Myer承包商短付工资遭诉 9名清洁工成受害者

周星星1832

　　（本报讯）公平工作申诉专员对百货连锁店Myer展开了一番抨击，且向一家清洁承包商采取了法律行动。这家公司被指在维州、昆州和塔州短付数名为Myer门店提供清洁服务的员工。

　　申诉专员透露，当局对“Myer清洁承包商在工作场所上的表现有所担忧”，且还会对其他的承包商开展调查。

　　尽管与Myer就相关事宜进行过多次会面，这家零售商仍拒绝加入“合规性合作伙伴关系”，旨在打击供应链中存在的短付现象。但是，Myer 回应称，作为“一名澳洲雇主，该公司非常看重自己的责任，且重视员工的权利和福祉”。

　　Myer的一位发言人表示，“Myer 将继续协助公平工作申诉专员的任何询问和调查。”

　　据《时代报》报导，申诉专员据信在联邦法院指控了清洁公司Pioneer Personnel与其负责人迪金森（Aaron Dickinson），称其短付了9名员工的工资，违背了公平工作法。

　　这些员工在Chadstone、Doncaster、墨尔本CBD、Hobart CBD以及昆州Maroochydore地区的Myer门店提供清扫和收垃圾的服务。

                               
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　　申诉专员透露，被短付公司的员工“包括非英语背景的数位海外人员”。当局之所以采取法律行动是因为担心这家公司的不合规举动有可能影响了大批职员，包括许多弱势员工在内。

　　9名清洁工据信被短付了8000元，其涉及加班费、年假及公众假期。

　　在一份索赔声明中，申诉专员指出，自从2015年11月起，Pioneer Personnel就一直在补交短付的工资，但付款尚未完全解决。

　　申诉专员正要求Pioneer Personnel支付7958.07元未付款项。此外，在工作场所违规方面，该公司面临着高达每项5.1万元的罚款，而其负责人则面临着每项高达1.02万的罚款。

　　申诉专员还要求Pioneer Personnel聘请独立专家审查其在公平工作法和清洁服务法方面的合规行为，其可追溯至2014年11月。

　　Myer表示，由于未能提供“合规允诺”， Pioneer与Myer已经在去年六月终止了合同。

　　上周五，申诉专员向大公司发布了一项警告，声称若是供应链内的薪资存在问题，他们需要为不合规行为偿付大笔赔偿金。