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标题: 布市7-11华裔老板陷丑闻参与半薪骗局造假记录 [打印本页]

作者: 周星星1832 时间: 7-4-2016 13:56
标题: 布市7-11华裔老板陷丑闻参与半薪骗局造假记录
　　（本报讯）公平工作申诉专员已经对一家7-11便利店的老板采取了法律行动。后者向员工支付的时薪低至13元，且制造了虚假记录。

　　据《时代报》报导，剥削事件发生在布里斯本市West End区Vulture Street的7-11便利店。Jim Chien-Ching Chang借助JS Toy Pty Ltd，在2013年7月至2014年8月间，短付了一名员工1万3962.14元。在2015年6月22日至7月19日间，还有7名员工也被短付了5435.01元。

　　公平工作申诉专员称，7-11便利店业主Chang制造了虚假记录，向7-11总部提交了不实的工资数据。法庭文件透露，Chang参与了所谓的“半薪骗局”（half pay scam）——将员工的工作时长减半，同时将时薪翻倍。

　　尽管便利店的排班为24小时制，8名员工从未领到津贴。此外，Chang并未向周末上班的员工支付加班费。

　　员工辛格（Ashish Singh）在2013年和2014年间的13个月内被短付了1万3962.14元，领到的时薪只有13元。此后的7个月内，辛格得到了“加薪”，时薪升至14元。

　　在同一时段，没有轮班的零售业成年员工应该领到的最低工资介于17.98至18.52元。

　　公平工作申诉专员声称，当局将会申请处罚制裁，因Chang的JS Top Pty Ltd违反了就业法律。

　　截至周四中午12点，Chang尚未回复媒体在其店内留下的置评请求。

　　7-11便利店总部的一位发言人表示，7-11并没有以任何形式纵容加盟商员工遭短付的现象。在Chang与其公司的诉讼结果出炉后，7-11便利店将会斟酌，决定是否终止与Chang的合作协议。

　　“通过一个特别调查组，公司已经强化了内部职能，商店审核，强制性的集中工资管理系统和新的考勤程序，旨在检测和调查违规行为，并在适当情况下执行制裁，包括终止合同在内，”7-11的发言人说。

　　“7-11便利店始终会与公平工作申诉专员携手合作，且在有必要的情况下，与监管机构进行更紧密的合作，处理合规和管理问题。”

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