（本报讯）据费尔法克斯媒体周日报道，随着H&M的零售帝国正迅速在澳洲扩张，这家连锁店广泛侵犯劳工权利及其供货工厂安全改善的“缓慢进展”遭到诟病。
亚洲最低工资联盟（Asia Floor Wage Alliance）的一份报告对柬埔寨和印度17家H&M供货工厂进行了251次采访，发现怀孕女工常常遭到解雇。
其他常见的侵犯员工工作权的做法包括签订非法的短期合约，低薪以及强迫加班。此外，在12家工厂中有9家工厂的女工报告称在工作中受到性骚扰。
该联盟的巴塔茶姬（Anannya Bhattacharjee?）从印度向费尔法克斯媒体表示：“H&M对我们报告的反应是完全不够的。”
“H&M告诉我们，他们正在与工厂测试新的做法，但当我们询问工厂的名字时，他们却不肯告诉我们。”
在该报告的武装下，该联盟将在周一于瑞士日内瓦召开的国际劳工大会上敦促劳工领袖们建立一个供应链的全球标准，包括承认生活工资是一项人权。
H&M两年来在澳洲开设了9家门店，并计划在今年将这个数字增加一倍，但快时尚的全球供应链严重依赖廉价劳动力，许多工人因此受苦，甚至面临生命危险。
H&M（澳洲）的女发言人表示，改善工厂安全是一项“庞大而复杂的工作”，出现延误部分是因为安全设备进口的延误以及工厂所在国缺乏专业技术造成的。
她说，安全升级工作正在“逐步实施”。
在世界浸信会援助机构（Baptist World Aid）发表的最新《澳洲时尚报告》中，基于其自己在劳工权利方面的报告，H&M被授予B+等级。
