据《悉尼先驱晨报》报道，最新学术调查显示，公共事业部门的年轻女上司容易遭到下属员工性骚扰。
小组调查了澳洲公共事业部门中的骚扰模式，其分析报告指出，作恶者通常通过性骚扰来意图挫一挫女上司锐气。
此次调查表明，传统性骚扰定义需要修改，现状是越来越多的女性高管面临着“反职权骚扰”（contrapower harassment）。
该报告刊登在周五的《澳洲公共行政杂志》（Australian Journal of Public Administration）上。安特卫普大学（University of Antwerp）的荷兰研究员维南（Jan Wynen）称，由于私营企业缺乏政府部门的职场保护文化，因此这种状况在私营企业中可能更糟糕。
维南博士表示，对传统性骚扰的刻板印象已经过时了，“性骚扰通常被定义为职场上的权力滥用，”报告中称，“典型例子就是‘卑劣的’男性上司骚扰‘无权无势的’女秘书。”
澳洲公共服务委员会（Australian Public Service Commission）在2013年对10万名联邦公务员进行了调查，通过对调查结果的分析，维南发现，与普通女性公务员相比，30到44岁的女性管理人员更容易受到性骚扰。
这些发现为职场女性保护带来了新难题。
维南指出，早前的研究发现，当女性没有按男同事所期待的方式行事时，被骚扰的可能性会提高。
“因此，性骚扰可被视为职场性别统治的手段，是一种对性别间意见不合的惩罚。”
维南表示，越来越多的女性打破职场天花板，坐上管理层，这种新的性骚扰模式随之衍生。但相关组织和法律保护条文仍难跟进。
“在反职权骚扰中，组织的政策或组织文化应允许受害者在反对性骚扰时不影响自己的权威。”
发表于 1-7-2016 07:38:16
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发表于 1-7-2016 08:34:15
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