(本报讯)今年被提拔的员工恐怕没法指望加薪了,87%的企业宣称更高的职位不一定能带来更丰厚的薪水支票。
招聘公司Robert Half对澳洲企业的300名首席财务官和财务总监进行了调查,发现只有13%的企业总是会为升职的员工加薪。
不过,招聘人员警告说,在提拔员工以后却没有给予相应的加薪,会引发较高的员工流失率。
它发现,与中小型企业相比,大公司更倾向于给职务有所提升的成员加薪。
将近五分之二,或39%的受访者表示,提拔员工却不给予相应加薪的主要原因是,他们想在提高报酬之前评估员工的绩效。
然而,30%的人表示,无法在升职后提供加薪的原因是企业缺乏资金。
Robert Half亚太地区资深执行董事琼斯(David Jones)说,提拔是对员工充满信心的明显标志。
“不过,承担更大的责任,被期望完成更多——或者更复杂的——任务,或者拥有更加高级的头衔,却没有获得相应的加薪,会显著影响员工的积极性。”琼斯说。
“这反过来会推高员工离开企业的渴望。加薪可能是一种非常有效的留住员工的工具,特别是在员工被要求承担更多责任的时候。”
“当提拔员工,却没有给予相应加薪的时候,关键在于要解释清楚为什么会是这种情况,并且明确指出什么时候会重新审查他们的工资,并且达到公司的标准,这样员工才会乐于获得加薪。”
职业生涯的好处
琼斯表示,那些在升职时没有获得加薪的人也应该记住,一个需要承担更多责任的角色,可以提供长期的职业生涯利益,这或许能够补偿没有立刻获得加薪的遗憾。
就业市场分析师谢泼德(Steve Shepherd)表示,企业正设法在嘉奖升职员工的方式上有所创新。
招聘公司Hays的昆州主管布坎南(Darren Buchanan)说,给予该公司的年薪指南,只有22%的员工今年能够获得3%以上的加薪,66%的员工只能获得不到3%的加薪,12%的人无法获得任何加薪。
布坎南表示:“但我认为会有更多奖金这样的激励,这样一来,薪酬会与工作表现挂钩。”