法律教育提供者正在努力讨好大型银行和会计师事务所，因为它们对法律系尖子生越来越有兴趣。
“这是一个竞争更加激烈的市场，但很多人不知道情况如何。”前法律人才招聘公司Mahlab Recruitment执行顾问格兰兹（Joanne Glanz）说，最近，他刚刚被新南威尔士大学的法学院任命为学校就业服务经理。
她说，投资银行和贸易银行、政府以及企业，都想招收法学生来从事法律和其他领域的工作。
这对一些求职毕业生来说应该是个安慰，尤其是那些拥有双学位的毕业生，因为大企业的结构重组限制了空缺岗位的数量，所需的见习生也减少了。
但格兰兹表示，中小型公司也有就业机会。
新南威尔士大学法学院院长迪克逊（David Dixon）表示，该大学任命格兰兹是为了积极响应毕业生所面临的问题，这是汲取了美国法学院的经验，即学校就业服务机构与业界和校友建立联系。
他说，格兰兹女士的作用在于告诉学生，在不断变化的就业市场中有哪些就业机会，并且帮助大学了解僱主需要什么样的人才。
硬仗
根据澳洲法学生协会Australian Law Students' Association）提交给生产力委员会（Productivity Commission）的意见书，许多学生都面临一场硬仗。意见书说，一些“剥削人的”公司瞄准了“绝望的”法学生，他们被迫接受无薪职位，甚至付钱求得职位以积攒工作经验。
新州律师协会（Law Society of NSW）会长迪德波尔（Michael Tidball）呼吁律师事务所，律师协会，学生团体，大学以及法学院之间开展更多合作，解决毕业生面临的供过于求和职位不足问题。
但也有一些人指出，毕业生供过于求的问题被夸大了，只要就业形势改善，事情就会自行好转。
法律实务培训机构法律学院（The College of Law）的执行长卡特（Neville Carter）表示，情况并没有严重到需要进行重大干预，未来供需状况应可自然取得平衡。
