（本报讯）留学生卡基（James Karki）在2009年来到澳洲以后，花了一年多的时间才找到自己的第一份工作。
“我简直没办法找到工作，”他说，“因为我是国际学生，每周只能工作20小时。”
后来，他终于在雪梨城区Glebe的一家餐馆找到的工作，但时薪只有5元，他感觉自己被当成了奴隶。
“我对此非常受伤。”他说。
“他们僱我当厨师，但却要我做其他杂事，比如打扫放满了化学品的冷藏室。那里完全没有安全规章。”
“他们要求我从冷藏室里搬重物，却没有手推车。”
“我不知道该怎么正确地弯下身来搬起重物，所以我开始背痛。”
益普索公布的新数据显示，在提供健康的工作环境，并让员工在心理上感觉安全方面，澳洲在25个国家中排名第8。
调查发现，低收入员工比高收入者更容易抱怨自己在不健康的环境中工作。
“这表明，虽然我们有职场健康与安全规定，而且我们的劳资关系法也努力确保所有员工都获得良好的待遇，安全工作，但那些从事低收入置业的人却不像高收入同胞那样能够在健康的环境下工作，而且心理上有安全感。”新州益普索社会研究所（Ipsos Social Research Institute）的负责人埃略特（David Elliott）说。
“虽然落后于加拿大（46%），南非（45%）和英国（43%），但我们在心理上感觉安全并认为自己在健康环境下工作的人口比例也与它们相去不愿（澳洲为42%）。”
印度和墨西哥员工的心理安全度最高。
而南韩和日本员工对工作场所的评分最低。
益普索的另外一项研究采访了15个国家中的1.44万人，结果发现印度员工是最不容易抱怨工作经历的。
日本人最有可能在工作时感到不快——只有44%的人对工作有积极评价。
2016年的宜睿智慧-益普索指数（Edenred-Ipsos Barometer）发现，在一个不可预知的经济环境中，企业在员工福利方面的挑战越来越大。
