昨天申请了offshore的第一份工作

superopengl

用www.cv.com.au整理了一下简历（它导出的Word格式挺乱的），写了一封cover letter，在seek上投出去了。

人还不在AU，offshore的第一份工作申请。投石问路。

留的是日本的电话，不知道是不是有些失策了。要不要在Skype上搞一个澳洲的号码呢？Skype呼叫转移的信号质量好吗？

tristone

原帖由 superopengl 于 26-2-2013 11:47 发表

                               
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用www.cv.com.au整理了一下简历（它导出的Word格式挺乱的），写了一封cover letter，在seek上投出去了。

人还不在AU，offshore的第一份工作申请。投石问路。

留的是日本的电话，不知道是不是有些失策了。要不要 ...

失策了，要搞一个澳洲号码。据说skype的音质和延迟要好于PennyTel。我没用过Skype，用过PennyTel，质量不敢恭维，家里人和朋友用用还可以，找工作比较危险。

邮箱最好注册个gmail的邮箱，不要让人看得出你不在澳洲的。

superopengl

那完了，我地址写的也是日本的。

JessieChanEppin

加油！一定会成功的！

dreamcat

我申请了skype的号码，自己测试了一下转接到国内手机音质很不错，也没什么延迟，淘宝上买的，比skype官网便宜，可惜还没收到过招聘者的电话 ，不过我直接在cover letter里面说明了人不在澳洲，什么时候会到澳洲。

ginoliu

我也投了，但是没有下文很久了！哎。。。offshore找工作难啊！！

anna2013

原帖由 dreamcat 于 26-2-2013 23:57 发表

                               
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我申请了skype的号码，自己测试了一下转接到国内手机音质很不错，也没什么延迟，淘宝上买的，比skype官网便宜，可惜还没收到过招聘者的电话 ，不过我直接在cover letter里面说明了人不在澳洲，什么时候会到澳洲。

帮老公问：skype的号码要买什么样的，卖家id方便短我一个吗？谢谢！

KYLIE2008

等楼主的好消息， offshare 有难度， 但一定要试， 或许机会就在眼前

tristone

原帖由 anna2013 于 28-2-2013 14:47 发表

                               
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帮老公问：skype的号码要买什么样的，卖家id方便短我一个吗？谢谢！

买个澳洲固定电话号码就行了。skype官网上应该有的，只是国内下载的skype安装包买不了，要翻蔷下载国际版的。

superopengl

不用澳洲好吗可以吗？因为毕竟我人不在澳洲，地址也不能说在澳洲，是不是还是留日本的号码好，免得人家生疑心？
请教？

dreamcat

我买的是48元3个月，ID：ouyanchun，非广告，蛮好的，可以选号的。

star2004

一定需要cover letter吗
我觉得有个resume就好了啊

tristone

原帖由 superopengl 于 28-2-2013 18:44 发表

                               
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不用澳洲好吗可以吗？因为毕竟我人不在澳洲，地址也不能说在澳洲，是不是还是留日本的号码好，免得人家生疑心？
请教？

不行。这个就是游戏规则，你必须理解。

真正要雇你的人，比如部门经理、同事等等一般不会很介意你目前在哪里。但是问题是为了能够和这些人进行交流，你首先必须过几道关。中介（很多时候）、HR、经理秘书等等。这些人对专业完全不了解，而且他们/她们的职责就是把几百上千份申请首先初步筛选掉90%以上，short list到一个对于面试合理的数目。

如果是你，看着简历里面一堆自己完全摸不着头脑的技术名词，你怎么办？一个办法是抓阄，随便抽几份，或者就拿最上面几份。但是这样做太不负责了，是么？那么怎么办呢？还不简单？match一下关键词，看到关键词的留下。但是还有很多怎么办？当然扔掉那些不在澳洲的。在下来怎么办？扔掉那些名字看起来稀奇古怪不顺眼的。哈哈，这下工作完成了，偶也～～


所以你不但要留澳洲电话号码，还要有一份cover letter，里面要出现所有招聘广告里面的关键词，但是不能照抄（马上枪毙），必须用另一种方式表达出来（native speaker不是那么好糊弄的）。而且你的邮箱地址不能看得出不在澳洲（gmail最佳，hotmail被认为不专业，yahoo mail被认为相当幼稚），邮箱地址最好为简历上的姓名，比如你叫王刚，可以申请一个gang.wang.615@gmail.com的地址。后面的数字是为了你的同名同姓已经存在避免冲突，这个都能理解的。

krokodil

mark, 给我家lg看，他就死活不肯搞个澳洲的号

Serin

原帖由 superopengl 于 28-2-2013 18:44 发表

                               
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不用澳洲好吗可以吗？因为毕竟我人不在澳洲，地址也不能说在澳洲，是不是还是留日本的号码好，免得人家生疑心？
请教？

至少在简历和cover letter的醒目位置写上Permanent Resident。日本地址就索性不要写上去了。号码绑个Skype的吧，让中介打越洋电话总是有点不靠谱。

滚滚雷声

lz找工有进展吗？
offshore找到的似乎都是IT行当的

superopengl

没消息了，看来不留澳洲地址和电话的第一轮就被筛掉了。呵呵，当长教训了。

harrytaurus2002

哥们好样的 看来我也可以考虑在登陆前1个月开始投投简历。

滚滚雷声

原帖由 superopengl 于 19-4-2013 12:46 发表

                               
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没消息了，看来不留澳洲地址和电话的第一轮就被筛掉了。呵呵，当长教训了。

打算何时过去？

zhdooo

楼主的经历很有教育意义，哈哈，做贡献了

isabelle

即将也开始offshore找工作，多多交流呗~~~~

woodheadz

也提供点我自己成功IT offshore找工作的经验给楼主参考下：

我以前在国内呆过的几个大小公司都负责过招聘面试。这是我根据自己的经验在登陆前制定的一套找工策略。在我身上还比较有效果，offshore投了两封简历就把工作搞定了。

offshore找工作，最大的两个问题：1 简历必须能够到达有决定权的人的手上； 2 雇主必须是有很强烈的招聘意愿。

以第一点来套，首先中介代理的职位就要过滤掉。 中介除非没选择，否则不会推荐一个还在国外得等一段时间才能登陆的候选人，你的简历很难道最终决定者面前。其次大公司的职位也要过滤掉。大公司招聘流程复杂，并且比较固定，除非特殊情况（比如特别人才或者专门有海外招聘通道的公司），offshore很难有什么结果。实际上大公司常常是找中介代理招人的，这种情况就不用尝试offshore了，纯粹浪费时间。

小公司一般招聘流程都很简单，常常是技术负责人甚至老板负责筛查简历面试，你的简历很可能直接就能到决定者面前。

下一个问题就是如何让对方的兴趣大到足以决定远程招人。
大公司基本不可能为了一个技术人员人改变招聘流程，除非本来就有海外招聘通道，或者极少见的特殊人才，否则你别想了。
一般普通的做服务的小公司不大会有这么强烈的招聘需求，因为一般而言做项目的技术要求不会很高，比较容易在本地找到人。
做产品的小公司情况就不同了。相对而言做产品的技术要求要比做服务性项目的要求高，市场上符合要求的人是比较少的，而且大多被些大公司和知名公司网罗走了。所以招聘难度要大很多，一旦发现合适的人才，很可能就会“冒险”远程招聘。

OK，所以offshore找工重点要在做产品的小公司里选择目标。
我以前是通过招聘广告上的邮箱地址域名找公司网站，然后研究网站筛选目标。
  
一旦选定目标，务必认认真真写一封cover letter，详细的列出他们应该选择的你的各条理由，同时在cover letter中尽量表现出对他们的产品的兴趣以及深度理解。 然后... 就祈祷吧~

这个策略虽然不需要你有什么内部推荐/transfer，也不需要你是什么特殊人才，但还是要求你技术最少比平均水平好一些。不然随便就找得到和你一样的人，凭什么要offshore？

不过最后说回来，offshore找工作本来就是个比摸彩票稍微多靠谱一点点的事，不管什么策略，运气还是关键。找不到也不说明什么，就当是登陆前的练手好了。

gaogao87

有用 收了先

dogyi

个人觉得： offshore找小公司，成功几率会比较大，但一般属于捡漏，收入估计中下而已。

feitoutou

是啊，就当练兵了，机会不多