孕妇职场遭歧视案例增多 墨市机构寻求律师事务所合作

周星星1832

                                                      

　　（本报讯）孕妇在要休产假的前一天遭到解雇、雇主拒绝为返回工作岗位的新妈妈提供灵活的工作时间……诸如此类的事件激怒了平等机会监管机构。

　　位于墨尔本的Just Mums——一家专注于为孕妇或是新妈妈提供就业服务的机构——目前正在处理诸多与怀孕歧视相关的案件。此外，这家机构还有意要与律师事务所联手。

　　据《先锋太阳报》报导，机会平等和人权委员会（Equal Opportunity and Human Rights Commission）已经向雇主发出警告，声称怀孕歧视属于违法行为。还有一些雇主被要求解决争议而支付了数万赔偿。

　　媒体获悉，Just Mums名下有70名怀孕妇女，其中多数人是在失业、被拒绝给予兼职工作机会或是在返回工作岗位后无法获得灵活工作时间的状况下向其寻求救助。

　　Just Mums的创始人帕金斯（Rachel Perkins）告诉媒体，其中一名孕妇被叫进管理会议后，老板就要求其卷铺盖走人。

　　“对于孕妇来说，裁员仍然是她们所面临的一个巨大问题。我们现在的处境已经到了不得不寻求法律??事务所援助的地步了。我们接到了许多来自妈妈们的电话，她们声称自己遭受到了歧视。一些孕妇在向雇主透露自己怀孕一事后，她们在同一星期就遭到了无情解雇。”

　　此外，帕金斯还透露，众多孕妇在公司内所扮演的角色遭到了取代，她们的投诉多数与之相关。“在怀孕期间，一些孕妇还被企业要求为接班人提供培训……培训一完，孕妇们就被踢出了公司。”

　　机会平等和人权委员会维州分部专员詹金斯（Kate Jenkins）告诉记者，在过去两个财年间，当局共接到过与怀孕歧视和就业相关的78起投诉，但这充其量只是冰山的一角。

　　“尽管机会平等倡导了三十多年，当局依旧没有在相关事宜上取得进展，这一点让我们感到很忧虑。需要承担照顾孩子的妇女仍然在职场上面临着许多根深蒂固的障碍，她们因此无法进一步在工作场所发挥自己的作用。我们清楚地了解到，歧视是属于系统性的。我们所得知的情况远远低于实际事件的数量。”

                               
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