（本报讯）澳洲商业理事会（Business Council of Australia）主席李文思通（Catherine Livingstone）预测，未来二十年，随着越来越多职工调动工作以满足自身需求，大企业将合并，解体，并且外包多达40%的劳动力。
麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）所长多布斯（Richard Dobbs）表示，机器人自动化将使工资成本下降多达40%，而低技术工人除非重新掌握科学、技术、工程与数学技能，否则将面临大规模裁员。
李文思通说，未来二十年里，澳洲有40%到60%的工作将会自动化。
“机器不必表现完美，他们只需要表现得比真人好就可以了。”她在《澳洲金融评论报》于墨尔本召开的劳动力与生产力大会上说。
“在一个生态系统中经营意味着企业已经不需要僱佣固定员工来满足它的需要，特别是专业技能方面的需要，”她说，“无处不在的网络已经让劳动力市场变成全球性的，因此企业可以在短时间内从任何地方获得高技能的人才资源。”
“这已经超出了Uber、Airbnb和Airtasker这样的自由业者平台，在较高的技术水平上，它实际上把个人变成了个人企业，人人都能拥有自己的经营模式。个人将需要对自己的价值和主张作出明确定义，放上网，然后争取工作。”
她说，大企业将会倾向于调动劳动力在一段特定时间里从事具体的任务。
“某些时候，企业的非核心员工可以达到40%，因此需要灵活的团队结构和不断适应职场的能力。”
麦肯锡的多布斯表示，在新的数位经济能够填补空白前，机器人自动化将导致就业机会减少和薪资下降。
工作流失速度更快
“就业机会正在消失，差别在于，未来30年，它们将会以快得多得多的速度消失。”他对大会说。
“有一些工作可以100%自动化，但事实上，很多工作都可以部分自动化，60%的工作最多可能有30%的工作内容自动化。所以自动化的威胁将会比我们过去看到的速度更快，规模更大。”
“至少在美国，多达40%的薪资或者薪资账单可以自动化…而这对没有技术的人打击尤为沉重。”
多布斯说，美国只有14%的毕业生学习科学，技术，工程和数学，相比中国为42%。
“美国及其移民法面临的挑战是，如果没有阶跃式的变化，那么谷歌等公司将不得不把他们的研发部门移到上海，因为没有足够的美国工程师。”
