散播恶意谣言也被视为霸凌。

                               
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新的守则为员工们提供了指导，建议他们保持记录工作日记。守则指出“如果霸凌行为很微妙或很隐秘的话，有时是很难证明的”它说，“在这种情况下，一份详细记录每个霸凌事件的日记可能会有帮助。“把发生的事情详细地记录下来…这份资料以后可能会有用，特别是在事情得不到解决或不断升级的时候。”

该守则向员工说明，“合理的管理行为”——如设置合理的绩效目标、标准和工作完成期限——都不属于霸凌。“管理不善本身可能并不等同于霸凌，但如果你的主管/经理持续毫无理由地变动工作目标，这很明显就是霸凌。”

澳洲安全工作局建议感觉受到霸凌的员工在第一时间“告诉那些人，他们的行为是不必要的和不可接受的，并要求他们停止霸凌行为”。守则还警告说，霸凌可能导致“成本高昂的员工索赔或法律行动”。

“职场霸凌的迹象有可能不是很明显，但这并不意味着它没有发生。”守则称，“如果指控不能成立，也并不意味着霸凌没有发生，员工可能需要一些协助来解决任何悬而未决的问题。”

姬拉蒂政府已经向议会提交了一份立法草案，允许员工向公平工作委员会提交申请令，以迫使一名老板或同事停止霸凌行为。该立法草案对霸凌的定义是“导致员工健康和安全方面风险的，重复的不合理的行为”。