目前，7-11因为薪资丑闻遭到调查，被称为“遍布街角的血汗商店”，周一更有新的爆料指出，剥削行径一路渗透至高级管理层。
费尔法克斯媒体周一报导，它已经获得了数千份外泄档案，披露7-11便利店的总部也牵涉到这起丑闻中。澳广公司的Four Corners节目和BusinessDay联合发起调查，发现连锁加盟店勾结起来进行“半价工资（half pay）”欺诈。
7-11被指向员工支付低至10元的时薪，而且多达三分之二的7-11便利店都肆无忌惮地剥削员工。这样的时薪只相当于便利店行业24元时薪标准的不到一半，而且员工还拿不到加班费。
此外，据称员工只能拿到一半工作时长的薪水，便利店会伪造排班表，把根本不存在的“幽灵员工”加进去，然后才把排班表发送到总部。
澳洲竞争与消费者委员会前负责人菲尔斯（Allan Fels）周一表示，他觉得很难相信7-11的总部对下属加盟商的行为一无所知。
但该公司上周末在网站上回应克扣薪资的丑闻时表示，对一些特许经营者选择不履行僱主义务感到“极度失望”，并且鼓励员工向公平工作监察员寻求帮助。
公平工作监察员周一上午宣布对雪梨的7-11零售店提起新的法律诉讼，因为该公司的涉嫌违规行为极其严重，并且牵涉到弱势的移民员工，许多国际学生都受害极深。
印度留学生Sam Pendem的遭遇就很典型。拥有三个学位的他，2011年抵达澳洲，在Gold Coast地区三家不同分店工作过。他还记得在7-11连续上班近16个小时，无法获得适当的休息。他曾在18小时内两次遭到同一个戴着面罩、拿着长齿刀的罪犯抢劫，被抢走180元后，他两次都遭到老板的责骂，说他为什么不反抗。
Pendem在一家店拿的是10元时薪，另一家是14元。他一个人做两人份的工作，长时间工作导致他违反了签证规定，因此他的老板威胁他，如果敢举报，老板会让有关部门撤销他的签证。
澳洲7-11集团为Russell Withers和Beverley Barlow及他们的配偶所有，他们在1970年代将这一连锁店带到澳洲。Withers还是集团董事长。
爆炸性内部档案显示，今年7月到8月，7-11总部对225家分店的工资的进行审查，发现69家一直存在薪资问题，相当于每四家店就有一家有问题。
连锁店除了工资欺诈外，还存在勒索、扣留员工签证和驾照等问题。有些连锁店即便被公平工作专员查到了，还继续克扣员工工资。公平工作委员会近日已经对7-11连锁网络的工资欺诈问题发起全面调查。
本月初，一家7-11加盟商因克扣外籍工作人员薪资，并且拒绝与公平工作监察员合作而被罚2.1万元。
预计随着丑闻的发酵，7-11还将面临更多法律诉讼。
