3.4万母亲失联邦带薪产假 2/3在公共部门工作

周星星1832

　　（本报讯）3.4万注定将在联盟党结束“两面沾光”的改革计划下失去联邦带薪产假的母亲，有三分之二都在公共部门工作。

　　社会服务部的数据显示，根据政府计划，约20%符合资格的母亲将无法将获得联邦政府提供的18周最低薪资产假，因为她们已经获得了价值超过1.1万元的职场带薪产假。

　　这些母亲的年收入中值为7.3万元，其配偶的年收入中值为7.6万元，61%都在公共部门工作。

　　联盟党主张，其改革将在预算前瞻期内节省近10亿元，旨在针对那些在公共部门中工作，已经享受了工会谈判的慷慨劳资协议的人，避免纳税人遭受双重打击。

　　然而，参议院调查组周二听取了家长们的意见，发现改革会对“妈妈，爸爸以及他们的孩子造成深远的不利影响”。

　　家长游说团体The Parenthood的负责人布里斯基（Jo Briskey）将向调查组成交一份针对1500家长的调查结果，显示94%反对这一改革。

　　新妈妈瑞秋（Rachel Green）为老年人和社会工作者领域的一个非营利组织工作，家中70%的收入来源于她，过去三个月里，她都在家中陪伴儿子Jim。

　　她获得了联邦带薪假，也从僱主那里获得了5周的带薪假。

                               
登录/注册后可看大图

　　“人们说起带薪产假就好比那是天上掉馅饼，就好像你可以把那些钱拿来买电视机一样。”瑞秋说，“但它的真意是让母亲在对孩子至关重要的头几个月里，有时间在家中陪伴孩子——能够喂奶，培养感情，保护自己不受产后抑郁症的困扰。它的真意是在母亲设法做对孩子最有利的事情时，能够让家庭维持运转。”

　　工党，工会以及僱主团体都认为，这一改革有损女性权益，会损害提高女性就业参与率的努力。

　　但社会服务部长莫里森却表示：“这一举措可以防止纳税人第二次向家庭提供超过1.1万元的带薪产假福利……因为这些家庭已经从僱主那里获得了相当于1.1万元的补贴了。”

　　“同时获得两笔补贴的家庭平均年收入达到15万元，而且几乎只为大型公共服务机构或大企业工作。”

　　“对那些已经从僱主那里获得带薪产假的人来说，这笔纳税人补贴就好比生育补贴重现。在目前的预算状况下，我们根本负担不起这项措施。”

　　约4.5万元或2.7%的家长有权享受一部分的联邦产假补贴，因为他们的僱主提供的带薪产假福利少于1.1万元。他们的收入中值为4.3万，38%在公务部门工作。他们将损失4300元。

　　约9万母亲——约53%有权享受政府补贴——不会受到影响，因为他们的僱主不提供带薪产假，92%在私营部门工作，年收入中值为3.9万元。