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标题: 请教：生意不好要求雇员减少工作时间会有什么后果呢？ [打印本页]

作者: joanne7340 时间: 3-2-2013 11:22
标题: 请教：生意不好要求雇员减少工作时间会有什么后果呢？
生意不好要求雇员减少工作时间，如果雇员不能接受，要离开需要支付安置费之类的费用吗？

作者: 妮南 时间: 3-2-2013 12:46
雇主可以根据市场需要减少雇员的工作时间。

关于安置费：
要看你的岗位是Permanent 还是Casual? Permanent职工离开至少还有一点累计的未用完的年假。Casual工离开时什么也没有。

你的公司是不是多于15人？少于15人的小公司就无法为员工向政府申请解散费。

Long service leave：
在维洲规定，在这家公司工作7年以上的可以拿到Long service leave；在NSW规定是工作10年以上。

[ 本帖最后由妮南于 3-2-2013 11:18 编辑 ]

作者: joanne7340 时间: 3-2-2013 14:48
谢谢妮南！但不是雇主让雇员走，只是减少了工作时间，也要给补尝费吗？公司是小公司，雇员应该是长期工。

作者: joanne7340 时间: 3-2-2013 14:51
雇员只工作了1.5年，算长期工吗？如果要给的话，给多少呢？有法律规定吗？

作者: 妮南 时间: 3-2-2013 15:42
标题: 回复 #4 joanne7340 的帖子
减少工作时间不需要支付任何补偿。

如何看是Permanent还是Casual工种？看你的工资单上面有没有Annual leave AND sick leave 。full time 和 part time一般都是有年假的，Casual工小时工资高，没有假期工资。

工作只有1.5年，不管是自己离开还是被解雇，基本上没有什么。

作者: cathytzy 时间: 5-2-2013 19:15
感谢妮南！
也让我学到了好多。

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