（本报讯）根据一份标志着男女薪酬差距随企业职务级别提高而拉大的数据显示，澳洲的顶尖的女执行长去年比男性同行少赚了近40%。
澳洲最大的上市公司中收入最高的女执行长是Mirac的女老板劳埃德-赫尔维茨（Susan Lloyd-Hurwitz）。但她376万元的年薪在所有的澳股两百种上市公司中只排在第62位。
劳埃德-赫尔维茨是猎头公司从伦敦找来经营这家地产公司的人才，排在她后面的是雪梨机场的执行长马瑟（Kerrie Mather），排在第72位；Investa Office Fund的龙明（音译，Ming Long），排在第80位；Harvey Norman的执行长佩吉（Katie Page），排在第86位；以及饮料巨头可口可乐阿马提尔的执行长沃特金斯（Alison Watkins），排在第96位。
联邦政府性别平等局公布的数据显示，女性全职员工和男性全职员工之间存在24%的薪酬差距。新的数据呼应了此前的报告。
男性，平均而言，每年比女性多挣2万7254元，而在金融和保险领域，这一差异更加显著。
工作场所多样性专家利弗里斯（Conrad Liveris）分析了澳股两百种上市企业上财年的执行长薪酬，说女性执行长的平均基本工资大约比男性均值低13%。但是，当绩效奖金，股票和其他激励措施也被纳入考虑之后，女性执行长的收入仅仅相当于男性执行长的63%。
“这些证据表明，作为市值可观的上市企业的执行长，女性并未获得相衬的薪酬。而经年累月存在的性别工资差距，甚至影响到了位于企业顶端的女性。”他说。
“总体而言，企业对执行长的期望所要求的是一套类似的能力。然后，人们会期望执行长按照业绩和公司的整体财务状况得到相应的薪酬，但所有这一切似乎都经过了性别透镜的扭曲。”
利弗里斯强调，尽管Mirac和市值与联盛集团（Lend Lease Group）差不多，但劳埃德-赫尔维茨女士的薪酬却比联盛集团的男执行长麦肯（Steve McCann）少了近300万元。
领导市场宠儿Blackmores的女掌门人霍尔盖特（Christine Holgate）通过该公司近期的优异表现，去年挣到了153万元，排名第138位，而该公司的市值排在地81位。
职场性别平等局的局长莱昂斯（Libby Lyons）说，男女执行长的薪酬差异放大了在整个劳动力市场上所观察到的工资动态。
利弗里斯表示，这些数据给公司董事会，薪酬委员会以及人力资源部门敲响了警钟。
图说：Mirac老板Lloyd-Hurwitz是澳洲规模最大的上市大公司中薪酬最高的女掌门人
