（本报讯）僱主们未能践行他们所宣扬的家庭友好工作模式，这破坏了实现两性薪酬平等的进展。
联邦政府性别平等监察机构的最新数据显示，澳洲有五分之一的员工是兼职，但相比之下，只有十五分之一的经理是兼职。
尽管女性经理地位更高，但她们的薪资却远低于男性同侪。包含奖金和其他补贴，女性的到手工资平均比男性少24%——降低了0.7%——相当于每年2万7254元的差距。
除了执行长以外，女性经理的薪资平均比男性同侪少29%。报告指出，这反映了岗位的非工资福利，包含奖金，加剧了机构最高层男性的工资差距。
职场性别平等局的局长莱昂斯（Libby Lyons）说，兼职岗位中较高级别职务的缺乏意味着有多个孩子的女性往往被困在低级别岗位上。
“这些数据显示机构未能使高层职务适应除工作外还负有其他责任的员工的需求，从管理层的最低级别开始就是如此。”
职场多样化和父职专家拉塞尔（Graeme Russell）说，有更多男性领导人需要兼职工作，这不仅是为了他们自己的幸福着想，也是为了让育龄女性通常需要的灵活工作条件变成常态。
“男性往往不会担任这些职务。尽管他们信奉灵活工作的目标，但他们自己往往不会当真。”拉塞尔对费尔法克斯媒体说。
“他们这么做是绝对重要的，因为这树立了一个榜样，证明这对我们的机构很重要，男性这么做非常重要，这样这种模式才能变成常态。而且我们明白，采用更加灵活的工作模式能够对男性自身、他们的感情和他们的健康产生非常重大的影响。”
雪梨大学商学院的女性与工作研究组负责人拜尔德（Marian Baird）说，高级职位的要求常常与女性的生活格格不入。
“从事兼职工作是澳洲女性兼顾工作和家庭的方式，通常情况下，她们都嫁给了工作时间很长的另一半。她们会看着这些工作，然后说‘我没办法做全职’。”
贝尔德说，那些能够爬到职场顶端的女性往往年纪不小，没有孩子，或者只有一个孩子，或者丈夫非常支持她的事业。“我认为我们的男性领导人需要做得更多，他们可以提拔刚刚重返职场的女性，而不是假设女人都没有野心。”
发表于 26-11-2015 14:41:29
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