如何跟老板提加薪？

周星星1832

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要求加薪是件极其难为情的事。
考虑到澳大利亚人目前正处于至少20年以来最低的工资水平–上一财年，薪资平均上涨幅度仅为1.9%–距你上次要求涨薪，或许又已经过了一段时间了吧。
澳大利亚统计局首席经济学家霍克曼（Bruce Hockman）在8月份时说，“这种低工资增长部分反映了劳动力市场的闲置产能。”


基于此，大多数人可能会觉得，如果要求太多的话，有可能会被解雇或被换人，那就问问Today的主播丽莎·威尔金森吧（Lisa Wilkinson)。
本周，在英国第4台播出的首席谈判代表休斯（Dan Hughes）称，大多数人不会主动要求加薪，因为他们害怕会破坏与老板之间的关系。
但事实上，要解雇员工是很困难的，除非你确实是把你的单位放火给烧了。
他说:“不要担心，最坏的情况是你不会再糟糕了。”
如何提高薪资？休斯给出了下面五种方法：

                               
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步骤一
弄清楚你自身的价值以及你能给公司带来的价值，写出你现在的和你所期望的薪资。
根据你的工作性质，以及你的奖励机制或企业协议中谈定的条件，你的老板可能无法左右你的薪水。
但是，你可以和老板进行协商，比如要求更好的轮班，或者诸如有停车位这样的额外津贴，这些也都可以写下来。
步骤二
不要径直走进办公室“伏击”你的老板要求涨薪，可以通过给他们发邮件或者在聊天中提到你要求加薪的期望，再要求开正式会议。
这会让他们有时间思考并与你一起给出解决方案。
步骤三
薪资谈判要做谨慎计划，并考虑到你的职位空缺。
休斯说，你应假设你的老板一开始可能会说不，所以准备好一些应急计划是很重要的。
在降低你的要求之前，多做其它尝试。

                               
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步骤四
提加薪要求，不要担心会感到不舒服。你的老板可能也会有点紧张，即使他们不能给你加薪，他们也不想让你失去工作的动力或失去你。
步骤五
即使这一次没有成功，你也已萌生这样一种想法，那就是你的价值要比你现在得到的更高。
为了表现出你的动力和对工作的付出，问问你的老板，你需要怎么做才有获得加薪的机会，并要求在6个月内重新评估一次。
休斯称，你应该避免讨论同事的工资问题，因为这样让他们更容易找借口，而且你不应威胁着要辞职，因为他们可能会说你在虚张声势。
通过这次对话，你也没有什么可损失的–根据金融专家科赫（David Koch）的说法，加薪在你的职业生涯中可以带来多达100万元的差别。

周星星1832

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