再请教关于工资、税及super的问题

pollyanna

这里的好心人、热心人真多。各位前辈的回复真详细。我在这里诚心拜谢各位了。
读了各位的回复，我还有几点疑问要请教各位前辈：
1. 所谓9%的super，是指的税前工资的9%吗？
2. super是雇主必须交，个人可以不交，我的这个理解，对吗？
3. super账户每年都要交管理费，交入的养老金都要被扣15%的税，这些都是从帐户中直接扣的吧？除了这些，个人还要为super帐户交哪些费用？
4. super帐户有管理费，这个费用是只要开户就每个月都要从帐户中扣吗？
5. 如果失业了，没有雇主给交养老金了，这个管理费也要扣吗？
6. 如果将来失业的时间比较长，养老金帐户中的钱扣没了，会不会因为欠钱而影响自己的信用？
7. 如果我自己到银行开养老金帐户，这个帐户中的钱必须做投资吗？可以选择不做投资就存在银行吗？
8. 工资条就是那个所谓的pay slip吗？这个是跟着工资一起发给雇员的吗？
9. Medicare levy and medicare surcharge levy 以及政府各种增加的临时levy，这个也是雇员必须要交的税吗？它们占工资的百分比是多少？
10. 在澳洲，所有的工作都要与老板签合同吗？如果不是专业工作，也要签正式合同吗？
11. 如果是一年期的全职工作（不是专业工），老板提出要按小时付薪，这个合理吗？可以接受吗？
不好意思，我又问了很多问题，还请各位前辈百忙中抽时间再为我指点迷津，在此我先诚心拜谢各位了。
顺祝各位周末开心快乐。

妮南

1. 所谓9%的super，是指的税前工资的9%吗？
是，在澳洲谈论工资通常都是指税前。
以前雇主最低需要为交你工资收入的9%，从7月1日开始超过9%的比例了，缴纳super的比例将逐年增加。
2. super是雇主必须交，个人可以不交，我的这个理解，对吗？
假如是正规的公司和雇主，雇主必须要交。个人可以不交。但是，也有不少人在从事现金工，就不存在雇主交super的事了。
3. super账户每年都要交管理费，交入的养老金都要被扣15%的税，这些都是从帐户中直接扣的吧？除了这些，个人还要为super帐户交哪些费用？
扣掉15%的税、管理费、人身保险费等，这些费用都是从你的super账户里扣。
4. super帐户有管理费，这个费用是只要开户就每个月都要从帐户中扣吗？
一般来说，是。
5. 如果失业了，没有雇主给交养老金了，这个管理费也要扣吗？
super公司管理你的账户，照样收费。
6. 如果将来失业的时间比较长，养老金帐户中的钱扣没了，会不会因为欠钱而影响自己的信用？
不会影响个人信用。只是你的养老金账户若低于1000澳元，又没有继续缴纳，可能会消失。
7. 如果我自己到银行开养老金帐户，这个帐户中的钱必须做投资吗？可以选择不做投资就存在银行吗？
super账户中都有默认的投资项目，也相当于股票。你可以调整投资项目，它不同于存款。
8. 工资条就是那个所谓的pay slip吗？这个是跟着工资一起发给雇员的吗？
工资是直接打入你的银行账户，工资条可以寄到你的地址或是发到你的email信箱。
9. Medicare levy and medicare surcharge levy 以及政府各种增加的临时levy，这个也是雇员必须要交的税吗？它们占工资的百分比是多少？
假设今年的高收入标准是单身8.5万，工资低于8.5万的人只需要缴纳1.5%的ML；
工资高于8.5万的人除了需要交纳1.5%ML外还需要交纳1%的MSL，也就是高收入者共需交纳医疗费2.5%。
收入低于约2万的低收入人士，不需要交ML。

10. 在澳洲，所有的工作都要与老板签合同吗？如果不是专业工作，也要签正式合同吗？
不一定要签合同。

[ 本帖最后由 妮南 于 31-5-2013 22:04 编辑 ]

MICHELLE07

仅仅补充一下这个:
9. Medicare levy and medicare surcharge levy 以及政府各种增加的临时levy，这个也是雇员必须要交的税吗？它们占工资的百分比是多少？

Medicare levy是税前收入的1.5%, 不享受Medicare的和收入$20,542以下的不用交.

Medicare surcharge levy 是税前收入的1-1.5%(2012年是1%,似乎有新政), 收入低于$84,000不用交.

2012有过Flood levy,$50,000以上部分交0.5%. 今年应该是没有了.

这些是大概的概念.具体规定还有很多.

请问妮南,$85,000是哪里看到的?

[ 本帖最后由 MICHELLE07 于 31-5-2013 22:34 编辑 ]

妮南

假设的。

妮南

再补充一点，无论是个人纳税申报还是领取家庭补助金，每个人和家庭的情况都不一样，不同的情况有着不同的计算方法。这只有自己涉及到什么情况慢慢去研究与体会了，越想搞清楚，会越觉得困惑。。

cathytzy

请教妮南，个人存入500，政府补贴500的政策。
有人说，个人放在养老金户头上的钱一时半会也拿不出来，自己放钱进去不合算。
也有人说，政府给你钱，就拿。这些钱就当抵费用好了。

你的看法呢？

妮南

cathytzy 发表于 2-6-2013 00:09

                               
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请教妮南，个人存入500，政府补贴500的政策。
有人说，个人放在养老金户头上的钱一时半会也拿不出来，自己 ...

从2013年7月1日开始，这个co-contribution的政府补贴养老金的额度又减少了，也就是个人存入最高1000澳元，政府最高给你补贴是500澳元而不是1000澳元。而我2008年个人存入1000澳元，政府给补贴是1500澳元。

我前几年是存入了，而且也得到了政府的补贴，累计得到的政府补贴约4600澳元，过去来说是合算的。但是从去年开始我已经停止了，今年就更不打算了。当然，即使今年存入1000澳元，政府给你补贴500澳元，也比银行利息要高很多。

super账户一般都要等到65岁以后再可以提取，这一点又不同于银行存款，所以有的人觉得自己存入钱不合算。当然，也有的人super账户已经积累了超过10万澳元，也有用super账户去贷款买房的（这一点我不太清楚）。

我也奇怪，目前来说经济不景气，但是我查看自己的REST super（零售业养老金账户）的钱还是增值了，尽管每个月都在扣除各种费用，但是还是有利息收入的，利息盈亏每年或半年进账一次。不过，保守一点可以选择100% future transaction。

我的体会，你的个人super账户里的钱至少要超过1万澳元，这样才能运转或看到盈亏。

maggie2007

（2012.7.1-2013.6.30）

medicare levy: 个人收入低于20542都不交

medicare levy surcharge, 个人收入低于84000，family 低于168000，都不用交， 有小孩的话 第一个不算，从第二个开始，threshold (不知道拼错没)增加1500刀/每个；

专业解答，各位多多加分

maggie2007

我身边很多中国人都误解了84000这个数字，明明是一家人， 其中个人的收入大概是10W， 他说他要买保险不然要交surcharg， 这完全是个大大的误解， 超过168000不买保险才会交， 并且还要看小孩的个数；

妮南

maggie2007 发表于 2-6-2013 13:43

                               
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我身边很多中国人都误解了84000这个数字，明明是一家人， 其中个人的收入大概是10W， 他说他要买保险不然要 ...

单身还是家庭？有无小孩？几个小孩？……，是比较复杂。再则，每年的政策都在调整。都不能照搬照抄。。

samuel310

1. 所谓9%的super，是指的税前工资的9%吗？
税前正常工作时间工资的9%，加班收入是没有super的。

妮南

super从2013年7月1日起每年递增的交纳比例。

Period
Super guarantee rate (charge percentage)

1 July 2003 - 30 June 2013
9%

1 July 2013 - 30 June 2014
9.25%

1 July 2014 - 30 June 2015
9.5%

1 July 2015 - 30 June 2016
10%

1 July 2016 - 30 June 2017
10.5%

1 July 2017 - 30 June 2018
11%

1 July 2018 - 30 June 2019
11.5%

1 July 2019 - 30 June 2020 and onwards
12%

妮南

samuel310 发表于 2-6-2013 14:57

                               
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1. 所谓9%的super，是指的税前工资的9%吗？
税前正常工作时间工资的9%，加班收入是没有super的。

指雇主发放的所有税前工资，也包括你的假期工资、加班工资、病假工资等。不包括你现金收入。

法比加斯

妮南 发表于 2-6-2013 15:48

                               
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指雇主发放的所有税前工资，也包括你的假期工资、加班工资、病假工资等。不包括你现金收入。

Ordinary time earnings
Ordinary time earnings are generally what your employees earn for their ordinary hours of work, including:

over-award payments
commissions
shift-loading
allowances
bonuses.
Our checklist shows various types of payments to employees and whether or not they are considered ordinary time earnings.

Overtime payments

Payments for work performed outside an employee's ordinary hours of work are not ordinary time earnings. This is so whether the payments are calculated at an hourly rate or the employee gets a specific loading, or an annualised or lump sum component of a total salary package, that is expressly remuneration for overtime hours worked.

However, where overtime amounts can't be distinctly identified, the hours actually worked will be included in ordinary hours of work.

以上内容摘自ato