（本报讯）根据预测，通货膨胀率将在明年超过工资增幅，很多员工将面对实际工资下降的现实。
从超过440个机构的26万名员工那里收集的数据显示，通货膨胀率将超过工资上涨，并造成实际工资下跌0.3%。
全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）的研究发现，2015年平均工资上涨了2.7%，而去年上涨了3.6%。报告预测明年平均工资将上涨2.5%。
金融服务业员工今年工资增速下跌幅度最大，工资上涨速度由2014年的4%下降到2.6%。就百分比而言，资源业的增幅跌幅最大。2015年固定工资增长了2.1%，而去年是4%。
澳洲统计局（ABS）称，私营行业的工资增速创下有记录以来的最低点，这迫使员工降低了工资增长预期。
根据澳洲统计局的数据，在截至8月份的十二个月里，工资增长了2.2%，许多雇员的实际工资下降，因为僱主实施了暂时的薪资冻涨或者仅给予低于通胀的加薪。
「看清现实」
合益集团地顾问及本书合著者之一宝拉（Steve Paola）说，这对资源业薪资的影响是，“许多工作者在过去几年里经历了史无前例的加薪之后，将会看清现实”。
“过去几年的工资增长不可持续，现在我们看到了统一的回调。”
“我们看到几乎所有大城市的主要行业的几乎所有职位都出现了薪水变动。与过去几年不同，在薪资增长方面，突出的行业和职位很少。”
作为研究的一部分，50名资深人力资源高管被问到他们明年的打算。
大约有15%的人预测他们所在的单位打算冻涨薪资，还有很多打算通过“非金钱手段’”来奖励员工绩效，这包括额外的假期和远程工作。
宝拉说，对很多公司而言，整个公司的薪资冻涨是不可避免的，这将对员工造成影响。’
其他奖励
”为了减轻的打击，企业需要扩大现有的非金钱手段的奖励项目，并且确保他们在与员工就奖励政策进行沟通时完全透明。”
该研究发现，营商环境恶化影响了技术员工的薪水。
在石油、工程采矿、地理、建筑业、能源交易以及工厂操作工中，劳动力供过于求拉低了薪水。
拥有行业认证的技术人员的薪水比无认证人员的薪水平均高出17.7个百分点，而2013年这一数字是30%。经理的薪水比普通员工薪水高8.1%，2013年为18.3%。
宝拉表示，非技术人员与技术人员之间的薪水差距迅速缩小，原因是需求降低而符合资格的工人供应增加。
“高技术人员总是很吃香。但是，企业目前还没有能力提供大幅超出平均值的薪水来留住这些人
