FreeOZ论坛

标题: 黄英贤的澳大利亚 [打印本页]

---

作者: chubbycat    时间: 6-6-2023 10:59
标题: 黄英贤的澳大利亚
黄英贤的澳大利亚
发表于 2023 年 06 月 05 日 由 刘路新       

刘路新

2001年11月10日，黄英贤当选澳大利亚联邦参议员，那天，是弟弟Toby的30岁生日。十天后，弟弟结束了自己的生命。

与之相依为命的英贤，所受的打击，可想而知。

半年后，在议会发表演说时，她还提到弟弟，说：“你的生与死，让我铭记，生活在社会的边缘，是 一种什么感觉”。

生活在社会的边缘，或者夹缝里，是一种什么感觉？种族歧视又是怎么回事？对此，黄英贤比很多人都有更深的体会。

1950年代，澳洲有个“哥伦布计划”，以奖学金的形式，资助亚洲国家和地区的学生来澳留学。英贤的父亲黄锐诚(Francis Wong)，马来西亚华裔，便是获奖者之一，1967年，毕业于阿德莱德大学，获建筑学学位。

在阿德读书期间，英俊潇洒的黄锐诚，与美丽勇敢的白人女子简•查普曼(Jane Chapman)，相识，相爱。

那是“一个与现在完全不同的澳大利亚”。在“白澳政策”下，作为华裔的黄锐诚，事业发展的空间有限。嫁给华裔的查普曼，得到的祝福也不多。二人回到黄的故乡，马来西亚的沙巴定居。

黄英贤就出生在沙巴州的首府亚庇。8岁时，父母离婚，英贤与5岁的弟弟，随母亲移居澳洲，定居在阿德莱德郊区。姐弟两个，是阿德少见、学校里唯二的两个亚裔面孔。

英贤回忆说，“周围的环境充满了敌意”。很长时间，她感觉自己不属于这里，像是外星人。

在小区里，在学校里，姐弟俩常被歧视，有言语的，也有行动的。邻居就是一位粗野、缺乏教养的白人，常对他们说一些充满歧视和不堪入耳的话。有好几次，他们放学回到家，发现院墙上、和门前的车路上，各种涂鸦，写满了不雅的种族歧视的文字。

这是一段黄英贤不愿提起的人生经历。正是这些经历，影响了她的性格，也影响了她的人生选择。

“每一次被歧视，我都告诫自己，要冷静，头脑要清醒”，她回忆说，“我常常想，生活应该更好一些，更公平一些”。

黄英贤回忆，“不被社会接纳，被边缘化，促使我参与政治，想改变现状”。大学时期，黄的好友、工党党员Lois Boswell告诉她，“你要改变现状，就要参与游戏，参加战斗”。

黄英贤希望，从政可以改变自己的生活，自己的生活环境，再进一步，能改变澳大利亚。

当选议员后，她没有忘记自己年少时的经历，一再利用联邦议会这个平台，为社会上被忽视的人群发声。

饱受种族歧视、从社会的边缘进入政坛的黄英贤，成为外交部长后，她心目中的澳大利亚，应该是个什么样子，也就可知一二了。

外交史家Allan Gyngell说，黄英贤是澳大利亚准备最为充分的外交部长。专栏作家Greg Sheridan认为，黄英贤睿智、勤奋、自律、勇于担当。

历史上，澳洲既没有安全感，又常担心被人忘记。作为一个中等国家，在一些国际事务上，澳洲发言的机会不多，产生的影响有限，很多时候，只是躲在南天一隅，自娱自乐。

19世纪末，日本在亚洲崛起，澳洲大陆的六个殖民地感觉到威胁，便联合起来，成立了澳大利亚联邦。20世纪后，澳洲先是依赖英国，“二战”期间，被丘吉尔抛弃后，转而依赖美国，直至今日。

近些年，澳洲的外交政策，简单地说，就是，抱着美国的大腿，赚中国的钱。

星转斗移，时移世易，世界的格局和秩序，正在重组。

在这个重组的过程中，美国会抛弃澳洲吗？

理想主义者认为，不会。英美是表兄弟，都源于盎格鲁撒格逊血统。他们有共同的历史、文化、价值观念、和民主制度。再说，从“一战”时起，他们就并肩战斗，大大小小，每次战役，都在一起。任何时候，遇到麻烦，他们都会先找自己的表兄弟，AUKUS就是一例。

现实主义者认为，一切皆有可能。无论哪个国家，遭遇紧急关头，当然先考虑自己的利益，至于盟友与朋友，无论多么密切，都在其次。

山姆大叔曾经这样做过，比如，在1956年的“第二次中东战争”中，就抛弃了英国。

那次战争中，英国被迫放弃苏伊士运河以东的殖民地，经济遭受毁灭性打击，曾经是“日不落”的大英帝国，在殖民体系解体后，成了一个地区性的中等国家，结果，美国取而代之，与苏联成了主宰世界的两个超级大国。

现在的世界，正在经历1956年“苏伊士运河危机”以来最大的变化与重组。

澳大利亚应如何选择？该走向何方？

有人说，澳洲要继续抱紧美国的大腿，无条件地支持老美与中国的竞争。

也有人说，澳洲要面对现实。现实是，美国会逐步退出印太地区，让给北京更大的活动空间。最终，澳洲要接受由北京主导的地区秩序。自从定居在这块南方大陆以来，澳洲人第一次要接受一个在文化、历史和价值观上与自己不同的国家主宰自己生活的地区。

外交部长黄英贤认为，澳洲不应简单地在中美之间选边站，不应完全倒向任何一个超级大国。在澳洲，持这种观点的人并不多，当选总理之前的特恩布尔(Malcolm Turnbull)，是另外一个。

黄英贤说，我们不能用想象看世界，要现实地、从世界的本来面目看世界。

澳洲是个中等国家。作为中等国家，能力有限， 影响有限，可是，不应因此被动地等待，满足于只做个配角，要积极努力地去影响、去改变周围的环境。

中美两个大国，在印太地区，在全球范围内的竞争，是必然的，又是一个复杂、漫长、时而有序、时而混乱的过程。

中美两国，作为超级大国，在今后数十年，都要并存，因为任何一个国家，都无法占据主导或者支配地位。

在这一过程中，两国就会你来我往，不断斗法，印太地区，和世界其他地区一样，不再是单极，会变为两极。如果可以变为两极，那么，为何不可以变为多极呢？

一个多极的地区，最符合澳洲的利益。在一个多极的地区，澳洲才能发挥自己的影响，获取最大的利益与好处。

所以，澳洲应寻求一个多极的地区秩序。在这一地区， “美国继续建设性地投入，中国逐步扮演积极的角色，小国的意见和看法受到尊重和重视”。

黄英贤认为，面对当前正在重组的世界，澳洲不能只是旁观，要与这一地区的中小国家一起，寻找共同利益，“让每个小国的主权都得到充分的尊重，然后，再影响这一地区的两个大国，中国和美国的行为”。

黄认为，这是一场争夺影响的游戏，身处不确定的时代，要利用各种工具。化解冲突的方法，也很简单，“少说，多做；少玩政治，多做谋略”

理所当然地，太平洋岛国成为黄英贤的首选，澳洲一直认为自己是“太平洋家庭”的一员。

宣誓就任外长的当天上午，黄英贤即与总理阿尔巴尼斯飞赴东京，参加“四方会谈”。回到澳洲后，不到24小时，又去访问斐济。上任一年来，几乎访问了太平洋上所有的17个国家，在澳洲外交史上，尚无先例。

东南亚是黄英贤的另一重要选项，因为，“东盟是印太的中心”。长期以来，东盟十国努力关注自己的事，坚持不在中美之间做出选择。

出生在马来西亚的黄英贤，对故乡一往情深，在东盟，有别人无法相比的优势。

黄以澳洲外长的身份回到故乡，吃了自己童年时喜欢的菜肴，更展示了澳大利亚的软实力。

外长说，她希望，自己的故事，能启示更多的人，“这不是我个人的故事，是澳洲的故事，是澳洲很多移民的故事”。

“半数的澳洲人出生在海外，或是父母一方出生在海外，我的马来西亚传统，只是澳洲人拥有的270多个不同的祖先之一”，黄英贤说。

她相信，自己小时候在故乡的经历，在马来西亚受的教育，有助于加强澳洲与这一地区的关系。

“我的故事说明，我们不仅有共同的过去，更有共同的未来”，黄告诉她的马来西亚听众。

上任一年来，黄英贤的想法和做法，不仅源于她少年时在澳洲的经历，另外一个因素，是她的祖母赖凤欣的影响。

黄英贤很少谈及自己的过往与家人，祖母是个例外。黄在很多场合，公开的，私下的，多次谈及祖母，以及对自己的影响。

“祖母身材矮小，几乎不识字，充满了爱和谦卑，是我认识的最坚强的人。战争蔓延至马来西亚的时候，她和家人住在山打根。”

“家里的大部分人死于战争，祖母凭着超常的毅力和生存的欲望，用自己弱小的身躯，独自面对无法形容的困苦与艰难，撑起了一个家，抚养我的父亲和其他孩子。

黄英贤说，“她对我的影响，不在她的言语，而是她的生活。她生存的毅力告诉我两件事：要知道自己是多么的幸运，要记得自己的义务，一有机会，就帮别人做点什么”。

“每次遇到难处，我都会想到她，想到她所遭遇的一切”。

黄英贤想要的澳大利亚，源于她自己年少时在南澳首府阿德莱德的成长经历，也源于祖母赖凤欣日据时期在马来西亚山打根对生活的期盼。

在社会的边缘成长，在文化的夹缝中成功的黄英贤，希望给澳洲寻找一条类似的道路，在世界的边缘成长，在文明的夹缝中成功，所依靠的，则是祖母所遗传的毅力、韧性、与坚强。

澳洲成就了黄英贤。黄英贤想按照自己的理想塑造澳洲。

自1970年代，废除“白澳政策”以来，澳洲实行了成功的多元文化政策，吸引了世界各地的移民。

多元文化是黄英贤成功的社会和时代背景。

可是，成功的道路，并非一帆风顺。即使在进入澳大利亚联邦议会后，黄英贤也一再遭遇各种形式的种族主义。

去年9月，她在议会发言中说：“自从我来到这个国家，种族歧视一直困扰着我，从孩提时代的校园，到现在的联邦议会，已经数不清多少次”。“即使现在，作为联邦参议院的工党领袖，我还能听到这种种族歧视的言论，每一次，都让人心痛”。

面对种族歧视，不能逃避，要面对，要改变。黄英贤想要改变的，不只是自己的命运，她要改变澳大利亚这个国家和社会。

作为第三代华裔，黄英贤的生活之路，是海外华人生活的写照。她的成功，是几代海外华人追求的结果。无论身在何处，他们总是不断努力，在逆境中前行，要改变自己的命运，要让生活更美好！

即使困难重重，他们总要尝试，也总在努力。

---

作者: 妮南    时间: 6-6-2023 11:22
了不起，支持她

---

作者: CHATGPT    时间: 6-6-2023 15:49


种歧一直是个问题

挥之不去

悉尼会好些，阿德莱德不及悉尼，布里斯班更次。

其实，阿德莱德充斥着大量的难民，从各个国家来的，都尚且如此。

身为移民，不要听政府一直提倡什么多元化，那是给白人听的。

自己要学习本地文化，争取融入，至于本身的文化，留个底就好。

PS:  看来嘴巴张大应该不说话，一个事实引来这么多辩解。

得有多无聊

---

作者: cdreader    时间: 6-6-2023 19:06
  很厉害的人

---

作者: sandra84    时间: 7-6-2023 14:23

CHATGPT 发表于 6-6-2023 14:49
种歧一直是个问题

挥之不去

你这是地域歧视吧？为啥拉扯上阿村和悉尼，布里斯班比？有啥实质性的统计数据来支持这个排位？我在阿村学习生活了20年从来没觉得受到了歧视。
个人觉得首先自己不要觉得低人一等就行了，背地里就算了，受到明面上的挑衅一定不遗余力地反击回去。更主要的是，好好做人给本地土澳看看中国人就是这么棒，脑子灵，心眼好，行事正。消除歧视的一个办法就是在正当的方面全方面碾压歧视你的人。

---

作者: CHATGPT    时间: 7-6-2023 15:03

sandra84 发表于 7-6-2023 13:23
你这是地域歧视吧？为啥拉扯上阿村和悉尼，布里斯班比？有啥实质性的统计数据来支持这个排位？我在阿村学 ...

扯上那几个是因为我都呆过

墨尔本也呆过，不好说啥

如果你在布村感觉不到种歧，那算我啥都没说。

种歧不需要说出来，要靠感觉。

一个朋友在三甲公立医院里工作，自己带的新人都升职了，都没轮到自己，就因为是华人。

看不见的东西，不等于不存在。

要不去阿德北区走走，就是试过路上被经过的车里的小混混骂骂咧咧

---

作者: sandra84    时间: 7-6-2023 17:20

CHATGPT 发表于 7-6-2023 14:03
扯上那几个是因为我都呆过

墨尔本也呆过，不好说啥

升职这事儿，不亲身经历过很难说清楚，里面有各种原因，不都是歧视。当事人当然倾向于归咎于歧视，这样就能减轻点挫败感，人之常情。至于小混混，我没把小混混算在正常人范畴内，那种远距离骂了就跑的我也犯不着追，敢当面骂的人碰到过一次，我一瞪眼大声回骂她立马怂了。这不算歧视，她以为亚洲人怕事不会反击罢了。我在这第一个月，我大学白人教授就把我推荐去对口公司实习了，全班那么多本地人就推了我一个。做好自己的事儿，展示自己的实力，别怕事，歧视自然就消失了。

---

作者: 妮南    时间: 7-6-2023 18:17
黄英贤小时候遇到的种歧应该是40年以前了，当我们近10、20年来澳洲的，明显好转。

---

作者: CHATGPT    时间: 8-6-2023 10:36

sandra84 发表于 7-6-2023 16:20
升职这事儿，不亲身经历过很难说清楚，里面有各种原因，不都是歧视。当事人当然倾向于归咎于歧视，这样就 ...

对于种歧，深有体会

那个朋友不是一天半天被忽视升职，而是部门里面所有人都升了，五六年她还呆在原地。

补充一下，自知之明还是有的，人家澳洲八大的高材生雅思四个七，轮不到我给建议。
专科部门的护士每年的专业测试和培训不知道有多少，能够带新人的绝不是普普通通的厉害。
个人的想法是换部门换个老板。但是那是非常专业的部门，其它中小医院还不定有，所以。。


有幸参加招聘面试，除了本人，其他都是西人居多，面试了几个候选人，大家心照不宣地选不太好的西人，而不是华人或者亚洲人。技术岗，英语不是最优先考虑的。但他们在想什么大家都清楚。

种歧是不能说出来的，至少澳洲是如此。所以，那些小混混只是口没遮拦，小混混也是家庭养大的，在什么环境想什么。

连悉尼北区，都见过排外的标语，幸亏主流都知道这不能说。

不能说，不代表没有。

行为举止，非常明显地可以感觉到

再举一个无法否定的例子，知道一个公司，同一个岗位新进本地员工工资比熟练的亚洲员工高10%，而且态度和能力是老员工的一半不到。后来大家慢慢地发现了事实，联合起来抗议，也没用，公司只是慢慢减少新招本地。人家就是知道你不懂英文，不会去告。

---

作者: chubbycat    时间: 8-6-2023 11:01
@dcxg 在悉尼见过种歧?

---

作者: sandra84    时间: 8-6-2023 11:20

CHATGPT 发表于 8-6-2023 09:36
对于种歧，深有体会

那个朋友不是一天半天被忽视升职，而是部门里面所有人都升了，五六年她还呆在原地 ...

那她有没有在ANNUAL REVIEW的时候提出来呢？她有没有问过上级为啥她没有得到升职呢？她完全可以开诚布公地说出来嘛。
换个视角，在国内，你看到哪个国企招过外国人？什么医疗系统，能源系统，大型制造业，有外国人加入正式编制吗？我们在国内不讨论本土的歧视问题，到了这里反而开始了，不就是因为碰到了自己无法理解的问题，而歧视是一个可以轻易归咎的理由吗？
歧视哪都有，国内大城市，地域歧视随时随地。我觉得这不是歧视的问题，这是夸大了歧视的问题，一旦夸大了就屏蔽了很多其他问题造成个人精神内耗。而且一旦陷入精神内耗就是个死胡同就不容易看到自身存在的其他问题。
我那个时候虽然顺利进入了那个全国数一数二的公司，但是由于语言，个人异地生活造成的心理压力以及国内养成的思维模式和这里有点格格不入，一直有点抑郁。从同事眼里看，我就是个不太快乐，又不太交流，也不太关心别人，还没有本地生活基本技能的人（当时连车都开不好。），虽然工作技能不错，但是没有领导能力。所以和我一批的年轻人，其他本地人都升职了，就我几年里没升。字面上一讲，都可以归咎为歧视。但是深究一下，是工作软能力不够。所以医院这个实例，除非你完全了解你那朋友工作上和团队和病患的互动关系是怎么样的，否则真的非常难判断是否真是歧视还是软能力的问题。而且如果团队里有个和大家相处算不上融洽的外国人作为先例，以后招聘就不敢轻易要外国人了。这个不能算歧视。
另：澳洲医疗系统对个人沟通能力，共情能力和亲和度的要求是非常高的，这和国内完全不同，并不是单单局限于和病患直接接触的层面，这个其实是渗入到整个系统里的。
话说到印度阿三那里，我有过一个在银行工作的阿三合租室友，也是大学后来澳读个学位毕业了找到正经工作的那种。他和我讲，外国人，尤其是文化背景不一样的，到了这里等于是什么都不懂得新生儿。一个婴儿怎么和本地成年人竞争？给自己几年成长时间再说，要接受这是现实。

---

作者: CHATGPT    时间: 8-6-2023 16:49


问题是朋友的，也不好给别人什么建议

万一搞砸了，谁敢负责。人家本地大学护士专业的，没有点本事能在顶级公立站得住脚？

我不操那个心，只是拿来举例。哪个公司没有办公室政治，见过有些人被同事搞得好惨。就不再举例了。

记得比较明显的种歧是，某年阿德阿三的士被跟踪回家，连续烧了几部。

这种事情悉尼也发生过，后来平息了。

个人倒不是什么都往种歧上面扯，私下里遇到的也不多。
反而是不少人说我英语不错，礼貌让路的时候西人还会夸一下。

那种网上明显种歧，巴士上辱骂亚洲人的事例，有但是在澳洲算是少的了。

米国很明显，英国也是。说澳洲没有的，只能呵呵了

---

作者: sandra84    时间: 8-6-2023 19:41


歧视全世界都有，任何人群都可能被歧视，不用多花时间在这上举证或者诉苦，也不要一有失意就归咎于歧视，这些都是内耗，对于个人进步完全没有帮助。尤其是现在土澳都文化多元化了，等于就是官方和大部分公众承认歧视是不对的。抓着一小撮LOW CLASS来证明歧视任然存在是精神洁癖。就好比因为几个极少的恶性案件就认为整个社会都坏透了一样。
西人不大说这个就是说这个没有任何正面意义，你以为新西兰白人，英国白人， 美国白人，南非白人，南美白人没在澳洲由于种种原因被区别对待过吗？
既然是朋友，都着你诉苦了你咋不问个清楚呢？给个建议又不是一定要她执行，有什么敢不敢付责任的，而且HEARSAY是不严谨的。
别说什么在顶级公立站不站得住脚了，结合我在著名公司同一岗位一呆好几年的经历，我觉得事实极有可能是这样。人家录用你了就说明意识到你专业可以，没歧视你，和你相处下来之后觉得你不能胜任更高的位置，裁了你又不合理，所以就让你继续在老岗位工作。自己因为MIND SET的局限，百思不得其解，最后只能说是歧视的原因。这我都经历过，尤其是百思不得其解的过程。而且一旦你人不太好相处的人设立起来了，要翻盘就是逆水行舟，付出了加倍的努力进度还是很慢的。最困难的不是别人的歧视，而是自己改变自己。

---

作者: 妮南    时间: 8-6-2023 20:39
华人朋友多年来未能升职，而她的徒弟却都升职，不能把它看成是种歧。

种歧到处存在，关键是你如何突破阻力，征服那些最初因为肤色排斥你的人。

黄英贤就是这么一个经历过种歧，曾在社会边缘成长，最后成为外长的人。

---

作者: 快乐人生的园地    时间: 9-6-2023 21:41
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 有人就带着天生的种族优越感，十几年前，一个德国医生移民澳洲，要重考澳洲医生资格，考完了。。我问他有把握吗？他说肯定过关。理由是众多考生中，只有他一个白人，结果没过，把我笑死，气死了。后来又重考几次，到第4次才考过，一年的时间多过去了。

---

欢迎光临 FreeOZ论坛 (https://www.freeoz.org/bbs/)

Powered by Discuz! X3.2